Как правильно оформить перевод работников из филиала в головную организацию (ТОО), если их место жительства находится в том же городе, где расположен филиал?
Вопрос:
Как правильно оформить перевод работников из филиала в головную организацию (ТОО), если их место жительства находится в том же городе, где расположен филиал?
Ответ:
Согласно статье 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций.
Филиалы и представительства не являются юридическими лицами, они наделяются имуществом юридического лица, создавшего их, и действуют на основании утвержденных им положений.
В соответствии с подпунктом 39) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан работодателем признается физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях. Поскольку филиал не обладает статусом юридического лица, работодателем для работников филиала является само юридическое лицо (ТОО), от имени которого действует директор филиала на основании положения о филиале и доверенности. Трудовые договоры с работниками филиала, как правило, заключаются от имени юридического лица в лице директора филиала.
В связи с этим при переводе работников из филиала в головную организацию необходимо определить, изменяются ли условия труда работников. Если юридическое лицо остается тем же, работодатель не меняется и перевод не влечет изменения условий труда работников (например, не меняются должность, трудовая функция, режим рабочего времени, размер заработной платы и иные условия трудового договора), применяется положение статьи 45 Трудового кодекса Республики Казахстан. В соответствии с указанной нормой изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, а также изменение структуры управления, не влекущие изменения условий труда работника, могут осуществляться работодателем без согласия работника. В таком случае оформляется акт работодателя (приказ) о переводе работников из филиала в головную организацию и дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если при переводе работников из филиала в головную организацию изменяются условия труда, например место выполнения работы, размер заработной платы, режим рабочего времени либо иные условия трудового договора, применяется статья 38 Трудового кодекса Республики Казахстан, согласно которой перевод работника на другую работу допускается только с согласия работника и оформляется путем внесения соответствующих изменений и дополнений в трудовой договор, а также изданием акта работодателя.
При этом прекращение трудового договора не производится, поскольку работодатель остается прежним.
Сведения о внесенных изменениях подлежат отражению в единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) на портале enbek.kz в соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2020 года № 353.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Работник, который получил инвалидность 2-й группы, имеет право на сокращённую продолжительность рабочего времени. Согласно ст. 69 п.3 ТК РК, для инвалидов 1-й и 2-й группы рабочая неделя не должна превышать 36 часов, а продолжительность ежедневной смены - 7 часов.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно статье 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Ситуация с главным специалистом требует аккуратного юридического подхода, поскольку прямого механизма понижения в должности Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК) не предусматривает.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно п.3 ст.21 Трудового кодека РК (далее – ТК РК), трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица регулируются Трудовым кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Назначение работника, который в настоящее время занимает должность Первого заместителя, на должность Генерального директора оформляется как перевод на другую работу в соответствии со ст. 38 Трудового кодекса Республики Казахстан. Расторгать действующий трудовой договор при этом не требуется.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В данном случае увольнять и принимать заново работника не требуется. Перевод с работы по совместительству на основное место оформляется как изменение условий трудового договора по соглашению сторон, на основании ст. 33 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) компания имеет право перевести работника на другую работу, в том числе на должность ниже с понижением заработной платы, на основании ст. 38 ТК РК,
-
Раздел: Перевод работника Штатное расписание
Ответ:
Сотрудница занимала должность супервайзера, которая предполагала частые командировки. После уведомления о беременности и предоставления медицинского заключения, запрещающего командировки и перелеты на 6 месяцев, она была временно переведена на должность старшего медицинского представителя с сохранением оклада супервайзера.
-
Ответ:
В связи с завершением работы по проекту и прекращением деятельности проекта работодатель вправе внести изменения в условия труда работников в соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), предложив им продолжить работу в других проектах по специальности или профессии, соответствующей их квалификации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Совершенно верно, данный случай подпадает под п.п. 3 п. 1 ст. 38 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), так как перевод осуществляется в обособленное структурное подразделение работодателя (филиал).