Есть ТОО, деятельность - учебный центр, у ТОО есть 2 учредителя: один из них компания с 99% в лице директора, второй - физическое лицо с 1% уставного капитала. У этого учебного центра нету в штате никого, кроме директора. Теперь можно сделать протокол общего собрания о создании комиссии. Комиссия состоит из инструкторов, которые числятся в штате компании с 99%. Насколько так верно или директор их должен принять в штат?
Вопрос:
Есть ТОО, деятельность - учебный центр, у ТОО есть 2 учредителя: один из них компания с 99% в лице директора, второй - физическое лицо с 1% уставного капитала. У этого учебного центра нету в штате никого, кроме директора. Теперь можно сделать протокол общего собрания о создании комиссии. Комиссия состоит из инструкторов, которые числятся в штате компании с 99%. Насколько так верно или директор их должен принять в штат?
Ответ:
Согласно статьи 33 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
Заключение трудового договора, внесение в него изменений и дополнений могут производиться в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи.
Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.
В вашем случае вам необходимо выполнить следующие действия:
- Директор учебного центра должен официально принять инструкторов на работу в штат учебного центра. Это обеспечит соответствие законодательству Республики Казахстан, особенно в вопросах трудовых отношений и правильного оформления трудовых договоров. Инструкторы должны быть оформлены по трудовому договору с учебным центром, и их обязанности должны быть четко прописаны.
- >В протоколе общего собрания учредителей необходимо отразить решение о создании комиссии по ПДД и о принятии инструкторов в штат учебного центра. В решении следует указать, что все члены комиссии будут сотрудниками учебного центра, что соответствует требованиям закона.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.