Как оплачивается работа на дистанционном режиме во время карантина, в случае сокращенного рабочего времени (например 4 дня в неделю вместо пяти, 8 часов в день)?

Как оплачивается работа на дистанционном режиме во время карантина, в случае сокращенного рабочего времени (например 4 дня в неделю вместо пяти, 8 часов в день)?

04.11.2020 17:48
507

Вопрос:

Как оплачивается работа на дистанционном режиме во время карантина, в случае сокращенного рабочего времени (например 4 дня в неделю вместо пяти, 8 часов в день)?

Ответ:

Переход на дистанционную работу, сокращенное рабочее время, изменение (уменьшение заработной платы) в соответствии с пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс)   относятся к условиям труда. Если изменяются условия труда, то должны быть соблюдены требования ст. 46 Кодекса.

Для этого должны быть основания, то есть должны быть реальные изменения в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ.

Статья 46. Изменение условий труда

1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

2. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 Трудового Кодекса.

При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в штатное расписание (при необходимости), трудовой и (или) коллективный договоры, положение об оплате труда. Для этого:

1.  издается соответствующий приказ (об изменении в штатном расписании, изменении оплаты труда);

2. уведомляется работник об изменениях условий труда;

Если работник согласен, то

3. заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если работник отказался письменно или устно, то

4. Работник письменно отказывается от продолжения трудовых отношений;

Или

5. Составляется акт об отказе представлять письменный отказ;

6. Издается приказ о расторжении трудового договора

Об изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.  В ст.33 Кодекса указан порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора. 

Исходя из вышеизложенного следует, что размер оплаты труда при переходе на дистанционный формат работы, при сокращенной продолжительности рабочего времени определяется работодателем в процессе принятия решения об изменении условий труда.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: