Как можно в Трудовом договоре прописать пункт о антикоррупционных действиях?
Вопрос:
Как можно в Трудовом договоре прописать пункт о антикоррупционных действиях?
Ответ:
Согласно ст.28 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) трудовой договор должен содержать:
Трудовой договор должен содержать:
1) реквизиты сторон:
фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя – физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;
индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);
наименование работодателя – юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя – юридического лица, бизнес-идентификационный номер;
фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;
2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);
3) место выполнения работы.
При дистанционной работе место выполнения работы не указывается, за исключением комбинированной дистанционной работы;
4) срок трудового договора;
5) дату начала работы;
6) режим рабочего времени и времени отдыха;
7) размер и иные условия оплаты труда;
8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях;
9) права и обязанности работника;
10) права и обязанности работодателя;
11) порядок изменения и прекращения трудового договора;
12) ответственность сторон;
13) дату заключения и порядковый номер.
Соответственно, пункт об антикоррупционных действиях не является обязательным. При этом, по соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан (п.3 ст.28 ТК РК).
В Законе Республики Казахстан «О противодействии коррупции» от 18 ноября 2015 года № 410-V ЗРК указано:
Ст.16 Меры противодействия коррупции в сфере предпринимательства
1. Субъекты предпринимательства при осуществлении своей деятельности принимают меры по предупреждению коррупции, в том числе по минимизации причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений, путем:
1) установления организационно-правовых механизмов, обеспечивающих подотчетность, подконтрольность и прозрачность процедур принятия решений;
2) соблюдения принципов добросовестной конкуренции;
3) предотвращения конфликта интересов;
4) принятия и соблюдения норм деловой этики;
5) принятия мер по формированию антикоррупционной культуры;
6) взаимодействия с государственными органами и иными организациями по вопросам предупреждения коррупции.
2. Стандарты по предупреждению коррупции для субъектов предпринимательства могут разрабатываться и приниматься объединениями (ассоциациями, союзами) субъектов предпринимательства.
3. В субъектах квазигосударственного сектора определяются структурные подразделения, исполняющие функции антикоррупционных комплаенс-служб, основной задачей которых является обеспечение соблюдения соответствующей организацией и ее работниками законодательства Республики Казахстан о противодействии коррупции.
Антикоррупционная комплаенс-служба осуществляет свои полномочия независимо от исполнительного органа, должностных лиц субъекта квазигосударственного сектора, подотчетна совету директоров, наблюдательному совету (при его наличии) или иному независимому органу управления и является независимой при обеспечении соблюдения требований законодательства Республики Казахстан о противодействии коррупции. Компетенция, организация и порядок деятельности антикоррупционной комплаенс-службы определяются внутренним актом субъекта квазигосударственного сектора.
Субъекты предпринимательства, не являющиеся субъектами квазигосударственного сектора, вправе создавать антикоррупционные комплаенс-службы.
Соответственно, организация разрабатывает и утверждает внутренние нормативные документы, регламентирующие антикоррупционные действия, а в трудовом договоре указывается ссылка на данные документы.
Например: При исполнении своих обязательств по настоящему Договору Стороны, обязуются не осуществлять, прямо или косвенно, действий, квалифицируемых как коррупция, конфликт интересов а также действий, нарушающих требования законодательства Республики Казахстан, включая, но не ограничиваясь: Закон Республики Казахстан «О противодействии коррупции»; Положение об антикоррупционной политике от 00 месяц 0000 года № 000.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В данном случае имеет место быть разъездной характер работы, а не дистанционной.
Разъездной характер работы - деятельность, при которой работник свои основные трудовые функции исполняет вне организации, в которой он трудоустроен.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять только определенную работу, предусмотренную договором и только определенное время.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 51 Трудового Кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Оформление трудового договора с работником на декретную должность осуществляется по типовому алгоритму. В соответствии с п.п.4 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пп. 2) п. 1 ст. 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан, при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 56 Трудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п.1 ст.11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и п.1 ст.207 «Социального кодекса РК» назначение пенсионных выплат по возрасту производится:
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Прописать данные условия в Трудовом договоре можно следующим образом:
«Работнику устанавливается сменный режим работы по следующему графику: 2 рабочих дня, 2 выходных. Очередность рабочих и выходных дней устанавливается графиками сменности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель может проводить обучение работников и кандидатов на работу, направляя их на подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
-
Нужно ли заключать с собственником ИП трудовой договор? Если да, то он сам себе договор подписывает?Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Индивидуальный предприниматель – это не юридическое лицо, а физическое и его деятельность является предпринимательской.