Имеет ли юридическую силу ознакомление сотрудника с положением по материальной ответственности и с положением о конфиденциальный информации?
Вопрос:
Имеет ли юридическую силу ознакомление сотрудника с положением по материальной ответственности и с положением о конфиденциальный информации?
Ответ:
В трудовой деятельности работодателя часто возникает необходимость защитить имущество компании и конфиденциальную информацию от возможных убытков и утечек.
В этой связи важную роль играют локальные нормативные акты (Положения), а также договоры с работниками.
Согласно статье 123 Трудового кодекса Республики Казахстан, материальная ответственность работника наступает в случаях, когда его виновные действия повлекли за собой ущерб для работодателя. Однако простого ознакомления работника с Положением о материальной ответственности недостаточно для возложения на него полной материальной ответственности.
Согласно п.7 ст.123 Трудового кодекса – Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, работниками направляющей стороны, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, работникам направляющей стороны, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя или актом принимающей стороны. Полный перечень таких оснований закреплён в законе. Также в рамках акта работодателя или коллективного договора можно установить перечень должностей, предполагающих полную материальную ответственность.
Следовательно, если вы хотите иметь возможность привлечь работника к полной материальной ответственности, необходимо заключить с ним письменный договор, утверждённый в соответствии с типовой формой и нормами законодательства.
Ознакомление работника с Положением о конфиденциальной информации и/или коммерческой тайне – это обязательный шаг, но недостаточный для привлечения к ответственности в случае разглашения.
В соответствии с законодательством РК и требованиями правовой практики, для обеспечения защиты конфиденциальной информации рекомендуется заключение письменного соглашения о неразглашении конфиденциальной информации.
Такое соглашение должно содержать:
- определение конфиденциальной информации;
- перечень обязанностей работника;
- сроки и ограничения на использование информации;
- ответственность за нарушение соглашения.
Только при наличии такого соглашения вы сможете эффективно защитить свои интересы в случае утечки или неправомерного использования информации.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Все дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые изменяют сведения, подлежащие регистрации в ЕСУТД, необходимо внести. Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменениях и дополнениях трудового договора,
-
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан:
Работодатель обязан зарегистрировать сведения о заключении, прекращении, изменениях и дополнениях трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 15 календарных дней со дня подписания соответствующих документов (п.8 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353).
-
Ответ:
Компания может вести электронный архив, но только для документов в электронной форме с ЭЦП, метаданными и контролем целостности (Правила приема, хранения, учета и использования документов № 235 от 25.08.2023, п.1, 13–15; Закон об электронном документе и ЭЦП № 464 от 05.07.2019, п.7).
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для ввода трудового договора в Enbek.kz, если должности нет в Национальном классификаторе занятий (НКЗ), необходимо выбрать наиболее близкую по функционалу должность из справочника на сайте hr.enbek.kz, а фактическое название должности указать в трудовом договоре.
-
Ответ:
Если работник увольняется по своей инициативе во время испытательного срока, для него устанавливается общий срок уведомления в один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
-
Ответ:
Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.