Каков порядок процедуры назначения Генерального директора, работника, который в настоящее время занимает должность Первого заместителя? Необходимо ли в данном случае расторгать действующий трудовой договор и заключать новый, либо достаточно внести изменения в текущий трудовой договор?
Вопрос:
Каков порядок процедуры назначения Генерального директора, работника, который в настоящее время занимает должность Первого заместителя? Необходимо ли в данном случае расторгать действующий трудовой договор и заключать новый, либо достаточно внести изменения в текущий трудовой договор?
Ответ:
Назначение работника, который в настоящее время занимает должность Первого заместителя, на должность Генерального директора оформляется как перевод на другую работу в соответствии со ст. 38 Трудового кодекса Республики Казахстан. Расторгать действующий трудовой договор при этом не требуется.
Достаточно оформить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, в котором фиксируется новая должность, изменяются при необходимости условия оплаты труда и иные существенные условия. Одновременно издается приказ о переводе (назначении) на должность Генерального директора на основании решения уполномоченного органа компании (решение единственного участника или протокол общего собрания участников). После этого необходимо внести изменения в сведения о руководителе в органы юстиции и при необходимости обновить внутренние документы компании, связанные с полномочиями директора. Такой порядок полностью соответствует трудовому законодательству и корпоративной практике.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) его предоставления.
-
Автор:Гришина04.08.2026 03:01107Раздел: Перевод работника
Ответ:
Если работодатель планирует перевести работника для постоянной работы в офис, расположенный в другом городе, такое изменение влечет изменение места выполнения работы и условий трудового договора.
-
Автор:Гришина13.07.2026 03:57101Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 45 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности,
-
Автор:Гришина13.07.2026 03:1494
Ответ:
Согласно подпункту 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Автор:Гришина13.05.2026 02:58273Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) установление временного перевода работника на должность руководителя отдела сроком примерно на 6 месяцев является допустимым.
-
Автор:Гришина11.03.2026 02:55369
Ответ:
Работник, который получил инвалидность 2-й группы, имеет право на сокращённую продолжительность рабочего времени. Согласно ст. 69 п.3 ТК РК, для инвалидов 1-й и 2-й группы рабочая неделя не должна превышать 36 часов, а продолжительность ежедневной смены - 7 часов.
-
Автор:Гришина11.03.2026 02:33420Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно статье 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций.
-
Автор:Слабко Александра26.12.2025 03:03417Раздел: Перевод работника
Ответ:
Ситуация с главным специалистом требует аккуратного юридического подхода, поскольку прямого механизма понижения в должности Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК) не предусматривает.
-
Автор:Слабко Александра26.12.2025 02:58373Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно п.3 ст.21 Трудового кодека РК (далее – ТК РК), трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица регулируются Трудовым кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.
-
Автор:Слабко Александра19.12.2025 03:09368Раздел: Перевод работника
Ответ:
Назначение работника, который в настоящее время занимает должность Первого заместителя, на должность Генерального директора оформляется как перевод на другую работу в соответствии со ст. 38 Трудового кодекса Республики Казахстан. Расторгать действующий трудовой договор при этом не требуется.
-
Автор:Слабко Александра10.11.2025 05:10406Раздел: Перевод работника
Ответ:
В данном случае увольнять и принимать заново работника не требуется. Перевод с работы по совместительству на основное место оформляется как изменение условий трудового договора по соглашению сторон, на основании ст. 33 Трудового кодекса Республики Казахстан.