Иногородний работник с г. Шымкент, работающий постоянным методом работы 5/2 в г. Атырау с 2016 не имеет временной регистрации по месту жительства и не встал на воинский учет в г. Атырау (ЦОНе). Обязан ли иногородний работник получить временную регистрацию по месту жительства и встать на воинский учет по месту работы?
Вопрос:
Иногородний работник с г. Шымкент, работающий постоянным методом работы 5/2 в г. Атырау с 2016 не имеет временной регистрации по месту жительства и не встал на воинский учет в г. Атырау (ЦОНе). Обязан ли иногородний работник получить временную регистрацию по месту жительства и встать на воинский учет по месту работы?
Ответ:
В соответствии с Правилами воинского учета военнообязанных и призывников (далее по тексту – Правила), воинский учет военнообязанных и призывников осуществляется по месту их жительства или временного пребывания (на срок свыше трех месяцев) местными органами военного управления (далее – MOBУ) районов
(города областного значения). В населенных пунктах, где отсутствуют МОВУ, воинский учет обеспечивают акимы сел, поселков, сельских округов (далее – акимы) (п.7 Правил). Следовательно, работник должен встать на воинский учет по месту своего временного пребывания в г.Атырау.
При временном проживании в другом городе каждый казахстанец обязан пройти регистрацию по временному месту проживания. Работодатель, согласно пп.1 п.70 Правил, при приеме на работу обязан проводить проверку на наличие у военнообязанных военных билетов или временных удостоверений, а у призывников – удостоверений о приписке. В случае отсутствия отметки о постановке на воинский учет, работодатель имеет право принимать на работу военнообязанных и призывников, с последующим уведомлением сотрудника о необходимости обратиться в местные органы военного управления (по месту своего фактического проживания). Следовательно, работник ответственен за самостоятельную постановку на учет, а работодатель – за информирование работника о необходимости постановки на воинский учет по месту временного проживания и за ведение воинского учета в организации.
Кодексом об административных правонарушениях РК (далее по тексту – КоАП) предусмотрена ответственность руководителя или другого должностного лица организации в орган, осуществляющий воинский учет о принятых на работу (учебу) граждан, обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете по месту жительства, -влечет штраф в размере десяти месячных расчетных показателей (п.3 ст.646). Граждане, проживающие по месту временного пребывания без регистрации подлежат административной ответственности. Так, проживание по месту временного пребывания без регистрации сроком от 10 календарных дней до одного месяца влечет предупреждение. По истечении месяца уже будут применяться штрафные санкции в размере 7 месячных расчетных показателей.
Так же, неявка гражданина, состоящего или обязанного состоять на воинском учете, по вызову местного органа военного управления в указанный срок без уважительной причины либо прибытие в населенный пункт (административный район) на постоянное место жительства или место временного пребывания (на срок свыше трех месяцев), а также в служебные командировки, на учебу, в отпуск или на лечение (на срок свыше трех месяцев), обязанного в течение семи рабочих дней обратиться в Государственную корпорацию «Правительство для граждан» по месту прибытия с заявлением о постановке на воинский учет, - влечет штраф в размере пяти месячных расчетных показателей.
Соответственно административные меры могут быть применены как к работодателю, так и к работнику.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за донором сохраняются место работы и средняя заработная плата на время обследования и донации крови. В соответствии со ст. 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», работник освобождается от работы в день донации с сохранением среднего заработка.
-
Ответ:
В связи с инцидентом, произошедшим на производственном участке между двумя работниками в рабочее время, в результате которого один из работников получил телесные повреждения (предварительный диагноз: ушибленные раны верхней и нижней губы), сообщаем следующее.
-
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника могут производиться только:
- по решению суда,
- в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан,
- а также по акту работодателя при наличии письменного согласия работника в случае, если удержание производится для погашения задолженности работника перед работодателем.
-
Ответ:
В связи с поступившими обращениями относительно доплат за работу во вредных условиях труда, разъясняем следующее.
Согласно ст. 156 Трудового кодекса Республики Казахстан, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
-
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - Закон), необходимо разграничить понятия: срочная воинская служба, воинская служба офицеров запаса и воинские сборы.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».