Работник самовольно покинул вахту, к которой приступил 03.06. Писал заявление на отпуск без содержания открытой датой. Руководитель не дал ему согласия. Работник тем не менее уехал и директор хочет уволить его за прогул. Как запросить у него объяснительную по причине отсутствия на рабочем месте, если он живет в другом городе?
Вопрос:
Работник самовольно покинул вахту, к которой приступил 03.06. Писал заявление на отпуск без содержания открытой датой. Руководитель не дал ему согласия. Работник тем не менее уехал и директор хочет уволить его за прогул. Как запросить у него объяснительную по причине отсутствия на рабочем месте, если он живет в другом городе?
Ответ:
В соответствии п.п. 8 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – «Кодекс»), Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
- отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
Для увольнения работника по инициативе работодателя по основаниям предусмотренного п. п. 8 п.1 ст. 52 Кодекса, требует тщательного документального оформления и применение данной нормы права, возможно, но только при действительном наличии этих оснований.
В случае принятия первым руководителем окончательного решения уволить недобросовестного работника, работодателю надлежит соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного нормами ст. 65 и требований ст. 66 ТК РК (п. 6 ст. 53 ТК РК). Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путём издания акта работодателя (приказа). При этом до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. В случае невозможности потребовать объяснительное письмо лично у работника, то работодателю необходимо направить письмо (с уведомлением) с требованием предоставить письменное объяснительное.
В случае непредставления работником письменного объяснения в течение двух рабочих дней работодателем составляется соответствующий акт. Также следует учесть, что непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
В дальнейшем, в соответствии с п. 5 ст. 65 ТК РК, акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под подпись в течение трёх рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью факт ознакомления с актом работодателя надлежит сделать соответствующую запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. При возникновении ситуации, создающей невозможность со стороны работодателя ознакомить работника лично с данным актом, работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания письмом с уведомлением в течение трёх рабочих дней со дня издания акта работодателя.
Вместе с тем действующим трудовым законодательством Республики Казахстан запрещено издание акта работодателя в период: временной нетрудоспособности работника; освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей; нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе; нахождения работника в командировке.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
В п. 1 ст. 37 Трудового Кодекса РК указано, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
-
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Во время нахождения работника в социальном или трудовом отпуске, он считается временно отсутствующим.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 13 п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
-
Ответ:
Решение о сокращении численности или штата работников в ТОО принимается уполномоченным органом компании. В зависимости от структуры управления это может быть:
-
Ответ:
Процедура увольнения по сокращению штата регулируется пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК). Работодатель обязан начислить и выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 96 ТК РК,
-
Ответ:
Статья 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
-
Ответ:
В трудовом кодексе есть исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Среди таких оснований нет болезни инфекционным заболеванием. Туберкулез входит в перечень социально значимых заболеваний, согласно Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 сентября 2020 года № ҚР ДСМ-108/2020.
-
Ответ:
Согласно п.п.2 п.1 ст. 52 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
При увольнении сотрудника за прогулы необходимо ли соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий или же за прогул и игнорирование руководства, работника можно уволить без ступней замечания, выговора и строгого выговора?