-
Как правильно оформить Дополнительное соглашение к ТД, если уменьшилась заработная плата сотрудника?Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Изменение условий труда (в частности условий оплаты труда) производится согласно нормы ст.46 Трудового Кодекса РК.
Но производится изменение условий труда может только по причинам указанным в п.1 ст.46 Трудового Кодекса РК:
-
Ответ:
Согласно подпункта 21 ст. 1 ТК РК, трудовые отношения - отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, появляются они на основании заключения трудового договора, а также согласно подпункта 36 ст. 1 ТК РК,
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Продление вахты в период межвахтового отдыха это будет привлечение к работе в выходной день, которое регулируется нормами статьи 85 Трудового Кодекса РК и соответственно это необходимо оформлять с соблюдением процедур по привлечению работника (с письменного согласия работника).
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Изменение условий труда (в частности условий оплаты труда) производится согласно нормы ст.46 Трудового Кодекса РК.
Но производится изменение условий труда может только по причинам указанным в п.1 ст.46 Трудового Кодекса РК:
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Статьей 70 Трудового кодекса установлено, что при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.
-
Ответ:
Согласно пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), режим рабочего времени и времени отдыха относится к условиям труда. Если изменяются условия труда, то должны быть соблюдены требования ст. 46 Кодекса.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно пп.17) п.1 ст. 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – Кодекс) условия оплаты, то есть размер заработной платы, являются условиями труда работника.
Согласно нормам трудового законодательства, в частности, Кодекса, понизить зарплату можно лишь в двух случаях:
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно пп.17) п.1 ст. 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – Кодекс) условия оплаты, то есть размер заработной платы, являются условиями труда работника.
Согласно нормам трудового законодательства, понизить зарплату можно лишь в двух случаях:
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), условия оплаты относятся к условиям труда. Следовательно, ежегодное увеличение заработной платы всем работникам на 10% следует рассматривать как изменение условий труда. Если изменяются условия труда, то должны быть соблюдены требования ст. 46 Кодекса.
-
Раздел: Рабочее время Изменение условий труда
Ответ:
В соответствии со вторым абзацем пункта 3 статьи 46 Трудового кодекса РК в случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 указанной статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени.
Порядок введения неполного рабочего времени регулируется статьями 70 и 46 Трудового кодекса РК.