Что делать если выявилось что один из работников находиться на учете в психиатрическом диспансере? Какие меры нужно предпринимать? Нужно ли увольнять работника, или данный работник будет числиться в штате организации?
Категории вопросов:

Что делать если выявилось что один из работников находиться на учете в психиатрическом диспансере? Какие меры нужно предпринимать? Нужно ли увольнять работника, или данный работник будет числиться в штате организации?

Автор:
Исмагулова Амангуль
24.06.2024 05:09
1507

Вопрос:

Что делать если выявилось что один из работников находиться на учете в психиатрическом диспансере? Какие меры нужно предпринимать? Нужно ли увольнять работника, или данный работник будет числиться в штате организации?

Ответ:

Согласно Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), сам факт состояния работника на учете в психиатрическом диспансере не является основанием к расторжению трудового договора.

Согласно пункту 5 статьи 53 ТК РК, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником по основанию пп.6) пункта 1 стати 52 ТК РК «несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения» должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

Обратите внимание, что работодатель вправе требовать у работника документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования, только у тех лиц, которые обязаны проходить такое освидетельствование согласно ТК РК и иными нормативно правовыми актами РК.

Так, согласно подпункту 3 пункта 2 статьи 181 ТК РК и пункту 4 и 6 статьи 86 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее – Кодекс о здоровье) установлено, что медицинский осмотр проводится в отношении целевых групп лиц и в отношении перечня профессий и работ из перечня вредных и (или) опасных производственных факторов профессий и работ при выполнении которых проводятся предварительные обязательные мед.осмотры при поступлении на работу и периодические обязательные мед.осмотры согласно Приказу и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 15 октября 2020 года № ҚР ДСМ-131/2020.

В этой связи, Работодателю необходимо действовать исходя из положений указанного выше Приказа, а именно входит ли работник в целевую группу, выполняет ли работник работу, из перечня вредных и (или) опасных производств.

Медицинское заключение выдается врачебно-консультативной комиссией (ВКК), согласно пункту 17 Положения о деятельности врачебно-консультативной комиссии утвержденного Приказом министра здравоохранения Республики Казахстан от 7 апреля 2022 года №ҚР ДСМ – 34.

Дополнительно хотим отметить, что согласно  пункту 1 статьи 273 Кодекса о здоровье, персональные медицинские данные, информация о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья лица, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при его обследовании и (или) лечении, составляют тайну медицинского работника.

Согласно пункту 2 указанной статьи, не допускается разглашение сведений, составляющих тайну медицинского работника, лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении профессиональных, служебных и иных обязанностей, кроме случаев, установленных пунктами 3 и 4 настоящей статьи.

В этой связи, информация о состоянии на учете в психиатрическом диспансере считаем должно быть получено Работодателем законным способом, согласно положениям пункта 3 и 4 статьи 273 Кодекса о здоровья.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: