Как правильно оплачивать работу сотрудников, если их смена по утвержденному графику выпадает: на субботу/воскресенье, на государственный праздничный день, на день переноса государственного праздничного дня? Считается ли такая работа «работой в выходной/праздничный день» или это обычный рабочий день по графику? В каких случаях необходимо производить оплату в повышенном размере, предоставлять дополнительный день отдыха? Какие риски для работодателя при неправильной оплате таких дней?
Вопрос:
Как правильно оплачивать работу сотрудников, если их смена по утвержденному графику выпадает: на субботу/воскресенье, на государственный праздничный день, на день переноса государственного праздничного дня? Считается ли такая работа «работой в выходной/праздничный день» или это обычный рабочий день по графику? В каких случаях необходимо производить оплату в повышенном размере, предоставлять дополнительный день отдыха? Какие риски для работодателя при неправильной оплате таких дней?
Ответ:
Согласно статье 67 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) режим рабочего времени определяется правилами трудового распорядка, трудовым договором, графиками сменности и иными актами работодателя.
В соответствии со статьей 73 ТК РК сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема оказываемых услуг либо непрерывности деятельности работодателя. При сменной работе работники осуществляют трудовую деятельность в соответствии с утвержденными графиками сменности.
Согласно статье 84 ТК РК выходными днями являются дни еженедельного отдыха, предоставляемые работнику. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня, при шестидневной рабочей неделе один выходной день. При этом при сменном режиме работы выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно графикам сменности.
Таким образом, при сменном графике работы если суббота либо воскресенье являются для работника рабочими днями по утвержденному графику сменности, работа в такие дни не признается работой в выходной день, поскольку данные дни не являются днями еженедельного отдыха конкретного работника. Соответственно, оплата труда за работу в субботу и/или воскресенье, являющиеся рабочими днями по графику, производится в обычном размере в соответствии с установленной системой оплаты труда без применения повышенной оплаты, предусмотренной для работы в выходные дни.
Например, если работнику установлен график 5/2 с выходными днями в понедельник и вторник, работа в субботу и воскресенье является обычной работой по графику. Аналогично при графике 6/1, если выходным днем работника установлен понедельник, работа в воскресенье оплачивается в обычном порядке.
Вместе с тем иной правовой режим установлен для государственных праздничных дней. Согласно Закону Республики Казахстан «О праздниках в Республике Казахстан» государственные и национальные праздники являются праздничными днями. В соответствии со статьей 109 ТК РК оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового, коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки работника.
При этом нормы ТК РК не предусматривают исключений для работников, работающих по сменному графику. Следовательно, если смена работника по утвержденному графику приходится на праздничный день, установленный законодательством Республики Казахстан, работа в такой день подлежит оплате не ниже чем в полуторном размере независимо от того, что данный день является для работника рабочим по графику.
Дополнительно необходимо учитывать положения статьи 85 ТК РК, согласно которой в целях рационального использования рабочего времени Правительство Республики Казахстан вправе осуществлять перенос выходных дней.
В случае переноса выходного дня правовое значение имеет официальный статус конкретного дня после переноса. Если день официально объявлен выходным в связи с переносом, работа в такой день признается работой в выходной день и подлежит оплате в повышенном размере в соответствии со статьей 109 ТК РК либо может компенсироваться предоставлением другого дня отдыха по соглашению сторон.
Соответственно если работник привлекается к работе в день, который официально объявлен выходным вследствие переноса, работодатель обязан произвести оплату не ниже чем в полуторном размере либо предоставить другой день отдыха. При этом, если рабочий день перенесен на иной день по графику сменности, и такой день официально признан рабочим, работа оплачивается в обычном размере.
Согласно пункту 2 статьи 85 ТК РК по желанию работника вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Кроме того, в соответствии со статьей 85 ТК РК привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается в порядке, установленном трудовым законодательством, и должно оформляться соответствующим актом работодателя.
На основании изложенного:
- работа работников по сменному графику в субботу и воскресенье, если такие дни являются рабочими согласно утвержденному графику сменности, оплачивается в обычном размере и не признается работой в выходной день;
- работа в государственные праздничные дни подлежит оплате не ниже чем в полуторном размере независимо от сменного режима работы;
- работа в дни, официально объявленные выходными вследствие переноса выходных дней Правительством Республики Казахстан, также подлежит оплате в повышенном размере либо компенсации дополнительным днем отдыха;
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно подпункту 73) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, тарифная ставка (оклад) является фиксированным размером оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно статье 67 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) режим рабочего времени определяется правилами трудового распорядка, трудовым договором, графиками сменности и иными актами работодателя.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации условия оплаты труда врачей медицинского центра подлежат оформлению в трудовом договоре как сдельная система оплаты труда в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
Совместительство по подп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на основании отдельного трудового договора в свободное от основной работы время, при этом такая работа выполняется отдельно от основного места работы и может осуществляться у одного или нескольких работодателей.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пункту 6 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее – Правила), при исчислении средней заработной платы учитываются все виды выплат,
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п.п. 59 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, основная заработная плата представляет собой относительно стабильную часть заработка, которая включает оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, а также выплаты постоянного характера, предусмотренные трудовым законодательством, отраслевыми соглашениями, коллективными и трудовыми договорами.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 84 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения,
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В такой ситуации доплата не требуется, если должностные обязанности оставшихся работников не меняются и полностью соответствуют их трудовым договорам или должностным инструкциям, а также объем и характер работы, который они выполняют, не выходит за рамки закреплённого функционала.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
При определении условий оплаты труда работника, в частности торгового представителя, важно различать такие понятия, как должностной оклад (тарифная ставка) и заработная плата.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст.69 Трудового кодекса РК, инвалидам I и II группы устанавливается сокращённая рабочая неделя – не более 36 часов.