Как должен оплачивать работодатель сверхурочную работу в ночное время? То есть: работника вызвали с отдыха (заменить заболевшего коллегу) поработать в ночное время.
Вопрос:
Как должен оплачивать работодатель сверхурочную работу в ночное время? То есть: работника вызвали с отдыха (заменить заболевшего коллегу) поработать в ночное время.
Ответ:
Согласно ст.110 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы и за часы праздничных или выходных дней в соответствии со статьей 109 ТК РК: оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Ночным считается время с 22 до 6 часов (п.1 ст.76 ТК РК)
Исходя из вышеизложенного следует:
Нужно посчитать сколько часов работник отработал сверхурочно и посчитать сколько из них выпало на ночное время. Если в трудовом или коллективном договорах не предусмотрен размер оплаты за сверхурочные и ночные часы, то они отдельно друг от друга оплачиваются в полуторном размере.
Пример: Работник отработал 12 часов: с 9 января с 20:00 ч. по 10 января до 08:00 ч.
Перерыв для отдыха 1 час: с 01:00 ч. до 02:00 ч.
Часовая ставка: 1000 тг.
С 20:00 ч. до 08:00ч. отработано 11 часов (12 ч. – 1 ч. на отдых)
Оплата за рабочие часы: 11*1000 = 11000 тенге
Ночных часов: 7 (с 22:00 ч. до 06:00 ч. =8 ч. минус 1 ч. на отдых)
Доплата за ночные часы: 7*0,5*1000 = 3500 тг.
Отработано в выходной день часов: 7 (с 00:00 ч. до 08:00 ч.=8 ч. минус 1 ч. на отдых)
Доплата за часы работы в выходной день: 7*0,5*1000 = 3500 тг.
Итого: 11000 + 3500 + 3500 = 18000 тг.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), заработная плата должна выплачиваться работникам не реже одного раза в месяц, и в обязательном порядке - не позже первой декады следующего месяца.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК:
1. Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
-
Ответ:
В соответствии с положениями статьи 93 и пункта 1 статьи 95 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее - Закон), взыскание на заработную плату или иной доход должника может быть обращено в случае, если исполнительный документ о взыскании периодических платежей,
-
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 68 ТК РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 73 ТК РК сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно статьи 85, 109 Трудового Кодекса за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Руководитель ТОО может выплатить премию сотруднику на испытательном сроке, если:
- В Положении о премировании или другом нормативном документе компании нет запрета на выплату премий сотрудникам, находящимся на испытательном сроке.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В соответствии со статьёй 109 Трудового кодекса оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В соответствии с нормами Трудового Кодекса РК допускается установление сменного графика работы, но продолжительность работы при этом все равно должна быть в пределах нормальной продолжительности в соответствии с производственным календарем.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п. 3, 4-1 ст. 84 Трудового кодекса РК, при пятидневной, шестидневной или четырехдневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй или третий выходной день при пятидневной и (или) четырехдневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.