Если женщина уходит в декретный отпуск, получает пособие по уходу за ребенком до достижения 1 года, через полгода может ли женщина выйти на работу и получать одновременно пособие и заработную плату?
Категории вопросов:

Если женщина уходит в декретный отпуск, получает пособие по уходу за ребенком до достижения 1 года, через полгода может ли женщина выйти на работу и получать одновременно пособие и заработную плату?

Автор:
Калошина Екатерина
09.06.2019 22:45
1811

Вопрос:

Если женщина уходит в декретный отпуск, получает пособие по уходу за ребенком до достижения 1 года, через полгода может ли женщина выйти на работу и получать одновременно пособие и заработную плату?

Ответ:

В соответствии с положениями Закона Республики Казахстан «О государственных пособиях семьям, имеющим детей» от 28 июня 2005 года № 63 (выборка по конкретно указанному в вопросе пособию), согласно:

п. 1 ст. 1 Закона «государственные пособия семьям, имеющим детей (далее – пособия), – денежные выплаты в виде:

ежемесячного государственного пособия, назначаемого и выплачиваемого по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года (далее – пособие по уходу)».

п.п. 2 п. 1 ст. 4 Закона «Право на получение пособия по уходу возникает

в случаях когда лицо, осуществляющее уход за ребенком, не является участником системы обязательного социального страхования;

лицо, осуществляющее уход за ребенком, родившимся до 1 января 2008 года, является участником системы обязательного социального страхования».

п. 1, 2 ст. 8 Закона «Пособие по уходу назначается со дня рождения ребенка по достижении им возраста одного года.

Лицам, являющимся участниками системы обязательного социального страхования и осуществляющим уход за ребенком, родившимся до 1 января 2008 года, пособие по уходу назначается с даты рождения ребенка по 31 декабря 2007 года включительно.

В случае осуществления ухода за двумя и более детьми, не достигшими одного года, пособие по уходу назначается и выплачивается на каждого ребенка».

п. 1 ст. 11 Закона «Основаниями для прекращения выплаты пособий являются:

1) смерть ребенка;

2) определение ребенка на полное государственное обеспечение;

3) представление заявителем недостоверных сведений, повлекших за собой незаконное назначение пособия (пособий);

4) лишение или ограничение в родительских правах родителей, признание недействительным или отмена усыновления (удочерения), освобождение или отстранение от исполнения своих обязанностей опекунов (попечителей) в случаях, установленных брачно-семейным законодательством Республики Казахстан.

Таким образом, выход на работу не является основанием для отмены пособия по уходу за ребенком до одного года.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: