Ответ:

Подпункт 6) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК устанавливает, что сменная работа – это работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток, то есть продолжительность смены 12, 8 либо 6 часов. Тем не менее, на практике допускается максимальная продолжительность смены в количестве 24 часов.

Ответ:

Согласно п.1 ст. 46 Трудового кодекса РК, в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией,

Ответ:

В соответствии с п.1 ст. 46 Трудового Кодекса Республики Казахстан, определено, что В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.

Ответ:

Статья 46 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), дает работодателю право при определенных причинах изменить условия труда работников.  

Согласно подпункту 17) пункта 1 статьи 1 Кодекса , условия труда - это условия: 

Ответ:

Статья 46 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) дает работодателю право при определенных причинах изменить условия труда работников.  

Согласно подпункту 17) пункта 1 статьи 1 Кодекса, условия труда - это условия: 

Ответ:

Понижение работника в должности с соответствующим понижением оклада работника является изменением условий труда работника. 

Ответ:

В соответствии с пп.20) п.1 ст.1 Трудового кодекса, оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.  

Ответ:

Изменение режима рабочего времени и времени отдыха, например, с вахтовой работы на пятидневный рабочий режим или наоборот, влечет изменение условий труда и допускается только с согласия работника, если это не связано с производственной необходимостью или простоем. 

Ответ:

Изменение должности и оплаты труда сотрудника является изменением условий труда. 

Действующим законодательством Республики Казахстан (далее - РК) закреплено, что в случае изменений в условия труда работника, необходимо внести соответствующие изменения и дополнения в трудовой договор. 

Ответ:

Статья 46 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусматривает, что в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.