Работодатель перевел работников на ту же должность с теми же условиями в другой офис согласно ст. 45 ТК РК, работники против, правомерны ли действия работодателя?
Вопрос:
Работодатель перевел работников на ту же должность с теми же условиями в другой офис согласно ст. 45 ТК РК, работники против, правомерны ли действия работодателя?
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 45 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности,
специальности, профессии, квалификации и с сохранением размера и условий оплаты труда, обусловленных трудовым договором.
Из приведенной нормы следует, что работодатель вправе без получения согласия работника переместить его в другой офис при одновременном соблюдении следующих условий: перемещение осуществляется в пределах той же местности, сохраняются должность, специальность, профессия, квалификация, а также размер и условия оплаты труда, предусмотренные трудовым договором.
Понятие «та же местность» разъяснено Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в письме от 28 ноября 2024 года № ЖТ-2023-05962864 и Комитетом труда, социальной защиты и миграции Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в письме от 23 февраля 2025 года № ЖТ-2024-03108085 и уполномоченный орган указал, что перемещение без согласия работника допускается в пределах города, поселка или села, в котором работник осуществляет трудовую деятельность. Следовательно, перемещение между различными населенными пунктами, даже расположенными в одной области, положения пункта 1 статьи 45 ТК РК не охватывают.
Таким образом, если работодатель с 01 июля 2026 года изменил только адрес офиса, расположенного в пределах того же города (иного населенного пункта), при этом должность работников, трудовая функция, квалификация, режим рабочего времени, размер заработной платы и иные условия труда не изменились, такие действия соответствуют требованиям пункта 1 статьи 45 ТК РК и являются правомерными. Несогласие работников само по себе не препятствует осуществлению такого перемещения, поскольку получение их согласия законом не предусмотрено.
Если же новый офис расположен в другом населенном пункте либо одновременно с изменением адреса изменяются условия труда, предусмотренные трудовым договором, положения статьи 45 ТК РК применению не подлежат. В таком случае изменение условий трудового договора осуществляется по правилам статьи 46 ТК РК, предусматривающей письменное уведомление работника не менее чем за 15 календарных дней (если более длительный срок не установлен трудовым или коллективным договором) и предоставление работнику права выразить согласие либо несогласие на продолжение трудовых отношений. При отказе работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор может быть прекращен по подпункту 2) пункта 1 статьи 58 ТК РК.
В рассматриваемой ситуации, если имеет место именно перемещение в пределах одного населенного пункта, работодателю следует оформить акт работодателя (приказ) о перемещении работников с указанием нового места выполнения работы, даты начала работы по новому адресу и основания – пункт 1 статьи 45 ТК РК. Работники должны быть ознакомлены с приказом под подпись, а при отказе от ознакомления составляется соответствующий акт. Если изменение адреса влечет необходимость внесения изменений в условия трудового договора, стороны оформляют дополнительное соглашение к трудовому договору в порядке статьи 33 ТК РК.
В случае если перемещение осуществлено работодателем с соблюдением требований пункта 1 статьи 45 ТК РК, работник обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей по новому месту работы. Неявка работника без уважительных причин по новому месту выполнения работы может повлечь применение дисциплинарного взыскания в порядке статей 64-66 ТК РК. Если работник отсутствует на работе без уважительной причины три и более часа подряд за один рабочий день (рабочую смену), работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании подпункта 8) пункта 1 статьи 52 ТК РК.
Таким образом, если изменился только адрес офиса, расположенного в пределах того же населенного пункта, при сохранении должности, трудовой функции, квалификации, размера и условий оплаты труда, действия работодателя являются правомерными и соответствуют пункту 1 статьи 45 ТК РК. В этом случае согласие работников не требуется. Если же перемещение осуществляется в другой населенный пункт либо сопровождается изменением условий труда, работодатель обязан соблюдать иной порядок, установленный Трудовым кодексом Республики Казахстан.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Если работодатель планирует перевести работника для постоянной работы в офис, расположенный в другом городе, такое изменение влечет изменение места выполнения работы и условий трудового договора.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 45 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности,
-
Ответ:
Согласно подпункту 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) установление временного перевода работника на должность руководителя отдела сроком примерно на 6 месяцев является допустимым.
-
Ответ:
Работник, который получил инвалидность 2-й группы, имеет право на сокращённую продолжительность рабочего времени. Согласно ст. 69 п.3 ТК РК, для инвалидов 1-й и 2-й группы рабочая неделя не должна превышать 36 часов, а продолжительность ежедневной смены - 7 часов.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно статье 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Ситуация с главным специалистом требует аккуратного юридического подхода, поскольку прямого механизма понижения в должности Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК) не предусматривает.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно п.3 ст.21 Трудового кодека РК (далее – ТК РК), трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица регулируются Трудовым кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Назначение работника, который в настоящее время занимает должность Первого заместителя, на должность Генерального директора оформляется как перевод на другую работу в соответствии со ст. 38 Трудового кодекса Республики Казахстан. Расторгать действующий трудовой договор при этом не требуется.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В данном случае увольнять и принимать заново работника не требуется. Перевод с работы по совместительству на основное место оформляется как изменение условий трудового договора по соглашению сторон, на основании ст. 33 Трудового кодекса Республики Казахстан.