Если главного менеджера проекта переводят на должность вице-президента, это будет изменение трудовой функции работника? На какую статью ТК РК ссылаться и какова процедура? 2) Если вице-президента переводят на должность менеджера?
Вопрос:
Если главного менеджера проекта переводят на должность вице-президента, это будет изменение трудовой функции работника? На какую статью ТК РК ссылаться и какова процедура? 2) Если вице-президента переводят на должность менеджера?
Ответ:
1.Если главного менеджера проекта переводят на должность вице-президента, то это будет изменение трудовой функции работника? На какую статью ТК РК ссылаться и какова процедура?
Однозначно, данный случай надо рассматривать как «изменение трудовой функции работника» и ссылаться необходимо на статью 38 ТК РК («Перевод работника на другую работу»).
В данном случае более чем предположительно у главного менеджера поменяются условия труда ввиду его повышения в должности, поэтому необходимо сделать ссылку на п.п.2 п.1 статьи 38 ТК РК, а именно: поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором.
При этом перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Не допускается перевод работника на другую работу при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением.
Поэтому, в данном случае будет следующий алгоритм действий:
Необходимо получить согласие работника на перевод, учитывая противопоказания по состоянию здоровья как указано выше;
После получения согласия Работника подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору и соответствующий приказ о переводе.
В приказе указать основания перевода – служебная записка и т.д., а также в случае отсутствия данной должности в штатном расписании внести изменения в штатное расписание.
Если, вице-президента переводят на должность менеджера?
В данном случае должны руководствоваться статьей 46 ТК РК («Изменение условий труда»), так как условия труда у вице-президента организации поменяются в связи с переводом Работника на должность менеджера, в частности, предположительно она будет существенно ниже.
При этом согласно п. 2 вышеуказанной статьи Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 данной статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.
Также согласно п. 3 статьи 46 ТК РК в случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 ТК РК.
Поэтому будет следующий алгоритм действий:
1.Не позднее чем за 15 календарных дней должны уведомить Работника об изменении условий труда, если трудовым договором не предусмотрен более длительный срок уведомления, о том, что его условия труда поменяются в связи с переводом на другую должность;
2.В случае письменного отказа от продолжения работы в должности менеджера в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается.
3.В случае согласия бывшего вице-президента переводите его на должность менеджера с внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом Работодателя.
Таким образом, алгоритм действий в вышеуказанных случаях разный и должны четко придерживаться вышеуказанным описанием действий.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
При переводе заместителя генерального директора на должность генерального директора необходимо руководствоваться пп. 1) п. 1 ст. 38 Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В данном случае вам необходимо оформить перевод на время отсутствия основного работника.
Согласно п. 2 ст. 38 Трудового кодекса РК, перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 41 трудового кодекса РК, работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 55 Трудового кодекса РК, Трудовой договор с работником прекращается в связи с его переводом в другое юридическое лицо:
1) более пятидесяти процентов акций (доли участия в уставном капитале) которого прямо или косвенно принадлежат работодателю, с которым прекращается трудовой договор (Например, ТОО 1 является участником с 50 % доли ТОО 2);
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 41 Трудового кодекса РК, работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с пп. 17 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, условия труда это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей),
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Трудовой Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусматривает возможности некоторые возможности перевода работников на другую работу с учетом соблюдения определенных условий.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В статье 44 Трудового Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусмотрены условия временного перевода на другую работу беременных женщин.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно Статье 33 Трудового кодекса РК Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии со ст. 41 Трудового кодекса РК, работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором