Как документально оформляется индексация заработной платы отделом кадров?
Вопрос:
Как документально оформляется индексация заработной платы отделом кадров?
Ответ:
Согласно подпункту 73) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, тарифная ставка (оклад) является фиксированным размером оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
При этом подпунктом 7) пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса РК установлено, что размер и иные условия оплаты труда относятся к обязательным условиям трудового договора.
Вопросы повышения заработной платы и ее индексации регулируются условиями коллективного договора и (или) актами работодателя. Так, в соответствии с пунктом 3 статьи 107 и подпунктом 2) пункта 2 статьи 157 Трудового кодекса РК в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя о порядке индексации заработной платы. При отсутствии коллективного договора работодатель вправе определить порядок и условия индексации актом работодателя (например, положением об оплате труда или приказом).
Поскольку индексация заработной платы, как правило, влечет изменение размера должностного оклада, кадровое оформление осуществляется путем издания работодателем приказа об индексации заработной платы с указанием даты введения новых размеров оплаты труда, коэффициента индексации либо новых размеров окладов работников. Кроме того, в силу пункта 1 статьи 33 Трудового кодекса РК изменение условий труда, согласованных сторонами в трудовом договоре, оформляется внесением соответствующих изменений и дополнений в трудовой договор, поэтому при изменении размера должностного оклада с работниками рекомендуется заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам.
После оформления приказа и дополнительных соглашений работники подлежат ознакомлению с указанными документами, а сведения о новых размерах оплаты труда передаются в бухгалтерию для начисления заработной платы в измененном размере. Таким образом, документальное оформление индексации заработной платы осуществляется на основании акта работодателя (или коллективного договора), приказа работодателя и, при изменении размера оклада, дополнительных соглашений к трудовым договорам в соответствии со статьями 28 и 33 Трудового кодекса РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Если в трудовых договорах указано, что заработная плата выплачивается не позднее 10-го числа месяца, следующего за расчетным, и работодатель намерен фактически выплачивать ее 5-го числа, изменять трудовые договоры и заключать дополнительные соглашения с работниками не требуется.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Статья 113 ТК РК предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику в денежной форме в национальной валюте не реже одного раза в месяц. При этом Кодекс не содержит прямого запрета на перечисление заработной платы на банковский счет третьего лица по письменному распоряжению самого работника.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
С учетом того, что работа носит непостоянный характер, объем работы зависит от заявок Заказчика, в отдельные месяцы работник может работать одну-две недели, а в отдельные месяцы работа может отсутствовать полностью, целесообразно установить почасовую систему оплаты труда, а не фиксированный месячный оклад.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 76 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), ночным считается время с 22:00 до 06:00. В соответствии с пунктом 2 статьи 79 ТК РК работодатель обязан вести раздельный учет времени сверхурочных работ и работы в ночное время.
-
Ответ:
В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса ТК РК (далее – ТК РК) доплата производится за выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по исполнению (замещению) обязанностей временно отсутствующего работника.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Если в Положении об оплате труда установлено, что премия выплачивается «на одного работника в размере не более 1 МРЗП», и при этом Положение не содержит условия о пропорциональном уменьшении данной премии для работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, автоматически уменьшать установленный предел в два раза для совместителя на 0,5 ставки оснований нет.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Установление работнику, принимаемому на работу по совместительству на 0,5 ставки с продолжительностью рабочего времени 4 часа в день, заработной платы в размере 100 000 тенге при должностном окладе по штатному расписанию 200 000 тенге за полную ставку является правомерным.
-
Ответ:
В соответствии с пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК), условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей),
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Работодатель вправе установить работникам выплату процентов от продаж, однако для того, чтобы такие выплаты не были признаны гарантированной частью заработной платы и не создавали безусловной обязанности по их выплате, их необходимо оформить как переменную стимулирующую выплату (премию), право на получение которой возникает только при выполнении заранее установленных условий.