Единственный Участник ТОО являлся первым руководителем Товарищества. В данный момент, произошла смена первого руководителя Товарищества. Какие документы о снятии с должности необходимо оформить на бывшего первого руководителя?
Вопрос:
Единственный Участник ТОО являлся первым руководителем Товарищества. В данный момент, произошла смена первого руководителя Товарищества. Какие документы о снятии с должности необходимо оформить на бывшего первого руководителя?
Ответ:
Порядок действий при смене руководителя исполнительного органа товарищества:
1. Провести общее собрание участников и издать Протокол общего собрания участников (либо Решение единственного участника) о прекращении полномочий предшествующего руководителя и о назначении нового руководителя
2. Расторгнуть Трудовой договор с предшествующим руководителем в соответствии с Трудовым законодательством РК, исключение, если участник и исполнительный орган одно лицо ст. 140 ТК РК, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченным органом юридического лица, положениями об исполнительном органе, службе внутреннего аудита, корпоративном секретаре юридического лица и трудовым договором.
В случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.
3. Предшествующий руководитель исполнительного органа издает Приказ о сложении с себя полномочий руководителя исполнительного органа
4. Заключить Трудовой договор с новым руководителем исполнительного органа в соответствии с Трудовым законодательством РК
5. Новый руководитель исполнительного органа издает Приказ о вступлении в должность руководителя исполнительного органа
6. Уведомить налоговый орган. В случае если руководитель товарищества (его структурного подразделения) одновременно является ответственным работником по расчетам с бюджетом, в соответствии со статьей 77 Налогового кодекса РК, об изменении сведений о нём необходимо предоставить в налоговый орган заявление о постановке на регистрационный учет.
Налоговое заявление для изменения регистрационных данных налогоплательщика представляется в налоговый орган по месту нахождения налогоплательщика (налогового агента) не позднее десяти рабочих дней с момента возникновения изменений.
7. Заменить банковский документ с образцами подписей и оттиска печати товарищества. Если руководитель товарищества имеет право первой подписи в банковских и финансовых документах, то при смене руководителя необходимо обратиться в свой обслуживающий банк для замены банковской карточки с образцами подписей. Порядок оформления банковского документа с образцами подписей и оттиска печати регулируется Правилами открытия, ведения и закрытия банковских счетов клиентов в банках Республики Казахстан, утвержденные постановлением Правления Национального Банка Республики Казахстан от 2 июня 2000 года .
8. Уведомить орган регистрации.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Автор:Гришина08.09.2026 03:26406
Ответ:
Обязанность работодателя размещать сведения о наличии вакансий на Электронной бирже труда не является новым требованием, введенным в 2026 году. Данная обязанность существовала много лет и в настоящее время предусмотрена статьей 103 Социального кодекса Республики Казахстан.
-
Автор:Гришина08.09.2026 03:12160
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Автор:Гришина03.09.2026 04:42145
Ответ:
В данном случае порядок оформления зависит от того, когда работник будет выполнять обязанности библиотекаря.
Если работа библиотекаря на 0,25 ставки будет выполняться в свободное от основной работы время, необходимо оформить два трудовых договора: основной на должность завхоза на 1 ставку и отдельный на должность библиотекаря на условиях внутреннего совместительства (ст. 1, ст. 26 ТК РК).
-
Автор:Гришина03.09.2026 04:31177
Ответ:
1. Компания обязана обеспечить передачу завершенных в делопроизводстве документов на архивное хранение независимо от того, продолжает ли она свою деятельность и не планирует ли ликвидацию.
-
Автор:Гришина03.09.2026 03:22121
Ответ:
Увольняться из Компании А и Компании Б для трудоустройства в Компанию С работнице не требуется. Согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Автор:Гришина20.08.2026 05:05115
Ответ:
Да, порядок верный. С работницей, которая в настоящее время замещает работницу, находящуюся в декретном отпуске, оформляется прекращение трудового договора по ее инициативе в установленном трудовым кодексом порядке.
-
Автор:Гришина20.08.2026 04:00121
Ответ:
При приеме на работу лица с инвалидностью III группы в РК специальных ограничений по профессии нет: работник может выполнять работу, если она не противопоказана ему по состоянию здоровья.
-
Автор:Гришина20.08.2026 03:17112
Ответ:
В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
-
Автор:Жунусова Жадыра12.08.2026 03:52146
Ответ:
Сотрудник вправе потребовать расчетный листок при увольнении, но здесь есть важный нюанс: по Трудовому кодексу РК расчетный листок не обязательно должен выдаваться именно на бумаге и именно в день увольнения
-
Автор:Гришина11.08.2026 03:16148
Ответ:
В вашей ситуации сначала нужно разобраться с неподтвержденным больничным за июль. Работник принят 18.05.2026. Испытательный срок действительно первоначально истекал бы 18.08.2026.