Как необходимо оформлять перевод работника на работу в ночное время, т.е. работник все время работает в дневные смены и сейчас необходимо изменить график на ночные смены. Как это правильно оформить?
Вопрос:
Как необходимо оформлять перевод работника на работу в ночное время, т.е. работник все время работает в дневные смены и сейчас необходимо изменить график на ночные смены. Как это правильно оформить?
Ответ:
При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности. Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие.
В данном случае у Вас меняется режим рабочего времени, в этой связи необходимо издать соответствующий приказ, в котором прописать новый режим рабочего времени и времени отдыха, составить графики сменности.
В соответствии со ст.46 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) при изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор. В соответствии с п.2. ст.46 ТК РК Работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.
Согласно п.3. ст.73 ТК РК Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие.
Таким образом, Вам необходимо:
1. Уведомить работников в письменном виде о предстоящем изменении условий труда, с указанием нового режима труда и нового графика смен за 15 календарных дней.
2. При согласии работников, оформить дополнительное соглашение и внести изменения в Трудовые договоры с изданием приказа, в котором прописать новый режим рабочего времени и времени отдыха и самое главное дату перехода на новый режим работы.
3. Составить и довести график сменности до сведения работников за 10 календарных дней.
Со всеми вышеуказанными документами работники должны ознакомиться под подпись.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В данном случае увольнять и принимать заново работника не требуется. Перевод с работы по совместительству на основное место оформляется как изменение условий трудового договора по соглашению сторон, на основании ст. 33 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) компания имеет право перевести работника на другую работу, в том числе на должность ниже с понижением заработной платы, на основании ст. 38 ТК РК,
-
Раздел: Перевод работника Штатное расписание
Ответ:
Сотрудница занимала должность супервайзера, которая предполагала частые командировки. После уведомления о беременности и предоставления медицинского заключения, запрещающего командировки и перелеты на 6 месяцев, она была временно переведена на должность старшего медицинского представителя с сохранением оклада супервайзера.
-
Ответ:
В связи с завершением работы по проекту и прекращением деятельности проекта работодатель вправе внести изменения в условия труда работников в соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), предложив им продолжить работу в других проектах по специальности или профессии, соответствующей их квалификации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Совершенно верно, данный случай подпадает под п.п. 3 п. 1 ст. 38 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), так как перевод осуществляется в обособленное структурное подразделение работодателя (филиал).
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод работника на другую должность регулируется ст. 38 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Переводом считается изменение трудовой функции (должности, специальности, профессии, квалификации), поручение иной работы,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия труда включают оплату и нормирование труда, выполнение трудовых обязанностей, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с п.п 17) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия труда включают в себя условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей),
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В данной ситуации речь идёт не просто о перемещении, а о переводе, так как меняются условия труда: с поверхностных работ на подземные. Это изменение условий трудового договора, регулируемое статьями 33 и 38 Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод работника на другую должность в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске возможен, но с соблюдением определённых условий, установленных Трудовым кодексом РК (далее по тексту – ТК РК).