Напечатанное заявление работника на увольнение заполнил (дополнил) работодатель, указал дату увольнения рукой, экспертиза подтвердила подпись работника, работодатель подтвердил, что в ручную в напечатанном тексте проставил даты увольнения, заполнения заявления можно ли такое заявление считать не действительным?
Категории вопросов:

Напечатанное заявление работника на увольнение заполнил (дополнил) работодатель, указал дату увольнения рукой, экспертиза подтвердила подпись работника, работодатель подтвердил, что в ручную в напечатанном тексте проставил даты увольнения, заполнения заявления можно ли такое заявление считать не действительным?

Автор:
Слабко Александра
12.06.2025 08:44
8

Вопрос:

Напечатанное заявление работника на увольнение заполнил (дополнил) работодатель, указал дату увольнения рукой, экспертиза подтвердила подпись работника, работодатель подтвердил, что в ручную в напечатанном тексте проставил даты увольнения, заполнения заявления можно ли такое заявление считать не действительным?

Ответ:

1. Вводная часть

Настоящее заключение составлено по запросу, связанному с фактом внесения работодателем даты в заявление об увольнении по собственному желанию, ранее подписанное работником без указания даты на незаполненном бланке

2. Нормативное обоснование

Согласно пунктам 1 и 2 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), работник имеет право по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, если иное не предусмотрено пунктом 3 той же статьи.

В п.п. 81 п. 1 ст. 1 ТК РК дано определение уведомления как письменного заявления (в том числе в электронной форме), направленного нарочно, по почте, через электронные коммуникации либо иным способом, обеспечивающим идентификацию отправителя.

Согласно Нормативному постановлению Верховного Суда Республики Казахстан от 28 ноября 2024 года № 1 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», судам надлежит учитывать, что прекращение трудового договора по инициативе работника допустимо только в случае, когда заявление исходит от самого работника и выражает его добровольное волеизъявление.

По истечении срока уведомления работодатель обязан оформить прекращение трудового договора, издав соответствующий приказ и в течение трёх рабочих дней вручить его работнику либо направить по почте, через курьерскую, факсимильную, электронную или иную связь.

Таким образом, прекращение трудового договора по инициативе работника допустимо только при наличии надлежащим образом оформленного письменного заявления, которое содержит дату расторжения и выражает добровольное волеизъявление.

В соответствии со статьей 61 ТК РК, прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, который должен быть основан на достоверных документах и соответствовать нормам законодательства.

3. Правовая оценка действий работодателя

3.1. Заявление с открытой датой

Заявление об увольнении, подписанное работником без указания даты, не может считаться надлежащим основанием для прекращения трудового договора, поскольку:

  1. Лишено одного из обязательных реквизитов — даты увольнения;
  2. Не подтверждает актуальность и добровольность волеизъявления на момент фактического увольнения;
  3. Представляет собой потенциально недобросовестную практику, направленную на ущемление трудовых прав работника.

Самостоятельное внесение даты работодателем в заявление, ранее подписанное работником, нарушает принципы достоверности, законности и добросовестности, предусмотренные трудовым законодательством, и может квалифицироваться как искажение содержания волеизъявления, что приравнивается к фальсификации документа.

4. Вывод

Увольнение работника, оформленное на основании заявления, в которое дата увольнения была внесена работодателем после его подписания, может расцениваться как незаконное, поскольку:

  1. Нарушен порядок оформления волеизъявления работника;
  2. Использовано заявление, утратившее юридическую силу в связи с односторонним изменением его содержания;
  3. Приказ об увольнении не был издан и подписан работником. А если и был издан, но не подписан работником, то на основании недостоверного документа, не будет соответствовать требованиям действующего законодательства.

Согласно статье 49 ТК РК, основания прекращения трудового договора строго ограничены законом. Оценка законности увольнения производится судом с учётом правильности выбора основания, соблюдения порядка и сроков, предусмотренных ТК РК для соответствующего способа расторжения договора.

5. Процессуальные аспекты

В соответствии со статьёй 72 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан (далее — ГПК РК), каждая сторона обязана доказать обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений.

Согласно части 3 статьи 65 ГПК РК, обстоятельства, которые по закону должны подтверждаться определёнными средствами доказывания, не могут подтверждаться иными доказательствами.

В силу части 1 статьи 68 ГПК РК каждое доказательство подлежит оценке с точки зрения относимости, допустимости и достоверности, а все доказательства в совокупности — на предмет их достаточности для разрешения дела. Статья 16 ГПК РК предписывает, что судья оценивает доказательства на основе внутреннего убеждения, сформированного в результате всестороннего и беспристрастного анализа всех обстоятельств дела.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: