Если заместителя генерального директора переводят на должность генерального директора компании, то какие документы нужно подготовить? Нужно ли заключать новый трудовой договор, который будет подписывать один из учредителей?
Вопрос:
Если заместителя генерального директора переводят на должность генерального директора компании, то какие документы нужно подготовить? Нужно ли заключать новый трудовой договор, который будет подписывать один из учредителей?
Ответ:
При переводе заместителя генерального директора на должность генерального директора необходимо руководствоваться пп. 1) п. 1 ст. 38 Трудового кодекса РК.
Если высшим исполнительным органом в компании является собрание учредителей, то для перевода заместителя директора на должность директора необходимо решение участника или протокол участников ТОО о прекращении полномочий предыдущего директора и переводе заместителя директора на должность директора, указать дату, с которой работник переводится, что будет являться основанием для издания приказа и осуществления перевода.
При этом важно не забывать, что перевод работника на другую работу допускается только с его согласия. После получения согласия, требуется подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору работника с указанием изменений: трудовая функция (новая должность), дата перевода, размер зарплаты, срок исполнения обязанностей и возможно какие-то другие произошли изменения у работника в связи с переводом.
Далее, требуется подготовить приказ о переводе на новую должность, в основании указать решение участника или протокол общего собрания и дополнительное соглашение к трудовому договору.
В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с руководителем исполнительного органа (директором) подписывает учредитель или уполномоченное лицо от имени учредителей (это должно быть указано в решении/протоколе при назначении директора).
Что касается перезаключения трудового договора, то понятие «перезаключение» трудовых договоров в трудовом законодательстве не предусмотрено. Трудовой договор возможно – заключить, изменить или прекратить. Порядок изменения трудового договора регламентирует ст.33 Трудового Кодекса РК. Так, согласно п.2 ст.33 Трудового кодекса РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 44 Трудового кодекса РК, Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с действующим трудовым законодательством Республики Казахстан, процедура перевода работника на новую должность, в том числе вновь вводимую в штатное расписание, регулируется Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК) и требует соблюдения ряда последовательных шагов.
-
Ответ:
Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК, Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.
-
Ответ:
Перевод на дистанционную работу может быть произведен по соглашению сторон:
- По заявлению работника.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Если работник переводится на другую должность в рамках одной компании, с сохранением оклада и условий работы, юридически, формальное уведомление не являются обязательными.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
При наличии вакансии работодатель рассматривает предложения потенциальных работников исходя из требований, установленных к занимаемой должности самим работодателем и трудовым законодательством Республики Казахстан.