Напечатанное заявление работника на увольнение заполнил (дополнил) работодатель, указал дату увольнения рукой, экспертиза подтвердила подпись работника, работодатель подтвердил, что в ручную в напечатанном тексте проставил даты увольнения, заполнения заявления можно ли такое заявление считать не действительным?
Вопрос:
Напечатанное заявление работника на увольнение заполнил (дополнил) работодатель, указал дату увольнения рукой, экспертиза подтвердила подпись работника, работодатель подтвердил, что в ручную в напечатанном тексте проставил даты увольнения, заполнения заявления можно ли такое заявление считать не действительным?
Ответ:
1. Вводная часть
Настоящее заключение составлено по запросу, связанному с фактом внесения работодателем даты в заявление об увольнении по собственному желанию, ранее подписанное работником без указания даты на незаполненном бланке
2. Нормативное обоснование
Согласно пунктам 1 и 2 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), работник имеет право по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, если иное не предусмотрено пунктом 3 той же статьи.
В п.п. 81 п. 1 ст. 1 ТК РК дано определение уведомления как письменного заявления (в том числе в электронной форме), направленного нарочно, по почте, через электронные коммуникации либо иным способом, обеспечивающим идентификацию отправителя.
Согласно Нормативному постановлению Верховного Суда Республики Казахстан от 28 ноября 2024 года № 1 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», судам надлежит учитывать, что прекращение трудового договора по инициативе работника допустимо только в случае, когда заявление исходит от самого работника и выражает его добровольное волеизъявление.
По истечении срока уведомления работодатель обязан оформить прекращение трудового договора, издав соответствующий приказ и в течение трёх рабочих дней вручить его работнику либо направить по почте, через курьерскую, факсимильную, электронную или иную связь.
Таким образом, прекращение трудового договора по инициативе работника допустимо только при наличии надлежащим образом оформленного письменного заявления, которое содержит дату расторжения и выражает добровольное волеизъявление.
В соответствии со статьей 61 ТК РК, прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, который должен быть основан на достоверных документах и соответствовать нормам законодательства.
3. Правовая оценка действий работодателя
3.1. Заявление с открытой датой
Заявление об увольнении, подписанное работником без указания даты, не может считаться надлежащим основанием для прекращения трудового договора, поскольку:
- Лишено одного из обязательных реквизитов — даты увольнения;
- Не подтверждает актуальность и добровольность волеизъявления на момент фактического увольнения;
- Представляет собой потенциально недобросовестную практику, направленную на ущемление трудовых прав работника.
Самостоятельное внесение даты работодателем в заявление, ранее подписанное работником, нарушает принципы достоверности, законности и добросовестности, предусмотренные трудовым законодательством, и может квалифицироваться как искажение содержания волеизъявления, что приравнивается к фальсификации документа.
4. Вывод
Увольнение работника, оформленное на основании заявления, в которое дата увольнения была внесена работодателем после его подписания, может расцениваться как незаконное, поскольку:
- Нарушен порядок оформления волеизъявления работника;
- Использовано заявление, утратившее юридическую силу в связи с односторонним изменением его содержания;
- Приказ об увольнении не был издан и подписан работником. А если и был издан, но не подписан работником, то на основании недостоверного документа, не будет соответствовать требованиям действующего законодательства.
Согласно статье 49 ТК РК, основания прекращения трудового договора строго ограничены законом. Оценка законности увольнения производится судом с учётом правильности выбора основания, соблюдения порядка и сроков, предусмотренных ТК РК для соответствующего способа расторжения договора.
5. Процессуальные аспекты
В соответствии со статьёй 72 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан (далее — ГПК РК), каждая сторона обязана доказать обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений.
Согласно части 3 статьи 65 ГПК РК, обстоятельства, которые по закону должны подтверждаться определёнными средствами доказывания, не могут подтверждаться иными доказательствами.
В силу части 1 статьи 68 ГПК РК каждое доказательство подлежит оценке с точки зрения относимости, допустимости и достоверности, а все доказательства в совокупности — на предмет их достаточности для разрешения дела. Статья 16 ГПК РК предписывает, что судья оценивает доказательства на основе внутреннего убеждения, сформированного в результате всестороннего и беспристрастного анализа всех обстоятельств дела.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).