Может ли работник требовать возмещения суммы не дополученной заработной платы в связи с изменением условия труда, в части уменьшения заработной платы по причине снижения разряда при исчислении заработной платы с 4 на 2, через механизм согласительной комиссии за период с марта т.г. по сегодняшний день?

Может ли работник требовать возмещения суммы не дополученной заработной платы в связи с изменением условия труда, в части уменьшения заработной платы по причине снижения разряда при исчислении заработной платы с 4 на 2, через механизм согласительной комиссии за период с марта т.г. по сегодняшний день?

27.11.2020 08:59
455

Вопрос:

Может ли работник требовать возмещения суммы не дополученной заработной платы в связи с изменением условия труда, в части уменьшения заработной платы по причине снижения разряда при исчислении заработной платы с 4 на 2, через механизм согласительной комиссии за период с марта т.г. по сегодняшний день?​​​​​​​

Ответ:

Да, может. В соответствии с п.п. 16) статьи 22 Трудового Кодекса Республики Казахстан («Основные права и обязанности работника») (далее – ТК РК) Работник имеет право на  обращение за рассмотрением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию,

суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом. То есть данной нормой ТК РК прослеживается четкая последовательность по регулированию индивидуального трудового спора вначале через созданную согласительную комиссию и только затем в суд.

Пунктом 1 статьи 159 ТК РК оговаривается, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек, домашним работником, единоличным исполнительным органом юридического лица, руководителем исполнительного органа юридического лица, а также другими членами коллегиального исполнительного органа юридического лица, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами.

Таким образом, если в Вашей организации некоторые Работники считают, что условия труда их изменили без соблюдения процедуры, то они имеют право обратиться в согласительную комиссию, включая и требование по возмещению недополученной заработной платы.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: