На работника поступают многочисленные жалобы со стороны коллег и арендаторов, в связи с ненадлежащим исполнением обязанностей и некорректным поведением. Работник отказывается расторгать договор по собственному желанию. Каким образом в данной ситуации возможно законно расторгнуть трудовой договор с работником и какие процедуры необходимо соблюсти со стороны работодателя?
Вопрос:
На работника поступают многочисленные жалобы со стороны коллег и арендаторов, в связи с ненадлежащим исполнением обязанностей и некорректным поведением. Работник отказывается расторгать договор по собственному желанию. Каким образом в данной ситуации возможно законно расторгнуть трудовой договор с работником и какие процедуры необходимо соблюсти со стороны работодателя?
Ответ:
Поскольку работник отказывается расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, работодатель вправе рассмотреть вопрос о прекращении трудового договора только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК).
Из представленной информации следует, что с работником заключен срочный трудовой договор, срок действия которого установлен до 05.01.2027 года. Следует отметить, что в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан работодатель не вправе понуждать работника к подаче заявления об увольнении по собственному желанию. Такое прекращение трудового договора возможно исключительно при наличии добровольного волеизъявления работника.
В рассматриваемой ситуации возможны следующие варианты прекращения трудовых отношений.
Первым вариантом является расторжение трудового договора по соглашению сторон в соответствии со статьей 50 ТК РК. Данный способ прекращения трудовых отношений возможен только при достижении взаимного согласия между работодателем и работником. Законодательство не обязывает работодателя выплачивать работнику какую-либо компенсацию при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Вместе с тем на практике работодатели нередко предлагают работнику дополнительную компенсационную выплату, размер которой определяется исключительно по соглашению сторон и может быть предусмотрен соответствующим соглашением о расторжении трудового договора.
При отсутствии согласия работника на расторжение трудового договора по соглашению сторон работодатель вправе рассматривать возможность прекращения трудового договора исключительно по основаниям, предусмотренным статьей 52 ТК РК.
Исходя из изложенных обстоятельств, наиболее применимым основанием может являться подпункт 16) пункта 1 статьи 52 ТК РК - повторное неисполнение или повторное ненадлежащее исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии действующего дисциплинарного взыскания.
Для применения указанного основания работодатель обязан соблюсти процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренную статьями 64-66 ТК РК, включая документальное оформление каждого нарушения, истребование письменных объяснений, применение дисциплинарного взыскания и фиксацию повторного нарушения, которое впоследствии может являться основанием для расторжения трудового договора.
Прежде всего работодателю необходимо документально зафиксировать каждый факт ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей либо некорректного поведения. В качестве подтверждающих документов могут использоваться письменные жалобы сотрудников и арендаторов, докладные (служебные) записки непосредственного руководителя, акты о выявленных нарушениях, составленные комиссией либо в присутствии свидетелей, а также иные документы, подтверждающие факт совершения дисциплинарного проступка.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. В соответствии со статьей 65 ТК РК работнику предоставляется не менее двух рабочих дней для представления письменного объяснения. В случае отказа работника от предоставления объяснений либо непредставления их в установленный срок составляется соответствующий акт.
После получения объяснений либо оформления акта об их непредставлении работодатель вправе принять решение о применении дисциплинарного взыскания. Согласно статьям 64–66 ТК РК дисциплинарными взысканиями являются замечание, выговор и строгий выговор. Взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени отсутствия работника в связи с временной нетрудоспособностью или нахождением в отпуске, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Работник подлежит ознакомлению с актом работодателя под подпись, а в случае отказа от ознакомления составляется соответствующий акт.
Если после применения дисциплинарного взыскания, которое не снято и не погашено в порядке, установленном статьей 66 ТК РК, работник вновь без уважительных причин допускает неисполнение либо ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по подпункту 16) пункта 1 статьи 52 ТК РК. При этом повторное нарушение также должно быть надлежащим образом документально подтверждено, а процедура, предусмотренная статьей 65 ТК РК, должна быть соблюдена повторно.
Следует обратить внимание, что ненадлежащее исполнение обязанностей или некорректное поведение могут являться дисциплинарным проступком только в случае, если соответствующие обязанности и требования к поведению работника предусмотрены трудовым договором, должностной инструкцией, Правилами трудового распорядка, Кодексом корпоративной этики либо иными локальными актами работодателя, с которыми работник был ознакомлен в установленном порядке.
Кроме того, необходимо учитывать ограничения, установленные статьей 54 ТК РК. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника и во время его пребывания в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РК.
Таким образом, при отсутствии согласия работника на прекращение трудового договора по соглашению сторон либо по собственной инициативе увольнение возможно только при наличии предусмотренного ТК РК основания и при безусловном соблюдении установленной законом процедуры. Если у работника отсутствует действующее дисциплинарное взыскание, расторжение трудового договора по подпункту 16) пункта 1 статьи 52 ТК РК невозможно. В таком случае работодателю необходимо первоначально оформить дисциплинарное взыскание за допущенное нарушение, а в случае повторного совершения аналогичного дисциплинарного проступка рассмотреть вопрос о прекращении трудового договора по указанному основанию.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации работодатель вправе рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора с работницей за прогул, однако увольнение необходимо провести с соблюдением установленной Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее — ТК РК) процедуры применения дисциплинарного взыскания.
-
Ответ:
С учетом действующей редакции Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) считаем, что в ситуации, когда компания испытывает финансовые трудности и не имеет возможности продолжать обеспечивать прежний объем фонда оплаты труда, работодателю необходимо выбирать законный механизм исходя из фактической ситуации,
-
Ответ:
В вашем случае сокращение проводится по подп. 2) п. 1 ст. 52 Трудовой кодекс РЕК (далее – ТК РК) - сокращение численности или штата работников. По п. 1 ст. 53 работодатель обязан уведомить работника не менее чем за один месяц, но с письменного согласия работника расторжение может быть произведено до истечения этого срока.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 81) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан уведомление – заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи),
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации необходимо разграничивать корпоративные отношения и трудовые отношения.
То обстоятельство, что директор одновременно является участником ТОО с долей 10 %, не препятствует прекращению его полномочий как исполнительного органа.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случае достижения им пенсионного возраста, установленного статьей 207 Социального кодекса Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Ответ:
Поскольку работник отказывается расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, работодатель вправе рассмотреть вопрос о прекращении трудового договора только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК).
-
Ответ:
В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Согласно пункту 2 статьи 50 ТК РК сторона, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет другой стороне уведомление, а сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить о принятом решении.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации следует исходить из действующей редакции статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
Согласно пункту 1 статьи 56 ТК РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не менее чем за один месяц, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или трудовым договором.
-
Ответ:
В период временной нетрудоспособности уволить работника по утрате доверия нельзя.
Это прямо следует из пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК: не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника.