Как оформляется перевод сотрудника с должности на должность?
Категории вопросов:

Как оформляется перевод сотрудника с должности на должность?

Автор:
Мустафанова Эльмира
27.12.2019 15:51
3971

Вопрос:

Как оформляется перевод сотрудника с должности на должность?

Ответ:

Перевод на другую должность осуществляется не на основании приказа директора, а только с письменного согласия работника и регулируется статьей 38 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК):

Переводом работника на другую работу является:

  • изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
  • поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором;
  • перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;
  • перевод в другую местность вместе с работодателем.

Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Не допускается перевод работника на другую работу при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением.

В пункте 2 статьи 33 ТК РК указано следующее:

Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи.

Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.

Т.е., если инициатор перевода работодатель, то работнику следует направить уведомление с предложением о переводе на другую должность и в случае согласия оформить перевод.

Если инициатор работник, то уже работник пишет на имя работодателя просьбу о переводе на другую должность и в случае согласия также оформляется перевод.

Таким образом, если работник согласен с переводом на другую должность оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе на другую должность.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: