Напечатанное заявление работника на увольнение заполнил (дополнил) работодатель, указал дату увольнения рукой, экспертиза подтвердила подпись работника, работодатель подтвердил, что в ручную в напечатанном тексте проставил даты увольнения, заполнения заявления можно ли такое заявление считать не действительным?
Вопрос:
Напечатанное заявление работника на увольнение заполнил (дополнил) работодатель, указал дату увольнения рукой, экспертиза подтвердила подпись работника, работодатель подтвердил, что в ручную в напечатанном тексте проставил даты увольнения, заполнения заявления можно ли такое заявление считать не действительным?
Ответ:
1. Вводная часть
Настоящее заключение составлено по запросу, связанному с фактом внесения работодателем даты в заявление об увольнении по собственному желанию, ранее подписанное работником без указания даты на незаполненном бланке
2. Нормативное обоснование
Согласно пунктам 1 и 2 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), работник имеет право по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, если иное не предусмотрено пунктом 3 той же статьи.
В п.п. 81 п. 1 ст. 1 ТК РК дано определение уведомления как письменного заявления (в том числе в электронной форме), направленного нарочно, по почте, через электронные коммуникации либо иным способом, обеспечивающим идентификацию отправителя.
Согласно Нормативному постановлению Верховного Суда Республики Казахстан от 28 ноября 2024 года № 1 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», судам надлежит учитывать, что прекращение трудового договора по инициативе работника допустимо только в случае, когда заявление исходит от самого работника и выражает его добровольное волеизъявление.
По истечении срока уведомления работодатель обязан оформить прекращение трудового договора, издав соответствующий приказ и в течение трёх рабочих дней вручить его работнику либо направить по почте, через курьерскую, факсимильную, электронную или иную связь.
Таким образом, прекращение трудового договора по инициативе работника допустимо только при наличии надлежащим образом оформленного письменного заявления, которое содержит дату расторжения и выражает добровольное волеизъявление.
В соответствии со статьей 61 ТК РК, прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, который должен быть основан на достоверных документах и соответствовать нормам законодательства.
3. Правовая оценка действий работодателя
3.1. Заявление с открытой датой
Заявление об увольнении, подписанное работником без указания даты, не может считаться надлежащим основанием для прекращения трудового договора, поскольку:
- Лишено одного из обязательных реквизитов — даты увольнения;
- Не подтверждает актуальность и добровольность волеизъявления на момент фактического увольнения;
- Представляет собой потенциально недобросовестную практику, направленную на ущемление трудовых прав работника.
Самостоятельное внесение даты работодателем в заявление, ранее подписанное работником, нарушает принципы достоверности, законности и добросовестности, предусмотренные трудовым законодательством, и может квалифицироваться как искажение содержания волеизъявления, что приравнивается к фальсификации документа.
4. Вывод
Увольнение работника, оформленное на основании заявления, в которое дата увольнения была внесена работодателем после его подписания, может расцениваться как незаконное, поскольку:
- Нарушен порядок оформления волеизъявления работника;
- Использовано заявление, утратившее юридическую силу в связи с односторонним изменением его содержания;
- Приказ об увольнении не был издан и подписан работником. А если и был издан, но не подписан работником, то на основании недостоверного документа, не будет соответствовать требованиям действующего законодательства.
Согласно статье 49 ТК РК, основания прекращения трудового договора строго ограничены законом. Оценка законности увольнения производится судом с учётом правильности выбора основания, соблюдения порядка и сроков, предусмотренных ТК РК для соответствующего способа расторжения договора.
5. Процессуальные аспекты
В соответствии со статьёй 72 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан (далее — ГПК РК), каждая сторона обязана доказать обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений.
Согласно части 3 статьи 65 ГПК РК, обстоятельства, которые по закону должны подтверждаться определёнными средствами доказывания, не могут подтверждаться иными доказательствами.
В силу части 1 статьи 68 ГПК РК каждое доказательство подлежит оценке с точки зрения относимости, допустимости и достоверности, а все доказательства в совокупности — на предмет их достаточности для разрешения дела. Статья 16 ГПК РК предписывает, что судья оценивает доказательства на основе внутреннего убеждения, сформированного в результате всестороннего и беспристрастного анализа всех обстоятельств дела.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Исходя из данных, что производственный цех функционирует в непрерывном режиме. Установлен сменный график работы: 2/2 с продолжительностью смены 12 часов.
-
Ответ:
Если трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы и день ее завершения приходится на выходной, то в приказе о прекращении трудового договора указывается первый рабочий день, следующий за выходным.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.
-
Ответ:
Организационная структура – это внутренний нормативный документ организации, который разрабатывается самостоятельно с учетом специфики деятельности, численности сотрудников и целей управления.
-
Ответ:
В трудовом законодательстве Республики Казахстан понятия «декретная ставка» не существует. Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, не содержат термина «декретная ставка» и не предусматривают возможность перевода или замещения работников по такому основанию.
-
Ответ:
В соответствии с п. 17 статьи 180 ТК РК, работодатель обязан:
проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо появлении признаков профессионального заболевания.
-
Ответ:
Если с работником заключен договор на время выполнения определенной работы и установлен вахтовый график, то период межвахтового отдыха является временем, когда работник должен быть освобожден от исполнения трудовых обязанностей.
-
Ответ:
В законодательстве нет прямого требования указывать в трудовом договоре точные суммы или формулы расчета премий и сверхурочных. Однако в соответствии со ст. 28 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) в трудовом договоре обязательно должны быть предусмотрены условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, а также порядок и сроки их выплаты.
-
Ответ:
В действующем Трудовом кодексе Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V не установлено ограничений на применение испытательного срока для указанных категорий работников, за исключением сезонных и временных работников.
-
Ответ:
Если работник ежемесячно предоставляет листы временной нетрудоспособности и берет отпуск без сохранения заработной платы, работодатель должен действовать строго в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), не нарушая права работника.