Может ли работник требовать возмещения суммы не дополученной заработной платы в связи с изменением условия труда, в части уменьшения заработной платы по причине снижения разряда при исчислении заработной платы с 4 на 2, через механизм согласительной комиссии за период с марта т.г. по сегодняшний день?
Вопрос:
Может ли работник требовать возмещения суммы не дополученной заработной платы в связи с изменением условия труда, в части уменьшения заработной платы по причине снижения разряда при исчислении заработной платы с 4 на 2, через механизм согласительной комиссии за период с марта т.г. по сегодняшний день?
Ответ:
Да, может. В соответствии с п.п. 16) статьи 22 Трудового Кодекса Республики Казахстан («Основные права и обязанности работника») (далее – ТК РК) Работник имеет право на обращение за рассмотрением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию,
суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом. То есть данной нормой ТК РК прослеживается четкая последовательность по регулированию индивидуального трудового спора вначале через созданную согласительную комиссию и только затем в суд.
Пунктом 1 статьи 159 ТК РК оговаривается, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек, домашним работником, единоличным исполнительным органом юридического лица, руководителем исполнительного органа юридического лица, а также другими членами коллегиального исполнительного органа юридического лица, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами.
Таким образом, если в Вашей организации некоторые Работники считают, что условия труда их изменили без соблюдения процедуры, то они имеют право обратиться в согласительную комиссию, включая и требование по возмещению недополученной заработной платы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Оплата труда относится к условиям труда (подпункт 17 пункта 1 статьи 1 ТК РК), и любые изменения в этой части возможны только при соблюдении порядка, предусмотренного статьей 46 ТК РК.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Работодатель обязан уведомить работника об изменений условии труда, не менее чем за 15 дней (см. абз 2 п.2 ст. 33 и ст. 46 ТК РК) и приложить новую должностную инструкцию к уведомлению или указать в уведомлении какие новые обязанности возлагаются на работника.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее - ТК РК), при снижении объема работы или снижении продаж, работодатель может переводить сотрудников на неполное рабочее время с соответствующим уменьшением оплаты труда.
-
Раздел: Перевод долга Изменение условий труда
Ответ:
Оплата труда относится к условиям труда. Согласно пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК, условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда,
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (ТК РК), в частности статьям 46 и 48, изменение условий труда должно проводиться с соблюдением установленной процедуры:
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно пп.17) п.1 статьи 1 Трудового кодекса РК условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно пп.17) п.1 статьи 1 Трудового кодекса РК условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно ст. 46 Трудового кодекса РК в случае, В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Если изменяются условия труда, то должны быть соблюдены требования ст. 46 Трудового Кодекса РК. Для этого должны быть основания, то есть должны быть реальные изменения в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Снижение заработной платы (условий трудового договора) работникам со стороны работодателя допустимо только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.
Согласно статье 103 Трудового Кодекса РК на уровень заработной платы работников влияет: