Если главного менеджера проекта переводят на должность вице-президента, это будет изменение трудовой функции работника? На какую статью ТК РК ссылаться и какова процедура? 2) Если вице-президента переводят на должность менеджера?
Вопрос:
Если главного менеджера проекта переводят на должность вице-президента, это будет изменение трудовой функции работника? На какую статью ТК РК ссылаться и какова процедура? 2) Если вице-президента переводят на должность менеджера?
Ответ:
1.Если главного менеджера проекта переводят на должность вице-президента, то это будет изменение трудовой функции работника? На какую статью ТК РК ссылаться и какова процедура?
Однозначно, данный случай надо рассматривать как «изменение трудовой функции работника» и ссылаться необходимо на статью 38 ТК РК («Перевод работника на другую работу»).
В данном случае более чем предположительно у главного менеджера поменяются условия труда ввиду его повышения в должности, поэтому необходимо сделать ссылку на п.п.2 п.1 статьи 38 ТК РК, а именно: поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором.
При этом перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Не допускается перевод работника на другую работу при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением.
Поэтому, в данном случае будет следующий алгоритм действий:
Необходимо получить согласие работника на перевод, учитывая противопоказания по состоянию здоровья как указано выше;
После получения согласия Работника подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору и соответствующий приказ о переводе.
В приказе указать основания перевода – служебная записка и т.д., а также в случае отсутствия данной должности в штатном расписании внести изменения в штатное расписание.
Если, вице-президента переводят на должность менеджера?
В данном случае должны руководствоваться статьей 46 ТК РК («Изменение условий труда»), так как условия труда у вице-президента организации поменяются в связи с переводом Работника на должность менеджера, в частности, предположительно она будет существенно ниже.
При этом согласно п. 2 вышеуказанной статьи Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 данной статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.
Также согласно п. 3 статьи 46 ТК РК в случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 ТК РК.
Поэтому будет следующий алгоритм действий:
1.Не позднее чем за 15 календарных дней должны уведомить Работника об изменении условий труда, если трудовым договором не предусмотрен более длительный срок уведомления, о том, что его условия труда поменяются в связи с переводом на другую должность;
2.В случае письменного отказа от продолжения работы в должности менеджера в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается.
3.В случае согласия бывшего вице-президента переводите его на должность менеджера с внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом Работодателя.
Таким образом, алгоритм действий в вышеуказанных случаях разный и должны четко придерживаться вышеуказанным описанием действий.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) установление временного перевода работника на должность руководителя отдела сроком примерно на 6 месяцев является допустимым.
-
Ответ:
Работник, который получил инвалидность 2-й группы, имеет право на сокращённую продолжительность рабочего времени. Согласно ст. 69 п.3 ТК РК, для инвалидов 1-й и 2-й группы рабочая неделя не должна превышать 36 часов, а продолжительность ежедневной смены - 7 часов.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно статье 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Ситуация с главным специалистом требует аккуратного юридического подхода, поскольку прямого механизма понижения в должности Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК) не предусматривает.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно п.3 ст.21 Трудового кодека РК (далее – ТК РК), трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица регулируются Трудовым кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Назначение работника, который в настоящее время занимает должность Первого заместителя, на должность Генерального директора оформляется как перевод на другую работу в соответствии со ст. 38 Трудового кодекса Республики Казахстан. Расторгать действующий трудовой договор при этом не требуется.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В данном случае увольнять и принимать заново работника не требуется. Перевод с работы по совместительству на основное место оформляется как изменение условий трудового договора по соглашению сторон, на основании ст. 33 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) компания имеет право перевести работника на другую работу, в том числе на должность ниже с понижением заработной платы, на основании ст. 38 ТК РК,
-
Раздел: Перевод работника Штатное расписание
Ответ:
Сотрудница занимала должность супервайзера, которая предполагала частые командировки. После уведомления о беременности и предоставления медицинского заключения, запрещающего командировки и перелеты на 6 месяцев, она была временно переведена на должность старшего медицинского представителя с сохранением оклада супервайзера.
-
Ответ:
В связи с завершением работы по проекту и прекращением деятельности проекта работодатель вправе внести изменения в условия труда работников в соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), предложив им продолжить работу в других проектах по специальности или профессии, соответствующей их квалификации.