ИП принял на работу по договору дуального обучения студента практиканта. Обязан ли ИП производить оплату труда студенту практиканту и как табелировать такого сотрудника. Ведь дуальное обучение входит в трудовой стаж работника, а для подтверждения трудового стажа необходимо производить отчисления.

ИП принял на работу по договору дуального обучения студента практиканта. Обязан ли ИП производить оплату труда студенту практиканту и как табелировать такого сотрудника. Ведь дуальное обучение входит в трудовой стаж работника, а для подтверждения трудового стажа необходимо производить отчисления.

24.01.2023 10:39
442

Вопрос:

ИП принял на работу по договору дуального обучения студента практиканта. Обязан ли ИП производить оплату труда студенту практиканту и как табелировать такого сотрудника. Ведь дуальное обучение входит в трудовой стаж работника, а для подтверждения трудового стажа необходимо производить отчисления.

Ответ:

Необходимо обратиться к Трудовому кодексу РК и Приказу Министра образования и науки Республики Казахстан от 21 января 2016 года № 50. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 9 марта 2016 года № 13422 «Об утверждении Правил организации дуального обучения».

Чтобы реализовать дуальные процессы обучения на практике, предприятие, которому нужны специалисты, заключает договор с образовательной организацией. Также заключается договор между студентом и работодателем и трёхсторонний договор между студентом, работодателем и образовательной организацией

Пп.7п.2. ст.1 Договор о дуальном обучении – письменное соглашение между обучающимся, предприятием (организацией), предоставляющим рабочее место для прохождения производственного обучения и профессиональной практики, и учебным заведением, регламентирующее условия и порядок прохождения производственного обучения и профессиональной практики;

За время прохождения производственного обучения и профессиональной практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого, и за это время, в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Республики Казахстан, может производиться компенсационная выплата.

Документом, подтверждающим трудовую деятельность обучаемого, является договор о дуальном обучении.

На лиц, проходящих производственное обучение и профессиональную практику, распространяются требования по безопасности и охране труда.

Расходы, передаваемые организациями технического и профессионального, после среднего образования при дуальном обучении возмещаются предприятиям (организациям) в соответствии с Методикой подушевого нормативного финансирования дошкольного воспитания и обучения, среднего образования, а также технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования с учетом кредитной технологии обучения, утвержденной приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 27 ноября 2017 года № 597 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 16137).

 Компенсационная выплата обучаемому устанавливается по усмотрению предприятия (организации).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: