Как будет оплачиваться заработная плата сотрудникам детского сада? И кто работает во время ЧП им надбавка полагается? Например охрана они во время ЧП находится в садике 24 часа? И те у кого удаленная работа зп оплачивается полностью? Бухгалтер и заведующий им как оплачивать ЗП?
Ответ:
Оплата труда работников дошкольного образования за работу в период действия режима ЧП производится в обычном порядке (смотреть п. 2 Ответа). Каких-либо надбавок, как например для определенных категорий работников здравоохранения, законодательством не предусмотрено.
Так в соответствии с п. 1 ст. 103 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.
При этом нужно учитывать, что условия труда работников, перешедших на режим дистанционной работы (бухгалтер заведующий), должны быть урегулированы путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. За работником, исходя от производственных потребностей, может быть сохранен полный рабочий день с выплатой заработной платы в полном размере или неполный рабочий день, с выплатой заработной платы только за отработанные часы.
Для работников охраны, как и в обычном режиме следует учесть, что:
1. Оплата сверхурочной работы производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст. 108 ТК РК).
2. Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст. 109 ТК РК).
3. Оплата труда в ночное время производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст. 110 ТК РК).
2. Налоговые послабления
При начислении заработной платы следует учитывать, что Постановлением для учреждений дошкольного образования (ОКЭД 85.10) установлен поправочный коэффициент "0" к ставкам следующих налогов и социальных платежей срок уплаты (перечисления) по которым наступает в период с 1 апреля до 1 октября 2020 года:
1. Индивидуального подоходного налога, удерживаемого у источника выплаты;
2. Социального налога, обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов, социальных отчислений, взносов и отчислений на обязательное социальное медицинское страхование, за исключением уплачиваемых индивидуальным предпринимателем за себя.
Учитывая ситуацию, в которой вышеуказанное постановление было принято и возможное неоднозначное его толкование, многие организации чей ОКЭД подходит под действие послаблений ожидают официального разъяснения уполномоченного органа. В этой связи рекомендуем Вам обратиться Вам в налоговый департамент за официальным разъяснением о распространении действия данного Постановления на Вашу организацию.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
...
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно статье 67 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) режим рабочего времени определяется правилами трудового распорядка, трудовым договором, графиками сменности и иными актами работодателя.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации условия оплаты труда врачей медицинского центра подлежат оформлению в трудовом договоре как сдельная система оплаты труда в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
Совместительство по подп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на основании отдельного трудового договора в свободное от основной работы время, при этом такая работа выполняется отдельно от основного места работы и может осуществляться у одного или нескольких работодателей.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пункту 6 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее – Правила), при исчислении средней заработной платы учитываются все виды выплат,
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п.п. 59 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, основная заработная плата представляет собой относительно стабильную часть заработка, которая включает оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, а также выплаты постоянного характера, предусмотренные трудовым законодательством, отраслевыми соглашениями, коллективными и трудовыми договорами.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 84 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения,
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В такой ситуации доплата не требуется, если должностные обязанности оставшихся работников не меняются и полностью соответствуют их трудовым договорам или должностным инструкциям, а также объем и характер работы, который они выполняют, не выходит за рамки закреплённого функционала.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
При определении условий оплаты труда работника, в частности торгового представителя, важно различать такие понятия, как должностной оклад (тарифная ставка) и заработная плата.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст.69 Трудового кодекса РК, инвалидам I и II группы устанавливается сокращённая рабочая неделя – не более 36 часов.
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п.1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 – V (ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.