В связи с отсутствием работника на рабочем месте без уважительных причин, было принято решение о расторжении трудового договора. В адрес работника было направлено уведомление заказным почтовым отправлением. Является ли невозможность вручения уведомления работнику по адресу, указанному в трудовом договоре, при условии его доставки посредством WhatsApp, препятствием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя?
Вопрос:
В связи с отсутствием работника на рабочем месте без уважительных причин, было принято решение о расторжении трудового договора. В адрес работника было направлено уведомление заказным почтовым отправлением. Является ли невозможность вручения уведомления работнику по адресу, указанному в трудовом договоре, при условии его доставки посредством WhatsApp, препятствием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя?
Ответ:
В соответствии с подпунктом 81) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан уведомление – заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи),
представленное нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных цифровых технологий, или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя.
Из изложенных обстоятельств следует, что работодателем были предприняты все зависящие от него меры, направленные на надлежащее уведомление работника. Уведомление о предстоящем расторжении трудового договора было направлено заказным почтовым отправлением по адресу, указанному работником в трудовом договоре, а также посредством мессенджера WhatsApp на номер телефона указанного (зафиксированного) в трудовом договоре, предоставленный работником при оформлении трудовых отношений. При этом почтовое отправление не было вручено по причине невозможности его доставки, поскольку по указанному адресу отсутствовали лица, способные принять корреспонденцию, тогда как сообщение, направленное через WhatsApp, было успешно доставлено, что подтверждается соответствующими техническими сведениями.
Действующее трудовое законодательство возлагает на работодателя обязанность направить уведомление одним из способов, предусмотренных подпунктом 81) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан. При этом использование иных цифровых технологий допускается при условии, что они позволяют подтвердить факт направления уведомления и идентифицировать его отправителя и получателя.
Официальная позиция уполномоченного государственного органа по данному вопросу изложена в Ответе Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 18 июня 2020 года на вопрос № 623689, согласно которому работодатель вправе направлять уведомления работникам посредством мессенджеров WhatsApp и Telegram, поскольку такие способы относятся к информационно-коммуникационным технологиям, посредством которых допускается направление уведомлений.
При этом правомерность расторжения трудового договора будет зависеть не только от соблюдения порядка уведомления работника, но и от соблюдения работодателем всех иных требований Трудового кодекса Республики Казахстан, установленных для увольнения по соответствующему основанию, включая надлежащее документальное оформление факта отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин, соблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьями 64-66 Трудового кодекса Республики Казахстан, и наличие доказательств принятия работодателем мер по истребованию письменных объяснений работника.
Таким образом, если работодателем подтверждено направление уведомления по адресу и номеру телефона, указанным работником в трудовом договоре, а также имеется подтверждение доставки уведомления посредством WhatsApp, невозможность вручения почтового отправления по причине отсутствия работника по указанному адресу сама по себе не является препятствием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При возникновении трудового спора решающее значение будут иметь представленные работодателем доказательства соблюдения установленной законодательством процедуры прекращения трудовых отношений и надлежащего уведомления работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации работодатель вправе рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора с работницей за прогул, однако увольнение необходимо провести с соблюдением установленной Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее — ТК РК) процедуры применения дисциплинарного взыскания.
-
Ответ:
С учетом действующей редакции Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) считаем, что в ситуации, когда компания испытывает финансовые трудности и не имеет возможности продолжать обеспечивать прежний объем фонда оплаты труда, работодателю необходимо выбирать законный механизм исходя из фактической ситуации,
-
Ответ:
В вашем случае сокращение проводится по подп. 2) п. 1 ст. 52 Трудовой кодекс РЕК (далее – ТК РК) - сокращение численности или штата работников. По п. 1 ст. 53 работодатель обязан уведомить работника не менее чем за один месяц, но с письменного согласия работника расторжение может быть произведено до истечения этого срока.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 81) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан уведомление – заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи),
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации необходимо разграничивать корпоративные отношения и трудовые отношения.
То обстоятельство, что директор одновременно является участником ТОО с долей 10 %, не препятствует прекращению его полномочий как исполнительного органа.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случае достижения им пенсионного возраста, установленного статьей 207 Социального кодекса Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Ответ:
Поскольку работник отказывается расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, работодатель вправе рассмотреть вопрос о прекращении трудового договора только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК).
-
Ответ:
В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Согласно пункту 2 статьи 50 ТК РК сторона, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет другой стороне уведомление, а сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить о принятом решении.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации следует исходить из действующей редакции статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
Согласно пункту 1 статьи 56 ТК РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не менее чем за один месяц, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или трудовым договором.
-
Ответ:
В период временной нетрудоспособности уволить работника по утрате доверия нельзя.
Это прямо следует из пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК: не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника.