Компания заключает договор о добровольном страховании профессиональной ответственности за причинение вреда третьим лицам. В договоре прописано: факт наступления проф ответственности страхователя за причинение вреда потерпевшему устанавливается на основании решения суда о возмещении вреда. Обязательно ли вред должен возмещаться по решению суда?
Вопрос:
Компания заключает договор о добровольном страховании профессиональной ответственности за причинение вреда третьим лицам. В договоре прописано: факт наступления проф ответственности страхователя за причинение вреда потерпевшему устанавливается на основании решения суда о возмещении вреда. Обязательно ли вред должен возмещаться по решению суда?
Ответ:
Условие о том, каким образом выгодоприобретателю (застрахованному) следует доказывать наступление страхового случая по договорам добровольного страхования должно определяться соглашением сторон (страхователем и страховщиком).
Так, пункт 6 статьи 806 ГК РК указывает, что виды, условия и порядок добровольного страхования определяются соглашением сторон.
Пункт 4 статьи 816 ГК РК устанавливает, что доказывание наступления страхового случая, а также причиненных им убытков лежит на страхователе (выгодоприобретателе, застрахованном), но не устанавливает, что доказывание должно осуществляться именно в суде.
Пункт 1 статьи 826 ГК РК содержит перечень существенных условий договора страхования, среди которых обязанность выгодоприобретателя доказывать наступление страхового случая именно в судебном порядке отсутствует.
Таким образом, представляется возможным определение в договоре добровольного страхования условия о доказывании страхового случая выгодоприобретателем страховщику (без участия суда).
Суд в этом случае будет вовлечен в рассмотрение дела только в случае возникновения спора между заинтересованными сторонами относительно наступления страхового случая и достаточности доказательственной базы у выгодоприобретателя.
При этом, статья 828 ГК РК вменяет страховщику в обязанность в случаях непредставления страхователем (застрахованным) или потерпевшим (выгодоприобретателем) либо их представителем всех документов, необходимых для осуществления страховой выплаты, уведомить их о недостающих документах в срок, установленный договором страхования.
А статья 839 ГК РК указывает, что отказ страховщика произвести страховую выплату может быть обжалован страхователем в суд (это тот случай спора, о котором было упомянуто выше).
Вместе с тем, обращаем Ваше внимание на то, что согласно статьи 825 ГК РК и пункта 34 НП ВС РК договор страхования заключается в письменной форме путем:
1) составления сторонами договора страхования;
2) присоединения страхователя к типовым условиям страхования, предусмотренным законодательными актами Республики Казахстан, либо правилам страхования, разработанным страховщиком в одностороннем порядке (договор присоединения), и оформления страховщиком страхователю страхового полиса.
При заключении договора страхования путем присоединения страхователя к типовым условиям страхования, согласно которым страховщик для всех договоров добровольного страхования определил обязанность выгодоприобретателя доказывать наступление страхового случая только в судебном порядке, страхователю, возможно, сможет помочь только выбор другого страховщика.
Во всяком случае, как это указано в пункте 34 НП ВС РК, если договор добровольного страхования заключен в форме договора присоединения с выдачей страхователю страхового полиса, страховщик обязан ознакомить страхователя с правилами страхования и предоставить копию правил (подпункт 1-1) пункта 1 статьи 828 ГК) и страхователь уже на данном этапе может определить устраивают ли его предлагаемые страховщиком условия.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Все дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые изменяют сведения, подлежащие регистрации в ЕСУТД, необходимо внести. Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменениях и дополнениях трудового договора,
-
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан:
Работодатель обязан зарегистрировать сведения о заключении, прекращении, изменениях и дополнениях трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 15 календарных дней со дня подписания соответствующих документов (п.8 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353).
-
Ответ:
Компания может вести электронный архив, но только для документов в электронной форме с ЭЦП, метаданными и контролем целостности (Правила приема, хранения, учета и использования документов № 235 от 25.08.2023, п.1, 13–15; Закон об электронном документе и ЭЦП № 464 от 05.07.2019, п.7).
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для ввода трудового договора в Enbek.kz, если должности нет в Национальном классификаторе занятий (НКЗ), необходимо выбрать наиболее близкую по функционалу должность из справочника на сайте hr.enbek.kz, а фактическое название должности указать в трудовом договоре.
-
Ответ:
Если работник увольняется по своей инициативе во время испытательного срока, для него устанавливается общий срок уведомления в один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
-
Ответ:
Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.