Если у сотрудника есть судимость можно ли его перевести с должности санитарки на должность сестры-хозяйки, которая является материально-ответственным лицом?
Вопрос:
Если у сотрудника есть судимость можно ли его перевести с должности санитарки на должность сестры-хозяйки, которая является материально-ответственным лицом?
Ответ:
Согласно п.п.3) п.2 ст.26 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – ТК РК) не допускается трудоустройство в организации в сфере образования, воспитания и развития, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с
участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено на основании подпунктов 1) и 2) части первой статьи 35 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан) за уголовные правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, за экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми.
Работодатели обязаны соблюдать данный запрет и не трудоустраивать соискателей в нарушение вышеуказанного требования.
По остальным случаям в ТК РК не предусмотрено.
Согласно ст.5 ТК РК каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд без какой бы то ни было дискриминации и принуждения к нему, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
На основании вышеизложенного, Работодатель имеет право допустить изменение условий труда работника, согласно ТК РК, путем перевода.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
Пункт 2 статьи 33 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) устанавливает порядок внесения изменения в трудовой договор сторонами, а именно:
Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.
-
Ответ:
Согласно ст. 41 Трудового кодекса РК, Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В связи с переводом работника в соответствии с п.п. 1) пункта 1 ст.55 Трудового кодекса Республики Казахстан, Трудовой договор с работником прекращается.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В пункте 2 статьи 33 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных ТК РК.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 41 Трудового кодекса РК, Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии c п. 1 и 2 ст. 46 Трудового кодекса, в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
На основании п.2 ст. 38 Трудового кодекса РК перевод работника на другую работу допускается с согласия работника и оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя. То есть для перевода в другой город нужно согласие работников.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 38 Трудового Кодекса РК, переводом на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 38 Трудового Кодекса РК, переводом на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно пункту 1-1 статьи 55 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) Трудовой договор с гражданским служащим прекращается в связи с его переводом на работу в другое государственное учреждение, казенное предприятие в случае выполнения требования пункта 8 статьи 139 Кодекса.