Ответ:

Согласно п.3 ст.61 Трудового Кодекса РК копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

Ответ:

Кодексом об административных правонарушениях РК п.3 ст.646 установлена ответственность за несообщение руководителем или другим должностным лицом организации в орган, осуществляющий воинский учет, о принятых на работу (учебу) граждан, обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете по месту жительства, - влечет штраф в размере десяти месячных расчетных показателей.

Ответ:

Документооборот в организации ведется в соответствии с Типовыми Правилами документирования и управления документацией, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития, утвержденными 22 декабря 2014 г. за № 144. 

Ответ:

Согласно п.5 ст.66 Трудового Кодекса РК работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно путем издания акта работодателя. 

Ответ:

Договор обучения – это письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Законодательство определяет обязательные условия договора обучения. 

Ответ:

Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Ответ:

Статья 26 Трудового кодекса РК устанавливает исчерпывающий перечень лиц, с которыми запрещено заключать трудовые договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РК.

Ответ:

Размер заработной платы является условием трудового договора в соответствии с нормой пп.6 п.1 ст.28 Трудового Кодекса Республики Казахстан. И соответственно в одностороннем порядке путем изменения штатного расписания и уменьшения заработной платы путем деления на оклад и надбавку будет незаконным.

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.100 Трудового Кодекса РК отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.

Ответ:

Согласно статьи 11 Трудового кодекса РК  работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.