Как оформляется перевод работника?

Как оформляется перевод работника?

07.08.2020 08:39
752

Вопрос:

Как оформляется перевод работника?

    Ответ:

    Перевод работника на другую должность регулируется статьей 38 Трудового  Кодекса РК, а именно:

    Переводом работника на другую работу является:

    • изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
    • поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором;
    • перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;
    • перевод в другую местность вместе с работодателем.

    Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

    Не допускается перевод работника на другую работу при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением.

    Перевод на другую должность возможен только с согласия работника.

    Если работник согласен, то оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность и издается приказ.

    В приказе указывается статья 38 ТК РК подпункт 1) пункта 1.

    Но в случае отказа работника от предложения трудовые отношения с работником остаются без изменения.

    Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

    Вам также может быть интересно: