Ответ:

Статьей 70 Трудового кодекса установлено, что при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.

Ответ:

Согласно   пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), режим рабочего времени и времени отдыха относится к условиям труда. Если изменяются условия труда, то должны быть соблюдены требования ст. 46 Кодекса. 

Ответ:

Согласно пп.17) п.1 ст. 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – Кодекс) условия оплаты, то есть размер заработной платы, являются условиями труда работника.

Согласно нормам трудового законодательства, в частности, Кодекса, понизить зарплату можно лишь в двух случаях:

Ответ:

Согласно пп.17) п.1 ст. 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – Кодекс) условия оплаты, то есть размер заработной платы, являются условиями труда работника.

Согласно нормам трудового законодательства, понизить зарплату можно лишь в двух случаях:

Ответ:

Согласно   пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), условия оплаты   относятся к условиям труда. Следовательно, ежегодное увеличение заработной платы всем работникам на 10% следует рассматривать как изменение условий труда. Если изменяются условия труда, то должны быть соблюдены требования ст. 46 Кодекса. 

Ответ:

В соответствии со вторым абзацем пункта 3 статьи 46 Трудового кодекса РК в случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 указанной статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени.
Порядок введения неполного рабочего времени регулируется статьями 70 и 46 Трудового кодекса РК.

Ответ:

Изменение в размере должностного оклада отражается прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору. Издавать отдельный приказ об увеличении должностного оклада работнику или нет работодатель вправе решить самостоятельно, есть ли в этом необходимость, если издан приказ о внесении изменений в штатное расписание.

Ответ:

В данном случае, правовые отношения регулируются Трудовым кодексом РК (по тексту – ТК РК).

Согласно п.п.41) п.1 статьи 1 ТК РК, акты работодателя это - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.

Ответ:

В соответствии с пп. 17 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда. 

Ответ:

В данном случае происходит изменение системы оплаты труда, а, следовательно, изменение условий труда.

п.п.17 п.1 ст.ю1 ТК РК - условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда