Как уволить работника ТОО, который находится в пенсионном возрасте? Как расторгнуть трудовой договор с ним?
Категории вопросов:

Как уволить работника ТОО, который находится в пенсионном возрасте? Как расторгнуть трудовой договор с ним?

Автор:
Гришина
10.08.2026 02:48
138

Вопрос:

Как уволить работника ТОО, который находится в пенсионном возрасте? Как расторгнуть трудовой договор с ним?

Ответ:

В соответствии с подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случае достижения им пенсионного возраста, установленного статьей 207 Социального кодекса Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

Данное основание является правом, а не обязанностью работодателя. Работодатель самостоятельно принимает решение о продолжении либо прекращении трудовых отношений с работником, достигшим пенсионного возраста. Законодательство не обязывает работодателя увольнять работника сразу после достижения пенсионного возраста и не ограничивает работодателя сроком, в течение которого он вправе воспользоваться данным основанием.

Указанная позиция подтверждается пунктом 27 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 28 ноября 2024 года № 1 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», согласно которому расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 ТК РК, допускается в любое время после достижения работником пенсионного возраста, независимо от срока действия трудового договора.

При этом работодатель обязан соблюсти требования пункта 9 статьи 53 ТК РК, а именно:

  1. вручить работнику письменное уведомление после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора;
  2. выплатить компенсацию в размере, определенном трудовым, коллективным договором и (или) актом работодателя.

Если работник достиг пенсионного возраста уже в период работы у данного работодателя, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по подпункту 24) пункта 1 статьи 52 ТК РК с соблюдением указанной процедуры.

Если работник уже являлся пенсионером на момент приема на работу, в настоящее время применяется аналогичный порядок. Несмотря на то, что ранее на практике встречалась позиция о необходимости прекращения трудового договора с такими работниками только по общим основаниям, действующее законодательство и официальные разъяснения данный подход не подтверждают.

Ни Трудовой кодекс РК, ни Нормативное постановление Верховного Суда РК от 28.11.2024 № 1, ни официальные разъяснения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан не ставят возможность применения подпункта 24) пункта 1 статьи 52 ТК РК в зависимость от того, был ли работник принят на работу до достижения пенсионного возраста либо уже являлся пенсионером на момент заключения трудового договора.

Кроме того, в официальных разъяснениях Министерства труда неоднократно отмечено, что работодатель вправе воспользоваться данным основанием в любое время после достижения работником пенсионного возраста, а письмом Департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Мангистауской области от 02 июня 2025 года № ЖТ-2023-01563846 дополнительно разъяснено, что указанное основание применяется и в отношении работников, работающих по совместительству, при соблюдении требований пункта 9 статьи 53 ТК РК.

Таким образом, независимо от того, был ли работник принят на работу до достижения пенсионного возраста либо уже являлся пенсионером на момент заключения трудового договора, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор по подпункту 24) пункта 1 статьи 52 ТК РК, соблюдая установленную законом процедуру: вручение письменного уведомления не менее чем за один месяц до даты увольнения и выплату компенсации в размере, определенном трудовым, коллективным договором и (или) актом работодателя.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.

 

Вам также может быть интересно: