Что в ТК РК подразумевается под термином "фактический отработанное время" и какие существуют нормы, связанные с ним?
Категории вопросов:

Что в ТК РК подразумевается под термином "фактический отработанное время" и какие существуют нормы, связанные с ним?

Автор:
Алексеев Антон
17.04.2020 08:04
4662

Вопрос:

Что в ТК РК подразумевается под термином "фактический отработанное время" и какие существуют нормы, связанные с ним?

Ответ:

Трудовой кодекс РК (далее – ТК РК) не содержит отдельного определения понятия «Фактически отработанное время». 

Для определения функционального назначения данного понятия необходимо проанализировать нормы трудового права, в которых оно используется. 

Термин «Фактически отработанное время» встречается в ТК РК в следующих случаях:

1) Статья 79 ТК РК (п.1): «Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником»;

2) Статья 91 ТК РК (п.1 пп.1) «В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются фактически проработанное время»;

3) Статья 103 ТК РК (п.1): «Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени»;

4) Статья 113 ТК РК (п.1) «Исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда»;

5) Статья 113 ТК РК (п.2) «Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата), согласно настоящему Кодексу. Для работников, проработавших менее двенадцати календарных месяцев, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное время»;

6) Статья 114 ТК РК (п.1): «Исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда»;

7) Статья 114 ТК РК (п.2): «Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата), согласно настоящему Кодексу. Для работников, проработавших менее двенадцати календарных месяцев, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное время».

Таким образом в ТК РК рассматриваемое понятие применяется в отношении учета рабочего времени работника с целью дальнейшего использования при расчете заработной платы или продолжительности ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. 

Из этого следует, что в основе его применения лежит учет рабочего времени работника.

Согласно п.1 ст. 79 ТК РК, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. 

В этой связи к рассматриваемому понятию следует применять определение «Рабочее время»

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РК, иными нормативными правовыми актами РК, коллективным договором, актом работодателя отнесены к рабочему времени (пп.47 п.1 ст.1 ТК РК).

К рабочему времени относятся:

  • периоды времени подготовительно-заключительной работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.), перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда; 
  • перерывы, предусмотренные правилами безопасности и охраны труда; 
  • время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем; 
  • дежурства в праздничные и выходные дни; 
  • дежурства на дому; 
  • другие периоды, которые в соответствии с трудовым, коллективным договорами, актами работодателя или нормативными правовыми актами Республики Казахстан относятся к рабочему времени (п.1 ст.67 ТК ТК).

В целях толкования слова «фактически» обратимся к толковому словарю русского языка С.И. Ожегова, Н.Ю. Шведовой, согласно которому:

Фактически (наречие к прилагательному фактический) - отражающий действительное состояние чего-нибудь, соответствующий фактам.

Резюмируя вышеизложенное можно дать следующее определение:

Фактически отработанное время - это рабочее время в действительности затраченное работником в интересах работодателя и зафиксированное соответствующим образом в документах по учету рабочего времени.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: