Единственный Участник ТОО являлся первым руководителем Товарищества. В данный момент, произошла смена первого руководителя Товарищества. Какие документы о снятии с должности необходимо оформить на бывшего первого руководителя?
Вопрос:
Единственный Участник ТОО являлся первым руководителем Товарищества. В данный момент, произошла смена первого руководителя Товарищества. Какие документы о снятии с должности необходимо оформить на бывшего первого руководителя?
Ответ:
Порядок действий при смене руководителя исполнительного органа товарищества:
1. Провести общее собрание участников и издать Протокол общего собрания участников (либо Решение единственного участника) о прекращении полномочий предшествующего руководителя и о назначении нового руководителя
2. Расторгнуть Трудовой договор с предшествующим руководителем в соответствии с Трудовым законодательством РК, исключение, если участник и исполнительный орган одно лицо ст. 140 ТК РК, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченным органом юридического лица, положениями об исполнительном органе, службе внутреннего аудита, корпоративном секретаре юридического лица и трудовым договором.
В случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.
3. Предшествующий руководитель исполнительного органа издает Приказ о сложении с себя полномочий руководителя исполнительного органа
4. Заключить Трудовой договор с новым руководителем исполнительного органа в соответствии с Трудовым законодательством РК
5. Новый руководитель исполнительного органа издает Приказ о вступлении в должность руководителя исполнительного органа
6. Уведомить налоговый орган. В случае если руководитель товарищества (его структурного подразделения) одновременно является ответственным работником по расчетам с бюджетом, в соответствии со статьей 77 Налогового кодекса РК, об изменении сведений о нём необходимо предоставить в налоговый орган заявление о постановке на регистрационный учет.
Налоговое заявление для изменения регистрационных данных налогоплательщика представляется в налоговый орган по месту нахождения налогоплательщика (налогового агента) не позднее десяти рабочих дней с момента возникновения изменений.
7. Заменить банковский документ с образцами подписей и оттиска печати товарищества. Если руководитель товарищества имеет право первой подписи в банковских и финансовых документах, то при смене руководителя необходимо обратиться в свой обслуживающий банк для замены банковской карточки с образцами подписей. Порядок оформления банковского документа с образцами подписей и оттиска печати регулируется Правилами открытия, ведения и закрытия банковских счетов клиентов в банках Республики Казахстан, утвержденные постановлением Правления Национального Банка Республики Казахстан от 2 июня 2000 года .
8. Уведомить орган регистрации.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за донором сохраняются место работы и средняя заработная плата на время обследования и донации крови. В соответствии со ст. 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», работник освобождается от работы в день донации с сохранением среднего заработка.
-
Ответ:
В связи с инцидентом, произошедшим на производственном участке между двумя работниками в рабочее время, в результате которого один из работников получил телесные повреждения (предварительный диагноз: ушибленные раны верхней и нижней губы), сообщаем следующее.
-
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника могут производиться только:
- по решению суда,
- в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан,
- а также по акту работодателя при наличии письменного согласия работника в случае, если удержание производится для погашения задолженности работника перед работодателем.
-
Ответ:
В связи с поступившими обращениями относительно доплат за работу во вредных условиях труда, разъясняем следующее.
Согласно ст. 156 Трудового кодекса Республики Казахстан, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
-
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - Закон), необходимо разграничить понятия: срочная воинская служба, воинская служба офицеров запаса и воинские сборы.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».