Если работник с 05.02.22 по 28.02.22 в отпуске без сохранения заработной платы, с последующим увольнением. Можно ли его уволить 28.02.22г?

Если работник с 05.02.22 по 28.02.22 в отпуске без сохранения заработной платы, с последующим увольнением. Можно ли его уволить 28.02.22 г.?

09.03.2022 08:31
1144

Вопрос:

Если работник с 05.02.22 по 28.02.22 в отпуске без сохранения заработной платы, с последующим увольнением. Можно ли его уволить 28.02.22 г.?

Ответ:

В случае наличия заявления от работника о прекращении с ним трудовых отношений после окончания отпуска без сохранения заработной платы, то вы можете расторгнуть с ним трудовой договор с 01.03.2022 г.

То есть следующим днем после окончания отпуска.  

Согласно п.1, ст. 13 Трудового кодекса РК, установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить. 

Таким образом, поскольку соглашением сторон было определено, что срок отпуска без сохранения заработной платы будет по 28 февраля 2022 года, соответственно прекращать трудовые отношения с работником в этот день неправомерно. Следовательно, при согласии работника, прекратить с ним трудовые отношения можно начиная со следующего дня, то есть с 01 марта.    

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: