Можно ли в трудовом договоре не указывать конкретный размер оклада, при этом сослаться на действующее штатное расписание?

---

...

• В связи с изменением штатного расписания нужно ли уведомлять работника об изменении наименования отдела, при этом условия труда не меняются и перемещение работника не будет?

  Автор:

  Сагимбекова Айжан

  27.02.2024 10:49

  373

  Раздел:  Штатное расписание Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Согласно пункту 2 статьи 45 Трудового кодекса Республики Казахстан изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущее для работника изменения условий труда и (или) трудового договора, могут осуществляться работодателем без согласия работника.
  
• В компании заключены трудовые договоры с персоналом, которых предоставляют заказчикам на основании Договора по предоставлению персонала. В условиях договора с сотрудниками, прописано, что данные сотрудники привлечены на время выполнения определенной работы, а именно, на период фактического оказания Работодателем услуг по Договору по предоставлению персонала. Должны ли отражать данных сотрудников в штатном расписании?

  Автор:

  Кречетова Светлана

  02.10.2023 10:12

  386

  Раздел:  Штатное расписание

  Ответ:

  Штатное расписание — это организационно-распорядительный документ, в котором оформляются структура, штатный состав и численность организации, перечень наименований должностей, профессий с указанием квалификаций и окладов, а также возможных надбавок для каждой из должностей.
  

• В компании в течение года происходят изменения в организационной структуре и оплате труда. Штатное расписание было утверждено 4 января и в процессе изменений в штатное расписание вносятся изменения, которые утверждаются приказами. Нужно ли издавать два приказа, названия которых будут звучать: Об изменении штатного расписания и Об утверждении новой редакции штатного расписания или достаточно одного Приказа об изменении и в нем указать дату утверждения и ввода в действие новой редакции?

  Автор:

  Куур Олеся

  22.09.2023 09:42

  688

  Раздел:  Штатное расписание

  Ответ:

  Нужно издавать два приказа или один зависит от бизнес-процесса внесения изменений и дополнений во внутренние акты, который принят в организации. Если процесс внесения изменений предусматривает, например, согласование и обсуждение штатного расписания, то издается два приказа.
  

• Предприятия занимается строительством, работников нанимает согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса, заключает с ними трудовые договора на время выполнения определенной работы. После выполнение договорных обязательств работников увольняет. Стоит вопрос о введении их в штатное расписание или нет? В случае внесение временных работников в штат, приходится в конце года сокращать штат, а это в отчете значится как текучесть.

  Автор:

  Куур Олеся

  15.12.2022 08:22

  490

  Раздел:  Штатное расписание

  Ответ:

  Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрено обязательное наличие в организации штатного расписания. Соответственно, ни в одном нормативном правовом акте Республики Казахстан не предусмотрен и порядок его составления, оформления, внесения в него изменений.
  
• Как правильно ввести в штат должность медицинского работника (медицинская сестра) на предприятии, не связанном с медицинской деятельностью?

  Автор:

  Аманжулова Гульмира

  08.12.2022 08:54

  1562

  Раздел:  Штатное расписание

  Ответ:

  Обязательное наличие в организациях штатного расписания не регламентируется ни одним нормативно-правовым актом.

  Соответственно, нет и порядка его оформления и внесения изменений. Руководствоваться необходимо внутренними локальными нормативными документами по составлению штатного расписания.

• Компания разрабатывает штатное расписание. Утвержден список должностей. Может ли быть в одной должности несколько уровней зарплаты? Компании такой подход необходим. Как лучше данные уровни зарплаты в рамках одной должности закрепить? Создать тарифную сетку? Не будет ли это нарушением принципа равной оплаты за равный труд?

  Автор:

  Глазова Анастасия

  14.09.2022 21:12

  701

  Раздел:  Штатное расписание Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  В пункте 2 статьи 24 Конституции Республики Казахстан, принятой на Республиканском референдуме 30 августа 1995г. (с изменениями и дополнениями по состоянию на 05.06.2022г.) отмечено, что каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы.
  

• Организация занимается дополнительным образованием не подлежащим лицензированию. Можно ли использовать наименование должности такие как "руководитель кафедры" "преподаватель" или заместитель директора по учебной части" или эти должности могут использовать только образовательные учреждения?

  Автор:

  Каримов Ерден

  08.09.2022 14:32

  450

  Раздел:  Штатное расписание

  Ответ:

  Номенклатура должностей не зависит от лицензируемого или не лицензируемого вида деятельности. 

  НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ  (далее по тексту - Н.Д.) - перечень тех должностей, которые подлежат замещению специалистами с высшим и средним специальным образованием, с указанием специальности и уровня образования.  
• Если в штатном расписание меняется только название позиции сотрудника, нужно ли сделать дополнительное соглашение о переводе на новую позицию и приказ об изменении в штатном расписании?

  Автор:

  Исхакова Ариндия

  25.07.2022 09:42

  1820

  Раздел:  Штатное расписание

  Ответ:

  Трудовое законодательство Республики Казахстан практически не содержит условий составления, изменения и ведения штатного расписания. Косвенно и поверхностно эти вопросы затрагиваются некоторыми правилами работы в государственном и квазигосударственном секторе.
  

• Бухгалтер филиала увольняется, готова обучить и передать дела новому бухгалтеру. В штатном расписании одна вакансия бухгалтера, есть другие вакансии. Как правильно оформить нового сотрудника в штат, для временной передачи дел и обучения, на какую должность?

  Автор:

  Кречетова Светлана

  03.03.2022 21:20

  729

  Раздел:  Штатное расписание Прием на работу гражданина РК

  Ответ:

  Штатное расписание — это внутренний организационно-правовой документ компании, в котором зафиксирован численный состав работников с указанием должностей и должностных окладов, постоянных надбавок и других выплат.
  

• Каким НПА можно исключить из делопроизводства штатное расписание?

  Автор:

  Жомартова Назира

  14.02.2022 09:49

  1588

  Раздел:  Штатное расписание

  Ответ:

  В Трудовом кодексе Республики Казахстан не содержится нормы, предусматривающей обязательное составление штатного расписания в каждой организации. Но есть и исключения из данного правила, а именно: