Что делать если выявилось что один из работников находиться на учете в психиатрическом диспансере? Какие меры нужно предпринимать? Нужно ли увольнять работника, или данный работник будет числиться в штате организации?
Вопрос:
Что делать если выявилось что один из работников находиться на учете в психиатрическом диспансере? Какие меры нужно предпринимать? Нужно ли увольнять работника, или данный работник будет числиться в штате организации?
Ответ:
Согласно Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), сам факт состояния работника на учете в психиатрическом диспансере не является основанием к расторжению трудового договора.
Согласно пункту 5 статьи 53 ТК РК, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником по основанию пп.6) пункта 1 стати 52 ТК РК «несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения» должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
Обратите внимание, что работодатель вправе требовать у работника документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования, только у тех лиц, которые обязаны проходить такое освидетельствование согласно ТК РК и иными нормативно правовыми актами РК.
Так, согласно подпункту 3 пункта 2 статьи 181 ТК РК и пункту 4 и 6 статьи 86 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее – Кодекс о здоровье) установлено, что медицинский осмотр проводится в отношении целевых групп лиц и в отношении перечня профессий и работ из перечня вредных и (или) опасных производственных факторов профессий и работ при выполнении которых проводятся предварительные обязательные мед.осмотры при поступлении на работу и периодические обязательные мед.осмотры согласно Приказу и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 15 октября 2020 года № ҚР ДСМ-131/2020.
В этой связи, Работодателю необходимо действовать исходя из положений указанного выше Приказа, а именно входит ли работник в целевую группу, выполняет ли работник работу, из перечня вредных и (или) опасных производств.
Медицинское заключение выдается врачебно-консультативной комиссией (ВКК), согласно пункту 17 Положения о деятельности врачебно-консультативной комиссии утвержденного Приказом министра здравоохранения Республики Казахстан от 7 апреля 2022 года №ҚР ДСМ – 34.
Дополнительно хотим отметить, что согласно пункту 1 статьи 273 Кодекса о здоровье, персональные медицинские данные, информация о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья лица, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при его обследовании и (или) лечении, составляют тайну медицинского работника.
Согласно пункту 2 указанной статьи, не допускается разглашение сведений, составляющих тайну медицинского работника, лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении профессиональных, служебных и иных обязанностей, кроме случаев, установленных пунктами 3 и 4 настоящей статьи.
В этой связи, информация о состоянии на учете в психиатрическом диспансере считаем должно быть получено Работодателем законным способом, согласно положениям пункта 3 и 4 статьи 273 Кодекса о здоровья.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Все дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые изменяют сведения, подлежащие регистрации в ЕСУТД, необходимо внести. Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменениях и дополнениях трудового договора,
-
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан:
Работодатель обязан зарегистрировать сведения о заключении, прекращении, изменениях и дополнениях трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 15 календарных дней со дня подписания соответствующих документов (п.8 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353).
-
Ответ:
Компания может вести электронный архив, но только для документов в электронной форме с ЭЦП, метаданными и контролем целостности (Правила приема, хранения, учета и использования документов № 235 от 25.08.2023, п.1, 13–15; Закон об электронном документе и ЭЦП № 464 от 05.07.2019, п.7).
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для ввода трудового договора в Enbek.kz, если должности нет в Национальном классификаторе занятий (НКЗ), необходимо выбрать наиболее близкую по функционалу должность из справочника на сайте hr.enbek.kz, а фактическое название должности указать в трудовом договоре.
-
Ответ:
Если работник увольняется по своей инициативе во время испытательного срока, для него устанавливается общий срок уведомления в один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
-
Ответ:
Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.