Нескольких работников компании вызывают в суд для дачи показания. Сохраняется ли за ними их заработная плата, при отсутствии на работе по вышеизложенным причинам?
Вопрос:
Нескольких работников компании вызывают в суд для дачи показания. Сохраняется ли за ними их заработная плата, при отсутствии на работе по вышеизложенным причинам?
Ответ:
Согласно требованиям ст.124 Трудового кодекса РК работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
За выполнение государственных и общественных обязанностей заработная плата работнику выплачивается по месту выполнения указанных обязанностей, но не ниже средней заработной платы по месту работы.
Если предположить, что работники вызываются в суд в качестве свидетелей по гражданскому делу, то в соответствии с п.2 ст.110 Гражданского процессуального кодекса РК за работающими лицами, вызываемыми в суд в качестве свидетелей, сохраняется за время их отсутствия в связи с явкой в суд средний заработок по месту работы.
Из смысла данной статьи следует, что за работающими лицами, вызываемыми в суд в качестве свидетелей, сохраняется средний заработок по месту работы за время их фактического отсутствия в связи с явкой в суд.
Поэтому получается, что в общем, при выполнении работником государственных или общественных обязанностей заработную плату работодатель ему не оплачивает. Но при этом необходимо руководствоваться нормами соответствующих законов, на которые ссылается ст.124 Трудового кодекса РК.
Законы о присяжных заседателях и о выборах, например, предусматривают оплату труда таких привлеченных в качестве присяжных заседателей или членов избирательных комиссий работников за счет бюджета. Но в случае с судебными разбирательствами по гражданским делам, прямо указывается, что лицам, участвующим в качестве свидетелей, сохраняется средняя заработная плата по месту работу, что означает обязанность работодателя оплачивать время участия работника в судебном процессе. Тем более, в пользу наличия данной обязанности говорит тот факт, что свидетель участвует в суде в интересах организации, в которой работает.
При этом работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей своим приказом на основании судебной повестки.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно статье 33 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Обязательными кадровыми документами для компаний всех форм собственности являются:
• Штатное расписание;
• Коллективный договор (по требованию одной из сторон ТД);
• Правила трудового распорядка;
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
К кадровой документации, которой требуется ежегодное обновление можно отнести следующие документы:
1. Журналы регистрации документов
2. График отпусков
3. Заявление на вычет 1МЗП
-
Раздел: Все ответы Документы кадровой службы
Ответ:
Внутренние документы организации — официальные бумаги компании, предназначенные для регулирования ее внутренней деятельности.
Наряду с законодательными и правовыми актами они определяют свод правил, формирующий нормы внутренней жизни организации, порядок и условия соблюдения административных решений.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Основанием для издания приказа при переходе с работы по совместительству на основное место работы будет ст. 33 Трудового кодекса РК.
Приказ может быть следующего содержания:
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказ - официальное указание, подлежащее неукоснительному исполнению.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрен перечень документов, подлежащих хранению в личном деле каждого сотрудника.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Трудовой кодекс не регламентирует ведение личного листка по учету кадров. Личный листок по учету кадров является одним из основных документов, входящих в состав личного дела государственного служащего. Отсутствие его в личном деле работника частной компании ни к каким неблагоприятным последствиям не приведет.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказ и.о. Министра культуры и спорта РК «Об утверждении Перечня типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения», регламентирует какие документы мы можем хранить только в электронном виде, а какие в бумажном.