Имеет ли руководитель отдела инициировать о перемещении сотрудника в другое структурное подразделение, когда у него есть непосредственный начальник заместитель руководителя?
Вопрос:
Имеет ли руководитель отдела инициировать о перемещении сотрудника в другое структурное подразделение, когда у него есть непосредственный начальник заместитель руководителя?
Ответ:
Переводом считается также поручение работы хотя бы и в пределах специальности, квалификации или должности, но с изменениями существенных условий труда.
К существенным условиям труда относятся система и размер оплаты труда, режим труда и отдыха, изменение разрядов и наименований должностей, совмещение профессий и пр. Перечисленные существенные условия не являются исчерпывающими. К ним могут быть отнесены и любые другие условия труда в соответствии с индивидуальным трудовым договором и актами работодателя. Поэтому для точного определения существенных условий труда необходимо четко проанализировать нормативные и договорные условия работников.
По срокам переводы на другую работу подразделяются на переводы на неопределенный срок (постоянные) и на определенный срок (временные).
Различаются два вида постоянных переводов на другую работу:
- перевод на другую работу в той же организации;
- перевод в другую местность с организацией.
Переводы на другую работу, как правило, обуславливаются объективными причинами, связанными с совершенствованием организации производства, внедрением новой техники или технологии, перепрофилированием организации и т.д.
Переводы на другую работу могут быть вызваны различными обстоятельствами и инициатива в переводе может исходить как от работодателя, так и от работника. Однако в любом случае при переводе работника на другую работу в той же организации или переводе в другую местность с организацией необходимо получить письменное согласие работника. Письменное согласие подтверждается внесением изменений в индивидуальный трудовой договор.
В соответствии со статьей 43 Трудового кодекса РК, работодатель, в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия с учетом его специальности, квалификации на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, на срок не более одного месяца в течение календарного года.
При переводе в случае простоя, оплата труда работнику производится по выполняемой работе, но не менее двух третей его среднемесячной заработной платы по прежней работе.
В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2 пункта 1 статьи 59 Трудового кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда) (ст. 44 ТК).
Руководитель структурного подразделения, в котором трудится сотрудник, ставит визу о своем согласии на перевод. Также он подготавливает представление на перевод или составляет докладную записку на имя руководителя организации с обоснованной просьбой о переводе.
Этот документ должен включать: Ф.И.О. работника, наименование профессии (должности), разряд, класс (категорию) квалификации, наименование структурного подразделения, в котором сотрудник работает в настоящее время. Указывается также основание для перевода, новая должность, новое структурное подразделение (если работник переводится в другое структурное подразделение) и дата перевода. Ниже проставляются визы заинтересованных лиц структурных подразделений и должностных лиц, специалиста планово-экономического отдела, отдела труда и заработной платы (при их наличии на предприятии), кадровой службы. После чего заявление и докладная записка передаются на подпись руководителю организации.
Таким образом, Руководитель отдела имеет право инициировать перевод сотрудника в связи с возникшей необходимостью, но только с согласия самого работника и соблюдением всех статей Трудового Кодекса РК. Также руководитель отдела ставит резолюцию о согласовании перевода сотрудника и потом все документы и приказ подписываются непосредственным начальником заместителем руководителя.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) установление временного перевода работника на должность руководителя отдела сроком примерно на 6 месяцев является допустимым.
-
Ответ:
Работник, который получил инвалидность 2-й группы, имеет право на сокращённую продолжительность рабочего времени. Согласно ст. 69 п.3 ТК РК, для инвалидов 1-й и 2-й группы рабочая неделя не должна превышать 36 часов, а продолжительность ежедневной смены - 7 часов.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно статье 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Ситуация с главным специалистом требует аккуратного юридического подхода, поскольку прямого механизма понижения в должности Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК) не предусматривает.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно п.3 ст.21 Трудового кодека РК (далее – ТК РК), трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица регулируются Трудовым кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Назначение работника, который в настоящее время занимает должность Первого заместителя, на должность Генерального директора оформляется как перевод на другую работу в соответствии со ст. 38 Трудового кодекса Республики Казахстан. Расторгать действующий трудовой договор при этом не требуется.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В данном случае увольнять и принимать заново работника не требуется. Перевод с работы по совместительству на основное место оформляется как изменение условий трудового договора по соглашению сторон, на основании ст. 33 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) компания имеет право перевести работника на другую работу, в том числе на должность ниже с понижением заработной платы, на основании ст. 38 ТК РК,
-
Раздел: Перевод работника Штатное расписание
Ответ:
Сотрудница занимала должность супервайзера, которая предполагала частые командировки. После уведомления о беременности и предоставления медицинского заключения, запрещающего командировки и перелеты на 6 месяцев, она была временно переведена на должность старшего медицинского представителя с сохранением оклада супервайзера.
-
Ответ:
В связи с завершением работы по проекту и прекращением деятельности проекта работодатель вправе внести изменения в условия труда работников в соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), предложив им продолжить работу в других проектах по специальности или профессии, соответствующей их квалификации.