Если работодатель планирует перевести работника для постоянной работы в офис, расположенный в другом городе, как это правильно оформить и если работник откажется, как поступить работодателю?
Вопрос:
Если работодатель планирует перевести работника для постоянной работы в офис, расположенный в другом городе, как это правильно оформить и если работник откажется, как поступить работодателю?
Ответ:
Если работодатель планирует перевести работника для постоянной работы в офис, расположенный в другом городе, такое изменение влечет изменение места выполнения работы и условий трудового договора.
Если необходимость перевода обусловлена изменениями в организации производства, реорганизацией, изменением экономических, технологических условий, условий организации труда либо сокращением объема работ, работодатель вправе изменить условия труда в порядке, предусмотренном статьей 46 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
В соответствии с пунктом 2 статьи 46 ТК РК работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда не позднее чем за 15 календарных дней, если трудовым или коллективным договором не установлен более длительный срок. При согласии работника стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору в порядке, установленном статьей 33 ТК РК, после чего издается приказ о переводе и при необходимости сведения вносятся в ЕСУТД.
Если перевод в другой город обусловлен исключительно желанием работодателя перераспределить персонал при отсутствии изменений, перечисленных в статье 46 ТК РК, такой перевод возможен только по соглашению сторон, а отказ работника не может являться основанием для прекращения трудового договора.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Если работодатель планирует перевести работника для постоянной работы в офис, расположенный в другом городе, такое изменение влечет изменение места выполнения работы и условий трудового договора.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 45 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности,
-
Ответ:
Согласно подпункту 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) установление временного перевода работника на должность руководителя отдела сроком примерно на 6 месяцев является допустимым.
-
Ответ:
Работник, который получил инвалидность 2-й группы, имеет право на сокращённую продолжительность рабочего времени. Согласно ст. 69 п.3 ТК РК, для инвалидов 1-й и 2-й группы рабочая неделя не должна превышать 36 часов, а продолжительность ежедневной смены - 7 часов.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно статье 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Ситуация с главным специалистом требует аккуратного юридического подхода, поскольку прямого механизма понижения в должности Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК) не предусматривает.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно п.3 ст.21 Трудового кодека РК (далее – ТК РК), трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица регулируются Трудовым кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Назначение работника, который в настоящее время занимает должность Первого заместителя, на должность Генерального директора оформляется как перевод на другую работу в соответствии со ст. 38 Трудового кодекса Республики Казахстан. Расторгать действующий трудовой договор при этом не требуется.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В данном случае увольнять и принимать заново работника не требуется. Перевод с работы по совместительству на основное место оформляется как изменение условий трудового договора по соглашению сторон, на основании ст. 33 Трудового кодекса Республики Казахстан.