Работодатель направил работнику уведомление за месяц о сокращении его должности по статье ТК РК сокращение численности или штата работников. Дата сокращения 14.09.26 г., уведомление в КЦ через енбек работодатель отправил. Работник просит расторгнуть с ним ТД ранее установленного срока. Будет ли это нарушением при расторжении ТД по статье сокращение численности или штата работников? Нужно ли дополнительно запрашивать от работника заявление о расторжении ТД ранее чем 14.09.26 г.?
Вопрос:
Работодатель направил работнику уведомление за месяц о сокращении его должности по статье ТК РК сокращение численности или штата работников. Дата сокращения 14.09.26 г., уведомление в КЦ через енбек работодатель отправил. Работник просит расторгнуть с ним ТД ранее установленного срока. Будет ли это нарушением при расторжении ТД по статье сокращение численности или штата работников? Нужно ли дополнительно запрашивать от работника заявление о расторжении ТД ранее чем 14.09.26 г.?
Ответ:
В вашем случае сокращение проводится по подп. 2) п. 1 ст. 52 Трудовой кодекс РЕК (далее – ТК РК) - сокращение численности или штата работников. По п. 1 ст. 53 работодатель обязан уведомить работника не менее чем за один месяц, но с письменного согласия работника расторжение может быть произведено до истечения этого срока.
Поэтому, если уведомление вручено и в нем указана дата сокращения 14.09.2026 г., работник вправе письменно согласиться на увольнение раньше этой даты. Это не будет нарушением процедуры сокращения.
Рекомендуем обязательно получить именно письменное согласие работника на досрочное расторжение, поскольку это прямо предусмотрено п. 1 ст. 53 ТК РК. Отдельное заявление в форме «прошу уволить меня по собственному желанию» получать не нужно и, более того, нежелательно, если вы хотите сохранить основание увольнения сокращение численности/штата.
Можно оформить заявление примерно так:
«В связи с полученным мной уведомлением о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением численности (штата) работников, уведомление от ___ № _, выражаю свое письменное согласие на расторжение трудового договора до истечения установленного срока уведомления и прошу расторгнуть со мной трудовой договор с “___” ______ 2026 года по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан».
После этого в приказе основание указываете именно подп. 2) п. 1 ст. 52 ТК РК, а в качестве правового основания для досрочного расторжения ссылаетесь на п. 1 ст. 53 ТК РК.
При этом работнику сохраняются все выплаты, предусмотренные при увольнении по сокращению, в том числе компенсация в связи с потерей работы, если для нее имеются основания.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации работодатель вправе рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора с работницей за прогул, однако увольнение необходимо провести с соблюдением установленной Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее — ТК РК) процедуры применения дисциплинарного взыскания.
-
Ответ:
С учетом действующей редакции Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) считаем, что в ситуации, когда компания испытывает финансовые трудности и не имеет возможности продолжать обеспечивать прежний объем фонда оплаты труда, работодателю необходимо выбирать законный механизм исходя из фактической ситуации,
-
Ответ:
В вашем случае сокращение проводится по подп. 2) п. 1 ст. 52 Трудовой кодекс РЕК (далее – ТК РК) - сокращение численности или штата работников. По п. 1 ст. 53 работодатель обязан уведомить работника не менее чем за один месяц, но с письменного согласия работника расторжение может быть произведено до истечения этого срока.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 81) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан уведомление – заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи),
-
Ответ:
В период временной нетрудоспособности уволить работника по утрате доверия нельзя.
Это прямо следует из пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК: не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Согласно подпункту 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. Однако при применении данного основания необходимо учитывать ограничения, установленные статьей 54 ТК РК.
-
Ответ:
Направить работнику уведомление о расторжении трудового договора по сокращению численности или штата в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске либо в период временной нетрудоспособности допустимо, поскольку Трудовой кодекс РК (далее – ТК РК) запрещает именно расторжение трудового договора в эти периоды, а не направление уведомления.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), расторжение трудового договора с работниками, которым до пенсионного возраста осталось менее двух лет, по основанию сокращения численности или штата работников (подп. 2) п. 1 ст. 52 ТК РК)
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в период испытательного срока при отрицательном результате работы.