Каким документом оформляется перевод со сдельной оплаты труда на повременно-премиальную?
Вопрос:
Каким документом оформляется перевод со сдельной оплаты труда на повременно-премиальную?
Переход на повременно-премиальную планируется временно, в связи с чем как должна оформляться данная процедура и не противоречит ли ТК РК?
Необходимо ли согласие структурных подразделений товарищества (Наблюдательного совета и т.д.)?
Ответ:
Оплата труда относится к условиям труда, изменение которых производится в соответствии с нормами ст.46 Трудового Кодекса Республики Казахстан. В т.ч., если изменения производятся временно.
Работодатель вправе произвести изменение условий труда по причинам, указанным в п.1 ст.46 Трудового Кодекса РК:
в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.
Необходимо проанализировать причины, по которым планируется перевести работников на новую систему оплаты труда, подходят ли они под условия п.1 ст.46 ТК РК, перечисленные выше.
Если в компании действительно произошли экономические изменения, которые можно обосновать документально, то можно провести процедуру изменений условий труда в соответствии со ст.46 Трудового Кодекса Республики Казахстан. Подготовить уведомления с обоснованием причин, указанных в п.1 ст.46 ТК РК и реальных оснований, с которыми связаны экономические изменения. Образец уведомления можно скачать на сайте.
В случае отказа работников от новых условий труда трудовой договор с ними прекращается. Трудовому законодательству данная процедура не противоречит.
Требуется ли согласие Наблюдательного совета и иных органов Товарищества, для этого необходимо посмотреть в Уставе компетенцию данных органов.
Если в их компетенцию вопросы оплаты труда не входят, то согласие не требуется.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
1. Компания обязана обеспечить передачу завершенных в делопроизводстве документов на архивное хранение независимо от того, продолжает ли она свою деятельность и не планирует ли ликвидацию.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
В связи с изменениями Трудового кодекса РК в 2026 году работодателю не требуется автоматически заключать дополнительные соглашения со всеми работниками.
Необходимо разделить изменения на те, которые требуют внесения изменений в трудовые договоры, и те, которые реализуются посредством локальных актов работодателя и ознакомления работников.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Если действующее Положение о сборе, обработке и защите персональных данных не было приведено в соответствие с изменениями законодательства Республики Казахстан, вступившими в силу в 2026 году, рекомендуется внести в него соответствующие изменения.
-
Раздел: Документы кадровой службы Все ответы
Ответ:
В соответствии со статьей 7 Конституции Республики Казахстан государственным языком является казахский язык, при этом русский язык официально употребляется наравне с казахским только в государственных организациях и органах местного самоуправления.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
В рассматриваемой ситуации расчетная таблица KPI не может рассматриваться как самостоятельное основание для начисления и выплаты переменной части заработной платы.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
По нумерации кадровых приказов в ТОО применяются действующие Правила документирования, утверждённые Приказом Министра культуры и информации РК от 25.08.2023 № 236.
-
Ответ:
Вы не обязаны распечатывать документы только потому, что они кадровые так как законодательство РК допускает электронный документооборот и юридическую силу документов, подписанных ЭЦП. Но это не отменяет требований трудового и архивного законодательства к хранению таких документов.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан обязательного требования о включении положений об оплате труда, правил внутреннего трудового распорядка, положения о премировании и иных локальных актов работодателя в качестве приложений к коллективному договору законодательством не установлено.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
В соответствии с Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утверждёнными постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Личная карточка работника по форме Т-2 оформляется на всех работников, принятых по трудовому договору, независимо от пола, возраста, статуса военнообязанности и того, является ли работа основной или по совместительству.