ИП принял на работу по договору дуального обучения студента практиканта. Обязан ли ИП производить оплату труда студенту практиканту и как табелировать такого сотрудника. Ведь дуальное обучение входит в трудовой стаж работника, а для подтверждения трудового стажа необходимо производить отчисления.
Вопрос:
ИП принял на работу по договору дуального обучения студента практиканта. Обязан ли ИП производить оплату труда студенту практиканту и как табелировать такого сотрудника. Ведь дуальное обучение входит в трудовой стаж работника, а для подтверждения трудового стажа необходимо производить отчисления.
Ответ:
Необходимо обратиться к Трудовому кодексу РК и Приказу Министра образования и науки Республики Казахстан от 21 января 2016 года № 50. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 9 марта 2016 года № 13422 «Об утверждении Правил организации дуального обучения».
Чтобы реализовать дуальные процессы обучения на практике, предприятие, которому нужны специалисты, заключает договор с образовательной организацией. Также заключается договор между студентом и работодателем и трёхсторонний договор между студентом, работодателем и образовательной организацией
Пп.7п.2. ст.1 Договор о дуальном обучении – письменное соглашение между обучающимся, предприятием (организацией), предоставляющим рабочее место для прохождения производственного обучения и профессиональной практики, и учебным заведением, регламентирующее условия и порядок прохождения производственного обучения и профессиональной практики;
За время прохождения производственного обучения и профессиональной практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого, и за это время, в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Республики Казахстан, может производиться компенсационная выплата.
Документом, подтверждающим трудовую деятельность обучаемого, является договор о дуальном обучении.
На лиц, проходящих производственное обучение и профессиональную практику, распространяются требования по безопасности и охране труда.
Расходы, передаваемые организациями технического и профессионального, после среднего образования при дуальном обучении возмещаются предприятиям (организациям) в соответствии с Методикой подушевого нормативного финансирования дошкольного воспитания и обучения, среднего образования, а также технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования с учетом кредитной технологии обучения, утвержденной приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 27 ноября 2017 года № 597 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 16137).
Компенсационная выплата обучаемому устанавливается по усмотрению предприятия (организации).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п.4 ст.107 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
-
Ответ:
В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового Кодекса, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пп. 80 п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пп. 80 п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п.1 ст.28 Конституции РК, гражданину Республики Казахстан гарантируется минимальный размер заработной платы.
Согласно п.п.1) и 2) ст.102 Трудового кодекса РК (далее-ТК РК), государственные гарантии в области оплаты труда работников включают минимальный размер месячной заработной платы и минимальный размер часовой заработной платы.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Оклад – это фиксированная сумма, которая прописывается в трудовом договоре. От этой суммы производятся все необходимые вычеты, в итоге работник получает заработную плату, так называемую «чистую» зарплату или зарплату «на руки».
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В ночь с 29 февраля на 1 марта в большей части Казахстана переведут время на час назад.
В эти сутки у тех, кто работает в ночную смену, появится дополнительный трудовой час.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно пп.37) п.1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
После рабочей вахты у работника наступает период межвахтового отдыха и если работодатель привлекает его к работе, то это будет привлечение к работе в выходной или праздничный день и оплачивается в соответствии со статьей 109 Трудового Кодекса РК, а именно:
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст. 104 Трудового кодекса РК, минимальный размер месячной заработной платы не должен быть ниже величины прожиточного минимума, включать в себя доплаты и надбавки, компенсационные и социальные выплаты, премии и другие стимулирующие выплаты и должен осуществляться пропорционально отработанному времени.