Каким документом оформить отсутствие руководителя на рабочем месте в связи с обучением за личный счет? Нужно ли оформлять отпуск без сохранения заработной платы или командировку, если обучение проходит за счет собственных средств руководителя? Какой порядок оформления обучения руководителя, если оно не финансируется Обществом?
Вопрос:
Каким документом оформить отсутствие руководителя на рабочем месте в связи с обучением за личный счет? Нужно ли оформлять отпуск без сохранения заработной платы или командировку, если обучение проходит за счет собственных средств руководителя? Какой порядок оформления обучения руководителя, если оно не финансируется Обществом?
Ответ:
Если руководитель проходит обучение за свой счет и обучение не оплачивается и не инициировано работодателем, то командировка в этом случае не оформляется, поскольку командировка по смыслу п.82) ст.1 Трудового кодекса РК предполагает выполнение служебного поручения работодателя и возмещение расходов.
...
-
Ответ:
Если руководитель проходит обучение за свой счет и обучение не оплачивается и не инициировано работодателем, то командировка в этом случае не оформляется, поскольку командировка по смыслу п.82) ст.1 Трудового кодекса РК предполагает выполнение служебного поручения работодателя и возмещение расходов.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 118 Трудового кодекса РК, Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку, повышение и признание профессиональной квалификации, по соглашению с работодателем могут освобождаться от работы либо выполнять работу на условиях неполного рабочего времени.
-
Ответ:
Согласно пункту 1 Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 15 декабря 2020 года № ҚР ДСМ-268/2020 «Об утверждении перечня декретированной группы населения, подлежащей гигиеническому обучению» (далее - Приказ) работники и (или) лица, имеющие контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, утилизации, уничтожения и при транспортировке их на всех видах транспорта, в том числе работники по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, в трудовом праве не существует отдельного понятия «стажировка». Работодатель принимает человека на конкретную должность (профессию) по штатному расписанию.
-
Ответ:
Согласно статьи 118 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) признание профессиональных квалификаций по профессиям, включенным в реестр профессий, проводится в аккредитованных центрах признания профессиональных квалификаций.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (обучаемый):
-
Ответ:
Согласно статье 116 Трудового Кодекса РК, договор обучения – письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.
-
Ответ:
Да, требуется! В соответствии с требованиями подпункта 17) пункта 3 статьи 16 Закона Республики Казахстан от 11 апреля 2014 года №188-V «О гражданской защите», организации, имеющие опасные производственные объекты и (или) привлекаемые к работам на них, в дополнение к пункту 2 настоящей статьи обязаны обеспечивать подготовку, переподготовку и проверку знаний специалистов, работников в области промышленной безопасности.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.53 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором или актом работодателя.
-
Ответ:
В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) мжевахтовый отдых является выходными днями для работников. Если работодатель направляет работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, то это считается командировкой (пп.82 п.1 ст.1 ТК РК).
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 24) статьи 16 Трудового кодекса РК, приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 года № 1045 утверждены «Общие требованиями к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации
кадров в организации» (далее – Приказ).