Физ. лицо, работающее в ТОО на руководящей должности, планирует поехать и трудоустроиться в Германию, входящую в ЕС, по синей карте Европейского Союза (вид на жительство). Какие документы, сборы нужно предоставить в Посольство Германии для получения данной синей карты?
Вопрос:
Физ. лицо, работающее в ТОО на руководящей должности, планирует поехать и трудоустроиться в Германию, входящую в ЕС, по синей карте Европейского Союза (вид на жительство). Какие документы, сборы нужно предоставить в Посольство Германии для получения данной синей карты?
Ответ:
Все памятки и формуляры Вы получаете бесплатно в визовых отделах или на вебсайте дипломатических представительств. «Синяя карта ЕС» - Виза для въезда в страну Обратите, пожалуйста, внимание на памятку „Общая информация по оформлению национальной визы“ С Синей картой ЕС иностранные граждане, имеющие высшее образование, могут
осуществлять в Германии трудовую деятельность, соответствующую их квалификации.
Синяя карта ЕС выдается исключительно компетентным ведомством по делам иностранных граждан в Германии.
В дипломатическом представительстве Вам необходимо предварительно оформить соответствующую национальную визу, дающую право на въезд с целью последующего получения «Синей карты ЕС».
Общую информацию по Синей карте ЕС Вы найдете на сайте Федерального ведомства по миграции и беженцам www.bamf.de и на портале для специалистов www.make-it-in-germany.com.
Для подачи заявления на выдачу визы для последующего оформления «Синей карты ЕС» необходимо предоставить следующие документы:
Документы, оформленные не на немецком языке, необходимо предоставить с нотариально заверенным переводом.
- 2 полностью заполненные на немецком языке и собственноручно подписанные анкеты на выдачу национальной визы
- 2 собственноручно подписанных пояснения в соответствии с § 54 абзац 2 пункт 8 в сочетании с § 53 Закона о пребывании
- 3 актуальные биометрические фотографии, снятые не ранее 6 месяцев до даты подачи заявления, размером 3,5 х 4,5 см. (Пожалуйста, сразу приклейте по одной фотографии на обе анкеты, а одну фотографию принесите с собой) (→ Образец фотографии)
- Действующий заграничный паспорт с подписью заявителя + 2 копии страницы паспорта с персональными данными. На момент выдачи визы паспорт должен быть действителен в течение еще как минимум 3 месяцев и иметь как минимум 2 свободные страницы
- Актуальная адресная справка (электронная выписка с портала e.gov без перевода на немецкий язык )
- Подписанный трудовой договор / обязательное к исполнению предложение рабочего места содержащий/-ее сведения о годовой заработной плате без учета налоговых и пр. вычетов в 2-ух экземплярах
- Резюме в табличной форме со сведениями об образовании и опыте работы в 2-ух экземплярах
- Подтверждение об окончании немецкого ВУЗа, либо признанный иностранный диплом, либо иностранный диплом, сопоставимый с немецким в форме диплома с приложением в оригинале и 2- ух копиях.
Узнать, является ли Ваш иностранный диплом об окончании ВУЗа признанным в Германии либо сопоставимым с немецким дипломом, Вы можете, сделав запрос по базе данных ANABIN: http://anabin.kmk.org/.
Процедуру оценки диплома в Центральном ведомстве по вопросам иностранного образования (ZAB) необходимо пройти в следующих случаях:
- Ваш диплом классифицируется в базе данных ANABIN как «условно сопоставимый»
- Ваш ВУЗ классифицируется в базе данных ANABIN как «Н-»
- Ваш диплом и/или Ваш ВУЗ не внесен в базу данных ANABIN Посольство ФРГ
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 1) пункта 2 статьи 22 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и актами работодателя, а согласно подпункту 2) пункта 2 статьи 22 ТК РК - соблюдать трудовую дисциплину.