Имеет ли руководитель отдела инициировать о перемещении сотрудника в другое структурное подразделение, когда у него есть непосредственный начальник заместитель руководителя?
Вопрос:
Имеет ли руководитель отдела инициировать о перемещении сотрудника в другое структурное подразделение, когда у него есть непосредственный начальник заместитель руководителя?
Ответ:
Переводом считается также поручение работы хотя бы и в пределах специальности, квалификации или должности, но с изменениями существенных условий труда.
К существенным условиям труда относятся система и размер оплаты труда, режим труда и отдыха, изменение разрядов и наименований должностей, совмещение профессий и пр. Перечисленные существенные условия не являются исчерпывающими. К ним могут быть отнесены и любые другие условия труда в соответствии с индивидуальным трудовым договором и актами работодателя. Поэтому для точного определения существенных условий труда необходимо четко проанализировать нормативные и договорные условия работников.
По срокам переводы на другую работу подразделяются на переводы на неопределенный срок (постоянные) и на определенный срок (временные).
Различаются два вида постоянных переводов на другую работу:
- перевод на другую работу в той же организации;
- перевод в другую местность с организацией.
Переводы на другую работу, как правило, обуславливаются объективными причинами, связанными с совершенствованием организации производства, внедрением новой техники или технологии, перепрофилированием организации и т.д.
Переводы на другую работу могут быть вызваны различными обстоятельствами и инициатива в переводе может исходить как от работодателя, так и от работника. Однако в любом случае при переводе работника на другую работу в той же организации или переводе в другую местность с организацией необходимо получить письменное согласие работника. Письменное согласие подтверждается внесением изменений в индивидуальный трудовой договор.
В соответствии со статьей 43 Трудового кодекса РК, работодатель, в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия с учетом его специальности, квалификации на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, на срок не более одного месяца в течение календарного года.
При переводе в случае простоя, оплата труда работнику производится по выполняемой работе, но не менее двух третей его среднемесячной заработной платы по прежней работе.
В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2 пункта 1 статьи 59 Трудового кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда) (ст. 44 ТК).
Руководитель структурного подразделения, в котором трудится сотрудник, ставит визу о своем согласии на перевод. Также он подготавливает представление на перевод или составляет докладную записку на имя руководителя организации с обоснованной просьбой о переводе.
Этот документ должен включать: Ф.И.О. работника, наименование профессии (должности), разряд, класс (категорию) квалификации, наименование структурного подразделения, в котором сотрудник работает в настоящее время. Указывается также основание для перевода, новая должность, новое структурное подразделение (если работник переводится в другое структурное подразделение) и дата перевода. Ниже проставляются визы заинтересованных лиц структурных подразделений и должностных лиц, специалиста планово-экономического отдела, отдела труда и заработной платы (при их наличии на предприятии), кадровой службы. После чего заявление и докладная записка передаются на подпись руководителю организации.
Таким образом, Руководитель отдела имеет право инициировать перевод сотрудника в связи с возникшей необходимостью, но только с согласия самого работника и соблюдением всех статей Трудового Кодекса РК. Также руководитель отдела ставит резолюцию о согласовании перевода сотрудника и потом все документы и приказ подписываются непосредственным начальником заместителем руководителя.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 44 Трудового кодекса РК, Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с действующим трудовым законодательством Республики Казахстан, процедура перевода работника на новую должность, в том числе вновь вводимую в штатное расписание, регулируется Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК) и требует соблюдения ряда последовательных шагов.
-
Ответ:
Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК, Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.
-
Ответ:
Перевод на дистанционную работу может быть произведен по соглашению сторон:
- По заявлению работника.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Если работник переводится на другую должность в рамках одной компании, с сохранением оклада и условий работы, юридически, формальное уведомление не являются обязательными.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
При наличии вакансии работодатель рассматривает предложения потенциальных работников исходя из требований, установленных к занимаемой должности самим работодателем и трудовым законодательством Республики Казахстан.