Что делать если выявилось что один из работников находиться на учете в психиатрическом диспансере? Какие меры нужно предпринимать? Нужно ли увольнять работника, или данный работник будет числиться в штате организации?
Вопрос:
Что делать если выявилось что один из работников находиться на учете в психиатрическом диспансере? Какие меры нужно предпринимать? Нужно ли увольнять работника, или данный работник будет числиться в штате организации?
Ответ:
Согласно Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), сам факт состояния работника на учете в психиатрическом диспансере не является основанием к расторжению трудового договора.
Согласно пункту 5 статьи 53 ТК РК, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником по основанию пп.6) пункта 1 стати 52 ТК РК «несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения» должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
Обратите внимание, что работодатель вправе требовать у работника документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования, только у тех лиц, которые обязаны проходить такое освидетельствование согласно ТК РК и иными нормативно правовыми актами РК.
Так, согласно подпункту 3 пункта 2 статьи 181 ТК РК и пункту 4 и 6 статьи 86 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее – Кодекс о здоровье) установлено, что медицинский осмотр проводится в отношении целевых групп лиц и в отношении перечня профессий и работ из перечня вредных и (или) опасных производственных факторов профессий и работ при выполнении которых проводятся предварительные обязательные мед.осмотры при поступлении на работу и периодические обязательные мед.осмотры согласно Приказу и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 15 октября 2020 года № ҚР ДСМ-131/2020.
В этой связи, Работодателю необходимо действовать исходя из положений указанного выше Приказа, а именно входит ли работник в целевую группу, выполняет ли работник работу, из перечня вредных и (или) опасных производств.
Медицинское заключение выдается врачебно-консультативной комиссией (ВКК), согласно пункту 17 Положения о деятельности врачебно-консультативной комиссии утвержденного Приказом министра здравоохранения Республики Казахстан от 7 апреля 2022 года №ҚР ДСМ – 34.
Дополнительно хотим отметить, что согласно пункту 1 статьи 273 Кодекса о здоровье, персональные медицинские данные, информация о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья лица, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при его обследовании и (или) лечении, составляют тайну медицинского работника.
Согласно пункту 2 указанной статьи, не допускается разглашение сведений, составляющих тайну медицинского работника, лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении профессиональных, служебных и иных обязанностей, кроме случаев, установленных пунктами 3 и 4 настоящей статьи.
В этой связи, информация о состоянии на учете в психиатрическом диспансере считаем должно быть получено Работодателем законным способом, согласно положениям пункта 3 и 4 статьи 273 Кодекса о здоровья.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
Так же вопрос обязательного страхования регламентируется Законом РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» от 07 февраля 2005 года.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 85 Трудового кодекса РК, за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Трудового кодекса. Если работник получил другой день отдыха, работа в праздник оплачивается в одинарном размере.
-
Ответ:
Согласно п. 4 ст.136 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексту — Кодекс)., Вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
С учетом правил использования электронного сервиса, любой пользователь, размещая резюме и внося персональные данные (в момент регистрации или в последующем), выражает свое согласие и предоставляет собственнику/ оператору право на сбор и обработку персональных данных.
-
Ответ:
Согласно статьи 33 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
-
Ответ:
Передача работодателем имущества работнику должна иметь подтверждение, чтобы в дальнейшем к работнику можно было предъявить претензии. Факт выдачи имущества может быть подтвержден Актом приема-передачи ТМЦ либо другим документом, подтверждающим факт передачи ноутбука работнику.
-
Ответ:
Согласно пп. 17 п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса РК, условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
-
Ответ:
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РК, Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения жизнедеятельности, доставку от пункта сбора до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.
-
Ответ:
Теплица - помещение для выращивания и размножения растений, не выдерживающих определенных условий климата или климатических изменений по сезонам данной местности (температуры, влажности и освещения) на открытом воздухе.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек» в случае выявления в трудовой книжке неправильной или неточной записи сведений о трудовой деятельности работника исправления производятся работодателем, которым была внесена соответствующая запись.