После предупреждения начальника структурного подразделения о сокращении его должности, имеем ли право компания вводить в штат должность заместителя директора? Не будет ли это нарушением Трудового кодекса?

После предупреждения начальника структурного подразделения о сокращении его должности, имеет ли право компания вводить в штат должность заместителя директора? Не будет ли это нарушением Трудового кодекса?

04.11.2017 20:48
1271

Вопрос:

После предупреждения начальника структурного подразделения о сокращении его должности, имеет ли право компания вводить в штат должность заместителя директора? Не будет ли это нарушением Трудового кодекса?

Ответ:

Прямого ограничения в Трудовой Кодексе РК на этот счет нет. А также, причин по которым может производиться сокращение. Тем не менее, рекомендую воздержаться некоторое время после инициации процедуры сокращения введения новой должности заместителя директора.

...

Ответ представлен в демо варианте
Доступ к полной базе ответов предоставлен только зарегистрированным подписчикам. Для того чтобы получить доступ Вам необходимо зарегистрироваться (авторизоваться) и оформить подписку .
Вам также может быть интересно: