Имеет ли право работодатель удерживать из зарплаты работника суммы в виде штрафов за те или иные поломки или порчу вверенного ему имущества компании?
Категории вопросов:

Имеет ли право работодатель удерживать из зарплаты работника суммы в виде штрафов за те или иные поломки или порчу вверенного ему имущества компании?

Автор:
Мустафанова Эльмира
28.08.2017 14:45
1943

Вопрос:

Имеет ли право работодатель удерживать из зарплаты работника суммы в виде штрафов за те или иные поломки или порчу вверенного ему имущества компании? Как оформить документально?

Ответ:

Удержания из заработной платы производятся в соответствии с нормами ст.115 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:

  • для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;
  • в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;
  • для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
  • в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;
  • в иных случаях при наличии письменного согласия работника. Т.е. в Вашем случаи удержания можно производить только с письменного согласия работника.

Также, если это вверенное работнику имущество, должен быть договор о полной материальной ответственности, документы, подтверждающие передачу имущества работнику, в случае нанесения повреждения или порчи можно привлечь работника к материальной ответственности и в случае, если работник признает свою вину взять  с него заявление на удержание из заработной платы суммы ущерба.

Если не признает, то необходимо будет обращаться в суд. Самовольное удержание из заработной платы работника без согласия работника является неправомерным, за исключением п.1 ст.115 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

Применение каких-либо штрафов в компании неправомерно, т.к., как я уже указала выше, без письменного согласия работника удержания не производятся.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: