Работник самовольно покинул вахту, к которой приступил 03.06. Писал заявление на отпуск без содержания открытой датой. Руководитель не дал ему согласия. Работник тем не менее уехал и директор хочет уволить его за прогул. Как запросить у него объяснительную по причине отсутствия на рабочем месте, если он живет в другом городе?
Вопрос:
Работник самовольно покинул вахту, к которой приступил 03.06. Писал заявление на отпуск без содержания открытой датой. Руководитель не дал ему согласия. Работник тем не менее уехал и директор хочет уволить его за прогул. Как запросить у него объяснительную по причине отсутствия на рабочем месте, если он живет в другом городе?
Ответ:
В соответствии п.п. 8 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – «Кодекс»), Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
- отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
Для увольнения работника по инициативе работодателя по основаниям предусмотренного п. п. 8 п.1 ст. 52 Кодекса, требует тщательного документального оформления и применение данной нормы права, возможно, но только при действительном наличии этих оснований.
В случае принятия первым руководителем окончательного решения уволить недобросовестного работника, работодателю надлежит соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного нормами ст. 65 и требований ст. 66 ТК РК (п. 6 ст. 53 ТК РК). Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путём издания акта работодателя (приказа). При этом до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. В случае невозможности потребовать объяснительное письмо лично у работника, то работодателю необходимо направить письмо (с уведомлением) с требованием предоставить письменное объяснительное.
В случае непредставления работником письменного объяснения в течение двух рабочих дней работодателем составляется соответствующий акт. Также следует учесть, что непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
В дальнейшем, в соответствии с п. 5 ст. 65 ТК РК, акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под подпись в течение трёх рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью факт ознакомления с актом работодателя надлежит сделать соответствующую запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. При возникновении ситуации, создающей невозможность со стороны работодателя ознакомить работника лично с данным актом, работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания письмом с уведомлением в течение трёх рабочих дней со дня издания акта работодателя.
Вместе с тем действующим трудовым законодательством Республики Казахстан запрещено издание акта работодателя в период: временной нетрудоспособности работника; освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей; нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе; нахождения работника в командировке.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Уменьшение штатного расписания и закрытие должности — процедура, требующая внимательного соблюдения Трудового законодательства, особенно если она ведет к сокращению сотрудников.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме с указанием причин.
-
Ответ:
После того как работник достиг пенсионного возраста, работодатель вправе (но не обязан) расторгнуть с ним трудовой договор.
В соответствии с п. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с достижением пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 54 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя по вышеназванному основанию не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
-
Ответ:
Согласно подпункту 24 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Социальным Кодексом Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Ответ:
Оформление работодателем прекращения трудового договора с работником предусмотрено Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс).
В соответствии с п.1 ст.61 Кодекса, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. Таким актом на практике является приказ работодателя.
-
Ответ:
Согласно законодательству РК работники-пенсионеры имеют такие же права и обязанности что и работники, которые еще не достигли пенсионного возраста.
Если вы приняли на работу работника уже достигшего пенсионного возраста, то основания для увольнения будут общими, они указаны в ст. 49 Трудового кодекса РК, а именно:
-
Ответ:
Согласно п. 3 и 5 ст. 13 Трудового кодекса РК, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, срок исчисляется в рабочих днях.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
-
Ответ:
Мелкие недочеты в работе и неподтвержденная документально плохая работа сотрудника не может послужить основанием для расторжения трудового договора с работником. В ст.52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) указаны все основания по которым трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя.
-
Ответ:
Прежде всего нужно определить какие именно правила работник нарушил, какими конкретно внутренними актами (документами) эти правила предусмотрены.