-
Ответ:
В соответствии с пп.20) п.1 ст.1 Трудового кодекса, оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
-
Ответ:
Изменение режима рабочего времени и времени отдыха, например, с вахтовой работы на пятидневный рабочий режим или наоборот, влечет изменение условий труда и допускается только с согласия работника, если это не связано с производственной необходимостью или простоем.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Изменение должности и оплаты труда сотрудника является изменением условий труда.
Действующим законодательством Республики Казахстан (далее - РК) закреплено, что в случае изменений в условия труда работника, необходимо внести соответствующие изменения и дополнения в трудовой договор.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Статья 46 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусматривает, что в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Размер и порядок оплаты оклада работника, установленный трудовым договором, относится к условиям труда.
Действующим законодательством Республики Казахстан (далее -РК) закреплено, что в случае изменений в условия труда работника, необходимо внести соответствующие изменения и дополнения в трудовой договор.
-
Ответ:
В подпункте 17) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) под условиями труда понимаются условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
-
Ответ:
Отказ работодателя на изменение режима рабочего времени и времени отдыха правомерен, если режим вахты 28/28 был предусмотрен трудовым договором.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Режим работы (продолжительность рабочей недели) и заработная плата являются составными частями трудового договора, поскольку согласно ст.28 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор должен содержать режим рабочего времени и времени отдыха, размер и иные условия оплаты труда.
-
Ответ:
Трудовое законодательство РК допускает изменение условий трудового договора, в том числе в части срока его действия.
Статья 30 Трудового кодекса РК устанавливает различные сроки трудового договора.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Размер заработной платы работника относится к условиям труда, следовательно, уменьшение заработной платы сотрудника влечет изменение условий труда.
В процессе трудовых отношений допускается изменение условий труда по взаимному соглашению между сотрудником и работодателем либо по инициативе работодателя в одностороннем порядке.