Что делать если выявилось что один из работников находиться на учете в психиатрическом диспансере? Какие меры нужно предпринимать? Нужно ли увольнять работника, или данный работник будет числиться в штате организации?
Вопрос:
Что делать если выявилось что один из работников находиться на учете в психиатрическом диспансере? Какие меры нужно предпринимать? Нужно ли увольнять работника, или данный работник будет числиться в штате организации?
Ответ:
Согласно Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), сам факт состояния работника на учете в психиатрическом диспансере не является основанием к расторжению трудового договора.
Согласно пункту 5 статьи 53 ТК РК, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником по основанию пп.6) пункта 1 стати 52 ТК РК «несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения» должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
Обратите внимание, что работодатель вправе требовать у работника документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования, только у тех лиц, которые обязаны проходить такое освидетельствование согласно ТК РК и иными нормативно правовыми актами РК.
Так, согласно подпункту 3 пункта 2 статьи 181 ТК РК и пункту 4 и 6 статьи 86 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее – Кодекс о здоровье) установлено, что медицинский осмотр проводится в отношении целевых групп лиц и в отношении перечня профессий и работ из перечня вредных и (или) опасных производственных факторов профессий и работ при выполнении которых проводятся предварительные обязательные мед.осмотры при поступлении на работу и периодические обязательные мед.осмотры согласно Приказу и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 15 октября 2020 года № ҚР ДСМ-131/2020.
В этой связи, Работодателю необходимо действовать исходя из положений указанного выше Приказа, а именно входит ли работник в целевую группу, выполняет ли работник работу, из перечня вредных и (или) опасных производств.
Медицинское заключение выдается врачебно-консультативной комиссией (ВКК), согласно пункту 17 Положения о деятельности врачебно-консультативной комиссии утвержденного Приказом министра здравоохранения Республики Казахстан от 7 апреля 2022 года №ҚР ДСМ – 34.
Дополнительно хотим отметить, что согласно пункту 1 статьи 273 Кодекса о здоровье, персональные медицинские данные, информация о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья лица, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при его обследовании и (или) лечении, составляют тайну медицинского работника.
Согласно пункту 2 указанной статьи, не допускается разглашение сведений, составляющих тайну медицинского работника, лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении профессиональных, служебных и иных обязанностей, кроме случаев, установленных пунктами 3 и 4 настоящей статьи.
В этой связи, информация о состоянии на учете в психиатрическом диспансере считаем должно быть получено Работодателем законным способом, согласно положениям пункта 3 и 4 статьи 273 Кодекса о здоровья.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
-
Ответ:
В действующем трудовом кодексе РК не содержится нормы, предусматривающей требование наличия штатного расписания, и работодатель самостоятельно регулирует численность работников компании в пределах установленного фонда оплаты труда.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 10 Закона РК «Об электронном документе и электронной цифровой подписи», руководитель юридического лица или лицо, его замещающее, вправе наделять полномочиями работника данного юридического лица или назначенного им лица на подписание электронного документа.
-
Ответ:
При ведении трудовых книжек следует руководствоваться Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек».
-
Ответ:
Согласно ст. 48 Трудового кодекса РК, в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РК, 1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В соответствии с положениями статьи 93 и пункта 1 статьи 95 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее - Закон), взыскание на заработную плату или иной доход должника может быть обращено в случае, если исполнительный документ о взыскании периодических платежей,
-
Ответ:
Прежде всего, директор ТОО является таким же наемным работником, как и все остальные сотрудники организации. Это означает, что трудовой договор с ним заключается и расторгается по всем правилам, предусмотренным ТК РК.
-
Ответ:
Работодатель не может просто оставить замещающую сотрудницу, игнорируя статус основной работницы. Необходимо юридически определить статус последней.
-
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;