Освободилась позиция руководителя отдела. Возможен ли временный перевод молодого специалиста на позицию руководителя примерно на пол года с повышением оклада, указав в приказе- "Возложить временное исполнение обязанностей руководителя". Если специалист не справится в руководящей должности - возвращается на прежнюю должность со старым окладом. Если справится, то с 01.01.2027 издается приказ о полном переводе на руководящую должность?
Вопрос:
Освободилась позиция руководителя отдела. Возможен ли временный перевод молодого специалиста на позицию руководителя примерно на пол года с повышением оклада, указав в приказе- "Возложить временное исполнение обязанностей руководителя". Если специалист не справится в руководящей должности - возвращается на прежнюю должность со старым окладом. Если справится, то с 01.01.2027 издается приказ о полном переводе на руководящую должность?
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) установление временного перевода работника на должность руководителя отдела сроком примерно на 6 месяцев является допустимым.
В соответствии со статьями 33 и 41 ТК РК изменение условий трудового договора, включая трудовую функцию работника, наименование должности и условия оплаты труда, допускается исключительно по соглашению сторон трудового договора и подлежит оформлению в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Временный перевод работника на другую работу осуществляется по соглашению сторон на определённый срок и не влечет заключения нового трудового договора, при этом сохранение либо изменение условий оплаты труда определяется условиями такого соглашения. В силу статьи 36 ТК РК испытательный срок устанавливается исключительно при заключении трудового договора в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе, следовательно, установление испытательного срока при переводе работника на другую должность в рамках действующего трудового договора не допускается. Передача работнику дополнительных трудовых обязанностей может осуществляться в порядке, предусмотренном статьей 111 ТК РК, посредством совмещения должностей, расширения зоны обслуживания либо временного исполнения обязанностей отсутствующего работника, при этом обязательным условием является наличие согласия работника и установление доплаты, размер которой определяется соглашением сторон с учётом объема и характера дополнительной работы.
Таким образом, временное назначение работника на должность руководителя отдела сроком до шести месяцев допустимо при условии оформления временного перевода либо совмещения должностей с обязательным заключением дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором подлежат закреплению срок выполнения дополнительной работы, объем трудовых обязанностей, условия оплаты труда, а также порядок прекращения временного режима. Возврат работника на ранее занимаемую должность и соответствующий уровень оплаты труда возможен исключительно при условии предварительного закрепления временного характера перевода в соглашении сторон; одностороннее изменение либо ухудшение условий труда работодателем не допускается.
В случае принятия решения о дальнейшем закреплении работника в должности руководителя отдела с 01.01.2027 указанное изменение подлежит оформлению как постоянный перевод в порядке статей 33 и 38 ТК РК с заключением дополнительного соглашения и изданием соответствующего приказа работодателя.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) установление временного перевода работника на должность руководителя отдела сроком примерно на 6 месяцев является допустимым.
-
Ответ:
Работник, который получил инвалидность 2-й группы, имеет право на сокращённую продолжительность рабочего времени. Согласно ст. 69 п.3 ТК РК, для инвалидов 1-й и 2-й группы рабочая неделя не должна превышать 36 часов, а продолжительность ежедневной смены - 7 часов.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно статье 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Ситуация с главным специалистом требует аккуратного юридического подхода, поскольку прямого механизма понижения в должности Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК) не предусматривает.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно п.3 ст.21 Трудового кодека РК (далее – ТК РК), трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица регулируются Трудовым кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Назначение работника, который в настоящее время занимает должность Первого заместителя, на должность Генерального директора оформляется как перевод на другую работу в соответствии со ст. 38 Трудового кодекса Республики Казахстан. Расторгать действующий трудовой договор при этом не требуется.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В данном случае увольнять и принимать заново работника не требуется. Перевод с работы по совместительству на основное место оформляется как изменение условий трудового договора по соглашению сторон, на основании ст. 33 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) компания имеет право перевести работника на другую работу, в том числе на должность ниже с понижением заработной платы, на основании ст. 38 ТК РК,
-
Раздел: Перевод работника Штатное расписание
Ответ:
Сотрудница занимала должность супервайзера, которая предполагала частые командировки. После уведомления о беременности и предоставления медицинского заключения, запрещающего командировки и перелеты на 6 месяцев, она была временно переведена на должность старшего медицинского представителя с сохранением оклада супервайзера.
-
Ответ:
В связи с завершением работы по проекту и прекращением деятельности проекта работодатель вправе внести изменения в условия труда работников в соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), предложив им продолжить работу в других проектах по специальности или профессии, соответствующей их квалификации.