В связи с отсутствием работника на рабочем месте без уважительных причин, было принято решение о расторжении трудового договора. В адрес работника было направлено уведомление заказным почтовым отправлением. Является ли невозможность вручения уведомления работнику по адресу, указанному в трудовом договоре, при условии его доставки посредством WhatsApp, препятствием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя?
Вопрос:
В связи с отсутствием работника на рабочем месте без уважительных причин, было принято решение о расторжении трудового договора. В адрес работника было направлено уведомление заказным почтовым отправлением. Является ли невозможность вручения уведомления работнику по адресу, указанному в трудовом договоре, при условии его доставки посредством WhatsApp, препятствием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя?
Ответ:
В соответствии с подпунктом 81) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан уведомление – заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи),
представленное нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных цифровых технологий, или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя.
Из изложенных обстоятельств следует, что работодателем были предприняты все зависящие от него меры, направленные на надлежащее уведомление работника. Уведомление о предстоящем расторжении трудового договора было направлено заказным почтовым отправлением по адресу, указанному работником в трудовом договоре, а также посредством мессенджера WhatsApp на номер телефона указанного (зафиксированного) в трудовом договоре, предоставленный работником при оформлении трудовых отношений. При этом почтовое отправление не было вручено по причине невозможности его доставки, поскольку по указанному адресу отсутствовали лица, способные принять корреспонденцию, тогда как сообщение, направленное через WhatsApp, было успешно доставлено, что подтверждается соответствующими техническими сведениями.
Действующее трудовое законодательство возлагает на работодателя обязанность направить уведомление одним из способов, предусмотренных подпунктом 81) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан. При этом использование иных цифровых технологий допускается при условии, что они позволяют подтвердить факт направления уведомления и идентифицировать его отправителя и получателя.
Официальная позиция уполномоченного государственного органа по данному вопросу изложена в Ответе Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 18 июня 2020 года на вопрос № 623689, согласно которому работодатель вправе направлять уведомления работникам посредством мессенджеров WhatsApp и Telegram, поскольку такие способы относятся к информационно-коммуникационным технологиям, посредством которых допускается направление уведомлений.
При этом правомерность расторжения трудового договора будет зависеть не только от соблюдения порядка уведомления работника, но и от соблюдения работодателем всех иных требований Трудового кодекса Республики Казахстан, установленных для увольнения по соответствующему основанию, включая надлежащее документальное оформление факта отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин, соблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьями 64-66 Трудового кодекса Республики Казахстан, и наличие доказательств принятия работодателем мер по истребованию письменных объяснений работника.
Таким образом, если работодателем подтверждено направление уведомления по адресу и номеру телефона, указанным работником в трудовом договоре, а также имеется подтверждение доставки уведомления посредством WhatsApp, невозможность вручения почтового отправления по причине отсутствия работника по указанному адресу сама по себе не является препятствием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При возникновении трудового спора решающее значение будут иметь представленные работодателем доказательства соблюдения установленной законодательством процедуры прекращения трудовых отношений и надлежащего уведомления работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации работодатель вправе рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора с работницей за прогул, однако увольнение необходимо провести с соблюдением установленной Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее — ТК РК) процедуры применения дисциплинарного взыскания.
-
Ответ:
С учетом действующей редакции Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) считаем, что в ситуации, когда компания испытывает финансовые трудности и не имеет возможности продолжать обеспечивать прежний объем фонда оплаты труда, работодателю необходимо выбирать законный механизм исходя из фактической ситуации,
-
Ответ:
В вашем случае сокращение проводится по подп. 2) п. 1 ст. 52 Трудовой кодекс РЕК (далее – ТК РК) - сокращение численности или штата работников. По п. 1 ст. 53 работодатель обязан уведомить работника не менее чем за один месяц, но с письменного согласия работника расторжение может быть произведено до истечения этого срока.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 81) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан уведомление – заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи),
-
Ответ:
В период временной нетрудоспособности уволить работника по утрате доверия нельзя.
Это прямо следует из пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК: не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Согласно подпункту 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. Однако при применении данного основания необходимо учитывать ограничения, установленные статьей 54 ТК РК.
-
Ответ:
Направить работнику уведомление о расторжении трудового договора по сокращению численности или штата в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске либо в период временной нетрудоспособности допустимо, поскольку Трудовой кодекс РК (далее – ТК РК) запрещает именно расторжение трудового договора в эти периоды, а не направление уведомления.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), расторжение трудового договора с работниками, которым до пенсионного возраста осталось менее двух лет, по основанию сокращения численности или штата работников (подп. 2) п. 1 ст. 52 ТК РК)
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в период испытательного срока при отрицательном результате работы.