Что делать если выявилось что один из работников находиться на учете в психиатрическом диспансере? Какие меры нужно предпринимать? Нужно ли увольнять работника, или данный работник будет числиться в штате организации?
Вопрос:
Что делать если выявилось что один из работников находиться на учете в психиатрическом диспансере? Какие меры нужно предпринимать? Нужно ли увольнять работника, или данный работник будет числиться в штате организации?
Ответ:
Согласно Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), сам факт состояния работника на учете в психиатрическом диспансере не является основанием к расторжению трудового договора.
Согласно пункту 5 статьи 53 ТК РК, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником по основанию пп.6) пункта 1 стати 52 ТК РК «несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения» должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
Обратите внимание, что работодатель вправе требовать у работника документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования, только у тех лиц, которые обязаны проходить такое освидетельствование согласно ТК РК и иными нормативно правовыми актами РК.
Так, согласно подпункту 3 пункта 2 статьи 181 ТК РК и пункту 4 и 6 статьи 86 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее – Кодекс о здоровье) установлено, что медицинский осмотр проводится в отношении целевых групп лиц и в отношении перечня профессий и работ из перечня вредных и (или) опасных производственных факторов профессий и работ при выполнении которых проводятся предварительные обязательные мед.осмотры при поступлении на работу и периодические обязательные мед.осмотры согласно Приказу и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 15 октября 2020 года № ҚР ДСМ-131/2020.
В этой связи, Работодателю необходимо действовать исходя из положений указанного выше Приказа, а именно входит ли работник в целевую группу, выполняет ли работник работу, из перечня вредных и (или) опасных производств.
Медицинское заключение выдается врачебно-консультативной комиссией (ВКК), согласно пункту 17 Положения о деятельности врачебно-консультативной комиссии утвержденного Приказом министра здравоохранения Республики Казахстан от 7 апреля 2022 года №ҚР ДСМ – 34.
Дополнительно хотим отметить, что согласно пункту 1 статьи 273 Кодекса о здоровье, персональные медицинские данные, информация о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья лица, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при его обследовании и (или) лечении, составляют тайну медицинского работника.
Согласно пункту 2 указанной статьи, не допускается разглашение сведений, составляющих тайну медицинского работника, лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении профессиональных, служебных и иных обязанностей, кроме случаев, установленных пунктами 3 и 4 настоящей статьи.
В этой связи, информация о состоянии на учете в психиатрическом диспансере считаем должно быть получено Работодателем законным способом, согласно положениям пункта 3 и 4 статьи 273 Кодекса о здоровья.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.