Имеет ли руководитель отдела инициировать о перемещении сотрудника в другое структурное подразделение, когда у него есть непосредственный начальник заместитель руководителя?
Вопрос:
Имеет ли руководитель отдела инициировать о перемещении сотрудника в другое структурное подразделение, когда у него есть непосредственный начальник заместитель руководителя?
Ответ:
Переводом считается также поручение работы хотя бы и в пределах специальности, квалификации или должности, но с изменениями существенных условий труда.
К существенным условиям труда относятся система и размер оплаты труда, режим труда и отдыха, изменение разрядов и наименований должностей, совмещение профессий и пр. Перечисленные существенные условия не являются исчерпывающими. К ним могут быть отнесены и любые другие условия труда в соответствии с индивидуальным трудовым договором и актами работодателя. Поэтому для точного определения существенных условий труда необходимо четко проанализировать нормативные и договорные условия работников.
По срокам переводы на другую работу подразделяются на переводы на неопределенный срок (постоянные) и на определенный срок (временные).
Различаются два вида постоянных переводов на другую работу:
- перевод на другую работу в той же организации;
- перевод в другую местность с организацией.
Переводы на другую работу, как правило, обуславливаются объективными причинами, связанными с совершенствованием организации производства, внедрением новой техники или технологии, перепрофилированием организации и т.д.
Переводы на другую работу могут быть вызваны различными обстоятельствами и инициатива в переводе может исходить как от работодателя, так и от работника. Однако в любом случае при переводе работника на другую работу в той же организации или переводе в другую местность с организацией необходимо получить письменное согласие работника. Письменное согласие подтверждается внесением изменений в индивидуальный трудовой договор.
В соответствии со статьей 43 Трудового кодекса РК, работодатель, в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия с учетом его специальности, квалификации на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, на срок не более одного месяца в течение календарного года.
При переводе в случае простоя, оплата труда работнику производится по выполняемой работе, но не менее двух третей его среднемесячной заработной платы по прежней работе.
В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2 пункта 1 статьи 59 Трудового кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда) (ст. 44 ТК).
Руководитель структурного подразделения, в котором трудится сотрудник, ставит визу о своем согласии на перевод. Также он подготавливает представление на перевод или составляет докладную записку на имя руководителя организации с обоснованной просьбой о переводе.
Этот документ должен включать: Ф.И.О. работника, наименование профессии (должности), разряд, класс (категорию) квалификации, наименование структурного подразделения, в котором сотрудник работает в настоящее время. Указывается также основание для перевода, новая должность, новое структурное подразделение (если работник переводится в другое структурное подразделение) и дата перевода. Ниже проставляются визы заинтересованных лиц структурных подразделений и должностных лиц, специалиста планово-экономического отдела, отдела труда и заработной платы (при их наличии на предприятии), кадровой службы. После чего заявление и докладная записка передаются на подпись руководителю организации.
Таким образом, Руководитель отдела имеет право инициировать перевод сотрудника в связи с возникшей необходимостью, но только с согласия самого работника и соблюдением всех статей Трудового Кодекса РК. Также руководитель отдела ставит резолюцию о согласовании перевода сотрудника и потом все документы и приказ подписываются непосредственным начальником заместителем руководителя.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Пункт 2 статьи 33 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) устанавливает порядок внесения изменения в трудовой договор сторонами, а именно:
Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.
-
Ответ:
Согласно ст. 41 Трудового кодекса РК, Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В связи с переводом работника в соответствии с п.п. 1) пункта 1 ст.55 Трудового кодекса Республики Казахстан, Трудовой договор с работником прекращается.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В пункте 2 статьи 33 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных ТК РК.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 41 Трудового кодекса РК, Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии c п. 1 и 2 ст. 46 Трудового кодекса, в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
На основании п.2 ст. 38 Трудового кодекса РК перевод работника на другую работу допускается с согласия работника и оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя. То есть для перевода в другой город нужно согласие работников.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 38 Трудового Кодекса РК, переводом на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 38 Трудового Кодекса РК, переводом на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно пункту 1-1 статьи 55 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) Трудовой договор с гражданским служащим прекращается в связи с его переводом на работу в другое государственное учреждение, казенное предприятие в случае выполнения требования пункта 8 статьи 139 Кодекса.