Нескольких работников компании вызывают в суд для дачи показания. Сохраняется ли за ними их заработная плата, при отсутствии на работе по вышеизложенным причинам?
Вопрос:
Нескольких работников компании вызывают в суд для дачи показания. Сохраняется ли за ними их заработная плата, при отсутствии на работе по вышеизложенным причинам?
Ответ:
Согласно требованиям ст.124 Трудового кодекса РК работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
За выполнение государственных и общественных обязанностей заработная плата работнику выплачивается по месту выполнения указанных обязанностей, но не ниже средней заработной платы по месту работы.
Если предположить, что работники вызываются в суд в качестве свидетелей по гражданскому делу, то в соответствии с п.2 ст.110 Гражданского процессуального кодекса РК за работающими лицами, вызываемыми в суд в качестве свидетелей, сохраняется за время их отсутствия в связи с явкой в суд средний заработок по месту работы.
Из смысла данной статьи следует, что за работающими лицами, вызываемыми в суд в качестве свидетелей, сохраняется средний заработок по месту работы за время их фактического отсутствия в связи с явкой в суд.
Поэтому получается, что в общем, при выполнении работником государственных или общественных обязанностей заработную плату работодатель ему не оплачивает. Но при этом необходимо руководствоваться нормами соответствующих законов, на которые ссылается ст.124 Трудового кодекса РК.
Законы о присяжных заседателях и о выборах, например, предусматривают оплату труда таких привлеченных в качестве присяжных заседателей или членов избирательных комиссий работников за счет бюджета. Но в случае с судебными разбирательствами по гражданским делам, прямо указывается, что лицам, участвующим в качестве свидетелей, сохраняется средняя заработная плата по месту работу, что означает обязанность работодателя оплачивать время участия работника в судебном процессе. Тем более, в пользу наличия данной обязанности говорит тот факт, что свидетель участвует в суде в интересах организации, в которой работает.
При этом работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей своим приказом на основании судебной повестки.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
В соответствии с Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утверждёнными постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Личная карточка работника по форме Т-2 оформляется на всех работников, принятых по трудовому договору, независимо от пола, возраста, статуса военнообязанности и того, является ли работа основной или по совместительству.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
По срокам и условиям хранения кадровых документов согласно законодательству Республики Казахстан в соответствии с Перечнем типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием сроков хранения, утверждённым приказом Министра культуры и информации Республики Казахстан от 17 июня 2025 года № 279-НҚ.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Личная карточка формы Т-2 является обязательным документом к оформлению и ведется на всех работников, с которыми заключены трудовые договоры, независимо от того, является ли работа основной или по совместительству.
-
Обязательно ли нужно в ТОО переводить соглашение о работе согласительной комиссии на казахский язык?Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно статье 4 Закона Республики Казахстан от 11 июля 1997 года «О языках в Республике Казахстан» (далее - Закон), государственным языком Республики Казахстан является казахский язык. Государственный язык - язык государственного управления, законодательства, судопроизводства и делопроизводства, действующий во всех сферах общественных отношений на всей территории государства.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно статье 33 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Обязательными кадровыми документами для компаний всех форм собственности являются:
• Штатное расписание;
• Коллективный договор (по требованию одной из сторон ТД);
• Правила трудового распорядка;
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
К кадровой документации, которой требуется ежегодное обновление можно отнести следующие документы:
1. Журналы регистрации документов
2. График отпусков
3. Заявление на вычет 1МЗП
-
Раздел: Все ответы Документы кадровой службы
Ответ:
Внутренние документы организации — официальные бумаги компании, предназначенные для регулирования ее внутренней деятельности.
Наряду с законодательными и правовыми актами они определяют свод правил, формирующий нормы внутренней жизни организации, порядок и условия соблюдения административных решений.