Как документально оформляется индексация заработной платы отделом кадров?
Вопрос:
Как документально оформляется индексация заработной платы отделом кадров?
Ответ:
Согласно подпункту 73) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, тарифная ставка (оклад) является фиксированным размером оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
При этом подпунктом 7) пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса РК установлено, что размер и иные условия оплаты труда относятся к обязательным условиям трудового договора.
Вопросы повышения заработной платы и ее индексации регулируются условиями коллективного договора и (или) актами работодателя. Так, в соответствии с пунктом 3 статьи 107 и подпунктом 2) пункта 2 статьи 157 Трудового кодекса РК в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя о порядке индексации заработной платы. При отсутствии коллективного договора работодатель вправе определить порядок и условия индексации актом работодателя (например, положением об оплате труда или приказом).
Поскольку индексация заработной платы, как правило, влечет изменение размера должностного оклада, кадровое оформление осуществляется путем издания работодателем приказа об индексации заработной платы с указанием даты введения новых размеров оплаты труда, коэффициента индексации либо новых размеров окладов работников. Кроме того, в силу пункта 1 статьи 33 Трудового кодекса РК изменение условий труда, согласованных сторонами в трудовом договоре, оформляется внесением соответствующих изменений и дополнений в трудовой договор, поэтому при изменении размера должностного оклада с работниками рекомендуется заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам.
После оформления приказа и дополнительных соглашений работники подлежат ознакомлению с указанными документами, а сведения о новых размерах оплаты труда передаются в бухгалтерию для начисления заработной платы в измененном размере. Таким образом, документальное оформление индексации заработной платы осуществляется на основании акта работодателя (или коллективного договора), приказа работодателя и, при изменении размера оклада, дополнительных соглашений к трудовым договорам в соответствии со статьями 28 и 33 Трудового кодекса РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно подпункту 73) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, тарифная ставка (оклад) является фиксированным размером оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно статье 67 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) режим рабочего времени определяется правилами трудового распорядка, трудовым договором, графиками сменности и иными актами работодателя.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации условия оплаты труда врачей медицинского центра подлежат оформлению в трудовом договоре как сдельная система оплаты труда в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
Совместительство по подп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на основании отдельного трудового договора в свободное от основной работы время, при этом такая работа выполняется отдельно от основного места работы и может осуществляться у одного или нескольких работодателей.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пункту 6 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее – Правила), при исчислении средней заработной платы учитываются все виды выплат,
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п.п. 59 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, основная заработная плата представляет собой относительно стабильную часть заработка, которая включает оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, а также выплаты постоянного характера, предусмотренные трудовым законодательством, отраслевыми соглашениями, коллективными и трудовыми договорами.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 84 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения,
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В такой ситуации доплата не требуется, если должностные обязанности оставшихся работников не меняются и полностью соответствуют их трудовым договорам или должностным инструкциям, а также объем и характер работы, который они выполняют, не выходит за рамки закреплённого функционала.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
При определении условий оплаты труда работника, в частности торгового представителя, важно различать такие понятия, как должностной оклад (тарифная ставка) и заработная плата.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст.69 Трудового кодекса РК, инвалидам I и II группы устанавливается сокращённая рабочая неделя – не более 36 часов.