Как должен оплачивать работодатель сверхурочную работу в ночное время? То есть: работника вызвали с отдыха (заменить заболевшего коллегу) поработать в ночное время.
Вопрос:
Как должен оплачивать работодатель сверхурочную работу в ночное время? То есть: работника вызвали с отдыха (заменить заболевшего коллегу) поработать в ночное время.
Ответ:
Согласно ст.110 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы и за часы праздничных или выходных дней в соответствии со статьей 109 ТК РК: оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Ночным считается время с 22 до 6 часов (п.1 ст.76 ТК РК)
Исходя из вышеизложенного следует:
Нужно посчитать сколько часов работник отработал сверхурочно и посчитать сколько из них выпало на ночное время. Если в трудовом или коллективном договорах не предусмотрен размер оплаты за сверхурочные и ночные часы, то они отдельно друг от друга оплачиваются в полуторном размере.
Пример: Работник отработал 12 часов: с 9 января с 20:00 ч. по 10 января до 08:00 ч.
Перерыв для отдыха 1 час: с 01:00 ч. до 02:00 ч.
Часовая ставка: 1000 тг.
С 20:00 ч. до 08:00ч. отработано 11 часов (12 ч. – 1 ч. на отдых)
Оплата за рабочие часы: 11*1000 = 11000 тенге
Ночных часов: 7 (с 22:00 ч. до 06:00 ч. =8 ч. минус 1 ч. на отдых)
Доплата за ночные часы: 7*0,5*1000 = 3500 тг.
Отработано в выходной день часов: 7 (с 00:00 ч. до 08:00 ч.=8 ч. минус 1 ч. на отдых)
Доплата за часы работы в выходной день: 7*0,5*1000 = 3500 тг.
Итого: 11000 + 3500 + 3500 = 18000 тг.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.96 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В соответствии с Законом РК «О праздниках в Республике Казахстан», дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан. Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В вашей ситуации работодатель может рассмотреть предоставление работнику. В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 97 Трудового Кодекса РК отпуска без сохранения заработной платы:
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Поскольку сотрудник находится на межвахтовом отдыхе, это будет расцениваться как направление работника на обучение в его официальный выходной день. В результате этого, вы обязаны оплачивать фактическую почасовую работу в полуторном размере, в соответствии со статьей 109 Трудового кодекса РК,
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Государственные организации подчиняются приказам и постановлениям, применяемым в их сфере деятельности (например, подчиняются приказам министерства здравоохранения), в то время как частные организации руководствуются положениями Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п.4 ст.107 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
-
Ответ:
В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового Кодекса, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пп. 80 п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пп. 80 п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).