Имеет ли юридическую силу ознакомление сотрудника с положением по материальной ответственности и с положением о конфиденциальный информации?
Вопрос:
Имеет ли юридическую силу ознакомление сотрудника с положением по материальной ответственности и с положением о конфиденциальный информации?
Ответ:
В трудовой деятельности работодателя часто возникает необходимость защитить имущество компании и конфиденциальную информацию от возможных убытков и утечек.
В этой связи важную роль играют локальные нормативные акты (Положения), а также договоры с работниками.
Согласно статье 123 Трудового кодекса Республики Казахстан, материальная ответственность работника наступает в случаях, когда его виновные действия повлекли за собой ущерб для работодателя. Однако простого ознакомления работника с Положением о материальной ответственности недостаточно для возложения на него полной материальной ответственности.
Согласно п.7 ст.123 Трудового кодекса – Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, работниками направляющей стороны, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, работникам направляющей стороны, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя или актом принимающей стороны. Полный перечень таких оснований закреплён в законе. Также в рамках акта работодателя или коллективного договора можно установить перечень должностей, предполагающих полную материальную ответственность.
Следовательно, если вы хотите иметь возможность привлечь работника к полной материальной ответственности, необходимо заключить с ним письменный договор, утверждённый в соответствии с типовой формой и нормами законодательства.
Ознакомление работника с Положением о конфиденциальной информации и/или коммерческой тайне – это обязательный шаг, но недостаточный для привлечения к ответственности в случае разглашения.
В соответствии с законодательством РК и требованиями правовой практики, для обеспечения защиты конфиденциальной информации рекомендуется заключение письменного соглашения о неразглашении конфиденциальной информации.
Такое соглашение должно содержать:
- определение конфиденциальной информации;
- перечень обязанностей работника;
- сроки и ограничения на использование информации;
- ответственность за нарушение соглашения.
Только при наличии такого соглашения вы сможете эффективно защитить свои интересы в случае утечки или неправомерного использования информации.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.