Если главного менеджера проекта переводят на должность вице-президента, это будет изменение трудовой функции работника? На какую статью ТК РК ссылаться и какова процедура? 2) Если вице-президента переводят на должность менеджера?
Вопрос:
Если главного менеджера проекта переводят на должность вице-президента, это будет изменение трудовой функции работника? На какую статью ТК РК ссылаться и какова процедура? 2) Если вице-президента переводят на должность менеджера?
Ответ:
1.Если главного менеджера проекта переводят на должность вице-президента, то это будет изменение трудовой функции работника? На какую статью ТК РК ссылаться и какова процедура?
Однозначно, данный случай надо рассматривать как «изменение трудовой функции работника» и ссылаться необходимо на статью 38 ТК РК («Перевод работника на другую работу»).
В данном случае более чем предположительно у главного менеджера поменяются условия труда ввиду его повышения в должности, поэтому необходимо сделать ссылку на п.п.2 п.1 статьи 38 ТК РК, а именно: поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором.
При этом перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Не допускается перевод работника на другую работу при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением.
Поэтому, в данном случае будет следующий алгоритм действий:
Необходимо получить согласие работника на перевод, учитывая противопоказания по состоянию здоровья как указано выше;
После получения согласия Работника подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору и соответствующий приказ о переводе.
В приказе указать основания перевода – служебная записка и т.д., а также в случае отсутствия данной должности в штатном расписании внести изменения в штатное расписание.
Если, вице-президента переводят на должность менеджера?
В данном случае должны руководствоваться статьей 46 ТК РК («Изменение условий труда»), так как условия труда у вице-президента организации поменяются в связи с переводом Работника на должность менеджера, в частности, предположительно она будет существенно ниже.
При этом согласно п. 2 вышеуказанной статьи Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 данной статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.
Также согласно п. 3 статьи 46 ТК РК в случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 ТК РК.
Поэтому будет следующий алгоритм действий:
1.Не позднее чем за 15 календарных дней должны уведомить Работника об изменении условий труда, если трудовым договором не предусмотрен более длительный срок уведомления, о том, что его условия труда поменяются в связи с переводом на другую должность;
2.В случае письменного отказа от продолжения работы в должности менеджера в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается.
3.В случае согласия бывшего вице-президента переводите его на должность менеджера с внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом Работодателя.
Таким образом, алгоритм действий в вышеуказанных случаях разный и должны четко придерживаться вышеуказанным описанием действий.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Пункт 2 статьи 33 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) устанавливает порядок внесения изменения в трудовой договор сторонами, а именно:
Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.
-
Ответ:
Согласно ст. 41 Трудового кодекса РК, Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В связи с переводом работника в соответствии с п.п. 1) пункта 1 ст.55 Трудового кодекса Республики Казахстан, Трудовой договор с работником прекращается.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В пункте 2 статьи 33 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных ТК РК.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 41 Трудового кодекса РК, Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии c п. 1 и 2 ст. 46 Трудового кодекса, в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
На основании п.2 ст. 38 Трудового кодекса РК перевод работника на другую работу допускается с согласия работника и оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя. То есть для перевода в другой город нужно согласие работников.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 38 Трудового Кодекса РК, переводом на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 38 Трудового Кодекса РК, переводом на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно пункту 1-1 статьи 55 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) Трудовой договор с гражданским служащим прекращается в связи с его переводом на работу в другое государственное учреждение, казенное предприятие в случае выполнения требования пункта 8 статьи 139 Кодекса.