Если главного менеджера проекта переводят на должность вице-президента, это будет изменение трудовой функции работника? На какую статью ТК РК ссылаться и какова процедура? 2) Если вице-президента переводят на должность менеджера?
Категории вопросов:

Если главного менеджера проекта переводят на должность вице-президента, это будет изменение трудовой функции работника? На какую статью ТК РК ссылаться и какова процедура? 2) Если вице-президента переводят на должность менеджера?

Автор:
Абдрахманова Алия
26.10.2020 02:28
1048

Вопрос:

Если главного менеджера проекта переводят на должность вице-президента, это будет изменение трудовой функции работника? На какую статью ТК РК ссылаться и какова процедура? 2) Если вице-президента переводят на должность менеджера?

Ответ:

1.Если главного менеджера проекта переводят на должность вице-президента, то это будет изменение трудовой функции работника? На какую статью ТК РК ссылаться и какова процедура?

Однозначно, данный случай надо рассматривать как «изменение трудовой функции работника» и ссылаться необходимо на статью 38 ТК РК («Перевод работника на другую работу»).

В данном случае более чем предположительно у главного менеджера поменяются условия труда ввиду его повышения в должности, поэтому необходимо сделать ссылку на п.п.2 п.1 статьи 38 ТК РК, а именно: поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором.

При этом перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Не допускается перевод работника на другую работу при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением.

Поэтому, в данном случае будет следующий алгоритм действий:

Необходимо получить согласие работника на перевод, учитывая противопоказания по состоянию здоровья как указано выше;

После получения согласия Работника подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору и соответствующий приказ о переводе.

В приказе указать основания перевода – служебная записка и т.д., а также в случае отсутствия данной должности в штатном расписании внести изменения в штатное расписание.

Если, вице-президента переводят на должность менеджера?

В данном случае должны руководствоваться статьей 46 ТК РК  («Изменение условий труда»), так как условия труда у вице-президента организации поменяются в связи с переводом Работника на должность менеджера, в частности, предположительно она будет существенно ниже.

При этом согласно п. 2 вышеуказанной статьи  Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 данной статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

Также согласно п. 3 статьи 46 ТК РК в случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 ТК РК.

Поэтому будет следующий алгоритм действий:

1.Не позднее чем за 15 календарных дней должны уведомить Работника об изменении условий труда, если трудовым договором не предусмотрен более длительный срок уведомления, о том, что его условия труда поменяются в связи с переводом на другую должность;

2.В случае письменного отказа от продолжения работы в должности менеджера в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается.

3.В случае согласия бывшего вице-президента переводите его на должность менеджера с внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом Работодателя.

Таким образом, алгоритм действий в вышеуказанных случаях разный и должны четко придерживаться вышеуказанным описанием действий.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: