Как оформляется приглашение для бизнес визы гражданам Литвы?
Вопрос:
Как оформляется приглашение для бизнес визы гражданам Литвы?
Ответ:
Приглашения на въезд в Республику Казахстан оформляются в соответствии с Правилами оформления приглашений, согласования приглашений на въезд иностранцев и лиц без гражданства в Республику Казахстан, выдачи, аннулирования, восстановления виз Республики
Казахстан, а также продления и сокращения сроков их действия, утвержденных совместным приказом и.о. Министра иностранных дел Республики Казахстан от 24 ноября 2016 года № 11-1-2/555 и Министра внутренних дел Республики Казахстан от 28 ноября 2016 года № 1100.
Оформление приглашений на въезд иностранцев в Республику Казахстан по частным делам, и принятие и согласование приглашений принимающих лиц (физические и юридические лица, индивидуальные предприниматели) по выдаче виз Республики Казахстан находится в компетенции органов внутренних дел Республики Казахстан (ст. 9 Закона Республики Казахстан «О миграции населения»).
В целях оформления приглашения для иностранцев, приглашающая сторона заблаговременно (не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты въезда получателя виз в Республику Казахстан) подает документы в подразделения Комитета миграционной службы МВД РК.
Срок рассмотрения приглашения – 5 рабочих дней (со дня обращения).
Приглашающая сторона, для оформления приглашения на въезд в Республику Казахстан по частным делам представляет в подразделения МВД РК:
- документ, удостоверяющий личность;
- заявление-анкету;
- платежный документ, подтверждающий уплату государственной пошлины.
Для согласования ходатайства юридического лица, либо индивидуального предпринимателя:
- заполненную в двух экземплярах таблицу, установленной формы.
- платежный документ, подтверждающий уплату государственной пошлины.
Юридические лица и индивидуальные предприниматели, впервые обращающиеся в текущем году за оформлением приглашения, представляют:
- копию свидетельства (справки) о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя;
- копию сертификата, подтверждающего регистрацию/аккредитацию юридического лица в соответствии с действующим правом МФЦА;
- документ, подтверждающий полномочия представителя.
В случаях предусмотренных Правилами, могут запрашиваться дополнительные документы.
- для инвесторов – ходатайство уполномоченного органа Республики Казахстан по инвестициям;
- для оформления многократной визы деловой поездки – копия договора или контракта (за исключением этнических казахов, бывших соотечественников и граждан из списка экономически развитых, политически и миграционно стабильных государств, освобожденных от необходимости предъявления приглашения при оформлении виз;
- для участия в религиозных мероприятиях или осуществления миссионерской деятельности – письменное согласие ведомства уполномоченного органа, осуществляющего регулирование в сфере религиозной деятельности;
- для посещения лиц, отбывающих наказание в исправительных учреждениях на территории Республики Казахстан – письменное согласие Комитета уголовно-исполнительной системы МВД РК;
- для усыновления граждан Республики Казахстан – письменное согласие уполномоченного органа Республики Казахстан в области защиты прав детей;
- для осуществления трудовой деятельности, в том числе для сезонных иностранных работников – выданное работодателю справка на привлечение иностранной рабочей силы, либо справка иностранному работнику на трудоустройство, либо документы, подтверждающие, что в соответствии с законодательством Республики Казахстан или международными договорами получателю визы такое разрешение не требуется;
- для бизнес-иммигрантов – ходатайства местных исполнительных органов столицы, городов республиканского значения и областей Республики Казахстан;
- для прохождения учебной практики или стажировки – ходатайство центральных исполнительных органов Республики Казахстан или автономного кластерного фонда;
- по гуманитарным мотивам – документ, подтверждающий аккредитацию в Республике Казахстан ходатайствующей международной организации или ее представительства, либо официальную регистрацию зарубежной неправительственной организации (фонда) в стране ее нахождения в соответствии с законодательством этой страны, при наличии международного договора об оказании гуманитарной помощи, ратифицированного Республикой Казахстан;
- для получения образования – ходатайство учебного заведения Республики Казахстан или уполномоченного органа Республики Казахстан по вопросам образования;
- для ухода за близкими родственниками – гражданами Республики Казахстан, либо получателями виз, постоянно проживающими на территории Республики Казахстан и находящимися на лечении в медицинских учреждениях – документы, выданные медицинской организацией, расположенной в Республике Казахстан и подтверждающие необходимость постоянного ухода, а также документы, подтверждающие степень родства
По истечению 5 рабочих дней приглашающей стороне сообщается номер приглашения. Номер, зарегистрированный в подразделениях МВД РК, дата приглашения передается приглашающей стороной иностранцу (оригинал или отсканированная копия приглашения).
После получения номера согласования, иностранцу необходимо обратиться в консульские учреждения Республики Казахстан для получения визы Республики Казахстан.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Рекомендуем сначала заключить Трудовой договор, а при необходимости изменения графика работы или заработной платы, составить дополнительное соглашение к данному договору.
-
Ответ:
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РК, Заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица,
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 161 Трудового кодекса Республики Казахстан, решение суда по рассмотрению индивидуального трудового спора о восстановлении работника на прежней работе подлежит немедленному исполнению.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 33 Трудового кодекса РК, Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан (штраф от 30 до 150 МРП).
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 953 Гражданского кодекса РК, лицо (приобретатель), которое без установленных законодательством или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (неосновательно обогатилось) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество, за исключением случаев, предусмотренных статьей 960 настоящего Кодекса.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
Если в организацию трудовых процессов вносят коррективы, то в отдельных случаях потребуется изменить должностные инструкции.
Изменить должностную инструкцию необходимо, если:
- переименовали должность в штатном расписании;
- нужно изменить должностные обязанности сотрудников;
- в компании изменились организационные или технологические условия труда;
-
Ответ:
При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.
Согласно п. 2 ст. 33 Кодекса внесение изменений и дополнений в трудовой договор, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения.