Как расторгнуть трудовой договор с директором ТОО, если он одновременно является участником ТОО и добровольно увольняться не согласен?
Вопрос:
Как расторгнуть трудовой договор с директором ТОО, если он одновременно является участником ТОО и добровольно увольняться не согласен?
Ответ:
В рассматриваемой ситуации необходимо разграничивать корпоративные отношения и трудовые отношения.
То обстоятельство, что директор одновременно является участником ТОО с долей 10 %, не препятствует прекращению его полномочий как исполнительного органа.
При этом прекращение трудового договора не прекращает его статус участника товарищества, не лишает его принадлежащей доли участия и корпоративных прав.
В соответствии с подпунктом 2) пункта 2 статьи 43 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» образование исполнительного органа товарищества и досрочное прекращение его полномочий относятся к исключительной компетенции общего собрания участников ТОО.
При этом компетенция общего собрания определяется уставом товарищества в соответствии с Законом о ТОО (пункт 1 статьи 43 Закона), а также необходимо учитывать иные положения Закона, регулирующие порядок созыва общего собрания, кворум и порядок принятия решений.
Поэтому до начала процедуры необходимо в обязательном порядке изучить:
- устав ТОО;
- учредительный договор (если он заключался и продолжает действовать);
- положения Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», регулирующие порядок созыва общего собрания участников, кворум и принятие решений.
Особое внимание следует обратить на:
- порядок созыва общего собрания;
- сроки и способ уведомления участников;
- наличие кворума;
- количество голосов, необходимое для принятия решения о досрочном прекращении полномочий директора и назначении нового руководителя;
- требования к оформлению протокола общего собрания.
Несмотря на то, что один из участников владеет 90 % доли участия, автоматически делать вывод о возможности единоличного принятия решения нельзя. Необходимо предварительно убедиться, что такой порядок соответствует положениям устава. Если устав предусматривает специальные требования к порядку принятия решений по данному вопросу, они подлежат обязательному соблюдению.
В целях минимизации риска признания решения недействительным рекомендуется соблюдать следующий порядок действий:
- Проверить устав ТОО, учредительный договор (при наличии) и положения Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», регулирующие порядок принятия соответствующего решения.
- Созвать общее собрание участников с соблюдением требований законодательства и устава ТОО.
- Надлежащим образом уведомить всех участников ТОО в порядке и сроки, предусмотренные законом и уставом.
- Провести общее собрание участников при наличии необходимого кворума.
- Принять решение о досрочном прекращении полномочий действующего директора, назначении нового директора и определении лица, уполномоченного подписать кадровые документы от имени ТОО.
- Оформить протокол общего собрания участников.
- На основании принятого решения оформить приказ о прекращении трудового договора с директором, произвести окончательный расчет, выдать необходимые документы и выполнить обязанности работодателя, предусмотренные трудовым законодательством.
- Зарегистрировать смену первого руководителя в установленном законодательством порядке, а также уведомить государственные органы, обслуживающий банк и иных лиц в случаях, когда такая обязанность предусмотрена законодательством либо условиями заключенных договоров.
Если директор одновременно достиг пенсионного возраста (85 лет), работодатель также вправе рассмотреть возможность прекращения трудового договора по подпункту 24) пункта 1 статьи 52 ТК РК с соблюдением требований пункта 9 статьи 53 ТК РК (уведомление не менее чем за один месяц и выплата компенсации).
Вместе с тем в рассматриваемой ситуации наиболее юридически обоснованным и безопасным способом прекращения трудовых отношений является реализация корпоративной процедуры по досрочному прекращению полномочий исполнительного органа с последующим оформлением прекращения трудового договора. Такой порядок соответствует требованиям Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» и позволяет минимизировать риск последующего судебного оспаривания при условии строгого соблюдения требований закона, устава ТОО и учредительного договора (при его наличии). При этом следует учитывать, что любые нарушения порядка созыва общего собрания, уведомления участников, определения кворума, порядка голосования или оформления корпоративных документов могут являться основанием для оспаривания принятого решения в судебном порядке.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации работодатель вправе рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора с работницей за прогул, однако увольнение необходимо провести с соблюдением установленной Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее — ТК РК) процедуры применения дисциплинарного взыскания.
-
Ответ:
С учетом действующей редакции Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) считаем, что в ситуации, когда компания испытывает финансовые трудности и не имеет возможности продолжать обеспечивать прежний объем фонда оплаты труда, работодателю необходимо выбирать законный механизм исходя из фактической ситуации,
-
Ответ:
В вашем случае сокращение проводится по подп. 2) п. 1 ст. 52 Трудовой кодекс РЕК (далее – ТК РК) - сокращение численности или штата работников. По п. 1 ст. 53 работодатель обязан уведомить работника не менее чем за один месяц, но с письменного согласия работника расторжение может быть произведено до истечения этого срока.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 81) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан уведомление – заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи),
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации необходимо разграничивать корпоративные отношения и трудовые отношения.
То обстоятельство, что директор одновременно является участником ТОО с долей 10 %, не препятствует прекращению его полномочий как исполнительного органа.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случае достижения им пенсионного возраста, установленного статьей 207 Социального кодекса Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Ответ:
Поскольку работник отказывается расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, работодатель вправе рассмотреть вопрос о прекращении трудового договора только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК).
-
Ответ:
В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Согласно пункту 2 статьи 50 ТК РК сторона, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет другой стороне уведомление, а сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить о принятом решении.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации следует исходить из действующей редакции статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
Согласно пункту 1 статьи 56 ТК РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не менее чем за один месяц, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или трудовым договором.
-
Ответ:
В период временной нетрудоспособности уволить работника по утрате доверия нельзя.
Это прямо следует из пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК: не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника.