Можно ли не заключать договор обучения с работниками, которые должны проходить обязательное обучение (например, ПТМ для ответственных лиц, члены согласительной комиссии и т.п.)?
Вопрос:
Можно ли не заключать договор обучения с работниками, которые должны проходить обязательное обучение (например, ПТМ для ответственных лиц, члены согласительной комиссии и т.п.)?
Ответ:
Статья 118 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) регулирует вопросы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения и признания профессиональной квалификации работников.
Она определяет, что необходимость и объем такого обучения определяются работодателем, обучение по его направлению осуществляется за счет средств работодателя или иных не запрещенных законом средств в соответствии с договорами на обучение, а также устанавливает содержание договора обучения с работником в случаях, когда он заключается.
При этом статья 118 не содержит требования о том, что с каждым работником необходимо заключать отдельный договор обучения независимо от вида обучения. Если речь идет об обязательном обучении, которое работодатель обязан организовать в силу требований законодательства (например, обучение по безопасности и охране труда, пожарной безопасности, обучение членов согласительной комиссии и другие обязательные виды подготовки), отдельный договор обучения с работником может не заключаться.
Пункт 3 статьи 118 предусматривает, что обучение осуществляется в соответствии с договорами на обучение. Данная норма является основанием для заключения договора с организацией, оказывающей образовательные услуги, если обучение проводится во внешнем учебном центре. В свою очередь, договор обучения с работником, предусмотренный пунктом 4 статьи 118 ТК РК, заключается в случаях, когда стороны намерены урегулировать дополнительные условия обучения, такие как срок обязательной отработки после его завершения, порядок возмещения работодателю затрат, гарантии, компенсации и ответственность сторон.
Таким образом, при обязательном обучении работодателю достаточно заключить договор с учебным центром (если обучение проводится сторонней организацией), издать приказ о направлении работников на обучение, ознакомить их с приказом и оформить документы, подтверждающие прохождение обучения и проверку знаний. Если же работодатель планирует установить обязанность работника по отработке после обучения либо предусмотреть возможность возмещения расходов при досрочном увольнении, такие условия должны быть оформлены отдельным договором обучения с работником.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
С учетом положений главы 9 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) считаем, что работодатель вправе организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации не только работников, но и иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях.
-
Ответ:
Статья 118 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) регулирует вопросы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения и признания профессиональной квалификации работников.
-
Ответ:
Если руководитель проходит обучение за свой счет и обучение не оплачивается и не инициировано работодателем, то командировка в этом случае не оформляется, поскольку командировка по смыслу п.82) ст.1 Трудового кодекса РК предполагает выполнение служебного поручения работодателя и возмещение расходов.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 118 Трудового кодекса РК, Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку, повышение и признание профессиональной квалификации, по соглашению с работодателем могут освобождаться от работы либо выполнять работу на условиях неполного рабочего времени.
-
Ответ:
Согласно пункту 1 Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 15 декабря 2020 года № ҚР ДСМ-268/2020 «Об утверждении перечня декретированной группы населения, подлежащей гигиеническому обучению» (далее - Приказ) работники и (или) лица, имеющие контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, утилизации, уничтожения и при транспортировке их на всех видах транспорта, в том числе работники по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, в трудовом праве не существует отдельного понятия «стажировка». Работодатель принимает человека на конкретную должность (профессию) по штатному расписанию.
-
Ответ:
Согласно статьи 118 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) признание профессиональных квалификаций по профессиям, включенным в реестр профессий, проводится в аккредитованных центрах признания профессиональных квалификаций.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (обучаемый):
-
Ответ:
Согласно статье 116 Трудового Кодекса РК, договор обучения – письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.
-
Ответ:
Да, требуется! В соответствии с требованиями подпункта 17) пункта 3 статьи 16 Закона Республики Казахстан от 11 апреля 2014 года №188-V «О гражданской защите», организации, имеющие опасные производственные объекты и (или) привлекаемые к работам на них, в дополнение к пункту 2 настоящей статьи обязаны обеспечивать подготовку, переподготовку и проверку знаний специалистов, работников в области промышленной безопасности.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.53 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором или актом работодателя.