Физ. лицо, работающее в ТОО на руководящей должности, планирует поехать и трудоустроиться в Германию, входящую в ЕС, по синей карте Европейского Союза (вид на жительство). Какие документы, сборы нужно предоставить в Посольство Германии для получения данной синей карты?
Вопрос:
Физ. лицо, работающее в ТОО на руководящей должности, планирует поехать и трудоустроиться в Германию, входящую в ЕС, по синей карте Европейского Союза (вид на жительство). Какие документы, сборы нужно предоставить в Посольство Германии для получения данной синей карты?
Ответ:
Все памятки и формуляры Вы получаете бесплатно в визовых отделах или на вебсайте дипломатических представительств. «Синяя карта ЕС» - Виза для въезда в страну Обратите, пожалуйста, внимание на памятку „Общая информация по оформлению национальной визы“ С Синей картой ЕС иностранные граждане, имеющие высшее образование, могут
осуществлять в Германии трудовую деятельность, соответствующую их квалификации.
Синяя карта ЕС выдается исключительно компетентным ведомством по делам иностранных граждан в Германии.
В дипломатическом представительстве Вам необходимо предварительно оформить соответствующую национальную визу, дающую право на въезд с целью последующего получения «Синей карты ЕС».
Общую информацию по Синей карте ЕС Вы найдете на сайте Федерального ведомства по миграции и беженцам www.bamf.de и на портале для специалистов www.make-it-in-germany.com.
Для подачи заявления на выдачу визы для последующего оформления «Синей карты ЕС» необходимо предоставить следующие документы:
Документы, оформленные не на немецком языке, необходимо предоставить с нотариально заверенным переводом.
- 2 полностью заполненные на немецком языке и собственноручно подписанные анкеты на выдачу национальной визы
- 2 собственноручно подписанных пояснения в соответствии с § 54 абзац 2 пункт 8 в сочетании с § 53 Закона о пребывании
- 3 актуальные биометрические фотографии, снятые не ранее 6 месяцев до даты подачи заявления, размером 3,5 х 4,5 см. (Пожалуйста, сразу приклейте по одной фотографии на обе анкеты, а одну фотографию принесите с собой) (→ Образец фотографии)
- Действующий заграничный паспорт с подписью заявителя + 2 копии страницы паспорта с персональными данными. На момент выдачи визы паспорт должен быть действителен в течение еще как минимум 3 месяцев и иметь как минимум 2 свободные страницы
- Актуальная адресная справка (электронная выписка с портала e.gov без перевода на немецкий язык )
- Подписанный трудовой договор / обязательное к исполнению предложение рабочего места содержащий/-ее сведения о годовой заработной плате без учета налоговых и пр. вычетов в 2-ух экземплярах
- Резюме в табличной форме со сведениями об образовании и опыте работы в 2-ух экземплярах
- Подтверждение об окончании немецкого ВУЗа, либо признанный иностранный диплом, либо иностранный диплом, сопоставимый с немецким в форме диплома с приложением в оригинале и 2- ух копиях.
Узнать, является ли Ваш иностранный диплом об окончании ВУЗа признанным в Германии либо сопоставимым с немецким дипломом, Вы можете, сделав запрос по базе данных ANABIN: http://anabin.kmk.org/.
Процедуру оценки диплома в Центральном ведомстве по вопросам иностранного образования (ZAB) необходимо пройти в следующих случаях:
- Ваш диплом классифицируется в базе данных ANABIN как «условно сопоставимый»
- Ваш ВУЗ классифицируется в базе данных ANABIN как «Н-»
- Ваш диплом и/или Ваш ВУЗ не внесен в базу данных ANABIN Посольство ФРГ
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Все дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые изменяют сведения, подлежащие регистрации в ЕСУТД, необходимо внести. Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменениях и дополнениях трудового договора,
-
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан:
Работодатель обязан зарегистрировать сведения о заключении, прекращении, изменениях и дополнениях трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 15 календарных дней со дня подписания соответствующих документов (п.8 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353).
-
Ответ:
Компания может вести электронный архив, но только для документов в электронной форме с ЭЦП, метаданными и контролем целостности (Правила приема, хранения, учета и использования документов № 235 от 25.08.2023, п.1, 13–15; Закон об электронном документе и ЭЦП № 464 от 05.07.2019, п.7).
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для ввода трудового договора в Enbek.kz, если должности нет в Национальном классификаторе занятий (НКЗ), необходимо выбрать наиболее близкую по функционалу должность из справочника на сайте hr.enbek.kz, а фактическое название должности указать в трудовом договоре.
-
Ответ:
Если работник увольняется по своей инициативе во время испытательного срока, для него устанавливается общий срок уведомления в один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
-
Ответ:
Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.