Имеет ли юридическую силу ознакомление сотрудника с положением по материальной ответственности и с положением о конфиденциальный информации?
Вопрос:
Имеет ли юридическую силу ознакомление сотрудника с положением по материальной ответственности и с положением о конфиденциальный информации?
Ответ:
В трудовой деятельности работодателя часто возникает необходимость защитить имущество компании и конфиденциальную информацию от возможных убытков и утечек.
В этой связи важную роль играют локальные нормативные акты (Положения), а также договоры с работниками.
Согласно статье 123 Трудового кодекса Республики Казахстан, материальная ответственность работника наступает в случаях, когда его виновные действия повлекли за собой ущерб для работодателя. Однако простого ознакомления работника с Положением о материальной ответственности недостаточно для возложения на него полной материальной ответственности.
Согласно п.7 ст.123 Трудового кодекса – Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, работниками направляющей стороны, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, работникам направляющей стороны, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя или актом принимающей стороны. Полный перечень таких оснований закреплён в законе. Также в рамках акта работодателя или коллективного договора можно установить перечень должностей, предполагающих полную материальную ответственность.
Следовательно, если вы хотите иметь возможность привлечь работника к полной материальной ответственности, необходимо заключить с ним письменный договор, утверждённый в соответствии с типовой формой и нормами законодательства.
Ознакомление работника с Положением о конфиденциальной информации и/или коммерческой тайне – это обязательный шаг, но недостаточный для привлечения к ответственности в случае разглашения.
В соответствии с законодательством РК и требованиями правовой практики, для обеспечения защиты конфиденциальной информации рекомендуется заключение письменного соглашения о неразглашении конфиденциальной информации.
Такое соглашение должно содержать:
- определение конфиденциальной информации;
- перечень обязанностей работника;
- сроки и ограничения на использование информации;
- ответственность за нарушение соглашения.
Только при наличии такого соглашения вы сможете эффективно защитить свои интересы в случае утечки или неправомерного использования информации.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).